CARE est une association de solidarité internationale, non confessionnelle et apolitique, qui regroupe 12 associations nationales travaillant ensemble à la mise en œuvre de plus de 1000 projets d’urgence et de développement dans près de 70 pays dans le monde.

Le coordinateur servira de point focal pour soutenir et veiller au bien-être des équipes au sein de CARE Haïti. Il/Elle sera responsable de veiller à la mise en place des interventions de soutien psychosocial. Il s’agira de réaliser des évaluations au quotidien des besoins des équipes, de développer et redéfinir un plan d’action ainsi que de mettre en place des interventions et des activités pour répondre aux besoins identifiés. Le coordinateur sera responsable de développer des partenariats avec d’autres personnes et/ou organisations sur le terrain concernant ces questions de soutien et de bien-être des équipes.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES:

R1: EVALUATION DES BESOINS ET PLAN D’ACTION
1. Evaluer les besoins psychosociaux actuels des équipes ainsi que leur évolution au fil du temps
2. Développer / Redéfinir un plan d’action complet permettant de répondre aux besoins identifiés
3. Développer des collaborations avec des partenaires internes et externes nécessaires pour la mise en place du plan d’action sur le soutien et le bien être social des équipes.

R2: DEVELOPPEMENT DU MATERIEL D’INFORMATION ET D’EDUCATION
1. Développer des supports écrits pour sensibiliser/éduquer les équipes aux questions de soutien et de bien-être social
2. Mettre en place des sessions d’éducation sur les points qui ont été remontés lors des séances d’évaluation des besoins en matière de bien-être psychosocial
3. Identifier des fournisseurs externes selon les besoins pour fournir des opportunités d’information et d’éducation

R3: SOUTIEN SOCIAL ET ACTIVITES RECREATIVES
1. Gérer la prestation de sessions de soutien psychosocial individuelles et en groupe
2. Identifier et organiser des activités culturelles appropriées pour les équipes et les familles avec comme objectif l’éducation, le soutien psychosocial, le développement de stratégies d’adaptation, de compétences en gestion du stress et/ou partage d’expérience en traitement de catastrophes
3. Identifier et organiser des activités pour les équipes et les familles dans le but de se récréer, se relaxer, et pour contribuer au team building.
4. En collaboration avec la direction du bureau pays et les autres membres, identifier et effectuer des interventions en termes de management du changement

R4: REGLES DE LA MISSION
1. Prendre soin du matériel à disposition
2. Connaître et respecter les procédures administratives de la mission
3. Accomplir toutes autres tâches demandées par le superviseur ou le manager de projet pour le bien de la mission

- Diplôme en sciences humaines ou sociales
- Capacité à planifier et conduire des entretiens de soutien psychosocial
- 2 ans d’expérience dans des projets communautaires et dans des interventions de groupe
- Maîtrise parfaite du créole et du français à l’oral et à l’écrit

COMPETENCES:
- Bonne capacité relationnelle et esprit d’équipe
- Excellente capacité de communication avec des personnes de niveaux de qualification divers
- Capacité à travailler sous pression
- Indépendance et prise d’initiative

CV + lettre de motivation + certificat de travail

Merci d'indiquer dans l'objet du mail ou sur l'enveloppe le titre du poste sur lequel vous postulez. Les candidatures respectant cette consigne seront traitées en priorité.

2010-08-31