Résumé du poste :
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet WASH dans le Grand’Anse afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

CRS a gagné un financement du bailleur Latter Day Saints Charities (LDSC) pour un projet WASH dans le département de la Grand’Anse. Ce projet de 18 mois vise à améliorer l’accès à l’eau potable pour 20,000 personnes dans le département. Le projet travaillera sur la réhabilitation des systèmes d’eau public et communautaire, la distribution des kits WASH aux ménages, amélioration des systèmes de gestion des points d’eau et promotion de l’hygiène.

Responsabilités du poste :
? Vous gérerez les activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
? Responsabilités techniques :
o Veiller à ce que les équipes de promotion de l'hygiène et d'eau et d'assainissement soient coordonnées et conviennent de la conception des systèmes d'approvisionnement en eau et des installations sanitaires (toilettes, latrines, fosses septiques, drainages, etc.)
o Veiller à ce que la conception d'activités de promotion de l'hygiène appropriées soit complémentaire et favorable à la mise en œuvre du matériel pertinent, notamment l'éducation à l'hygiène, la promotion de l'assainissement, le lavage des mains, la protection des aliments et de l'eau et les comportements d'hygiène.
o Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux normes SPHERE et tiennent pleinement compte des conditions, des ressources, des coutumes et des normes culturelles locales.
o Veiller à ce que l'équipe Eau et Assainissement conçoive les systèmes d'eau, y compris la sélection des sources (eaux souterraines, eaux de surface, eaux de pluie), le captage, le stockage, le traitement, la distribution et la surveillance de la qualité de l'eau pour les nouveaux systèmes et/ou la réhabilitation des anciens systèmes.
o En coordination avec l'équipe HRD WASH, concevoir ou adapter une évaluation WASH détaillée et des méthodologies WASH SBC
o Planifier et superviser les évaluations communautaires, surveiller l'approvisionnement en eau et l'assainissement dans la zone touchée et recommander des interventions pour répondre aux besoins et aux vulnérabilités de la population.
o Veiller à ce que les plans et conceptions techniques, les BoQ, les contrats et les DIP soient élaborés conformément aux documents du projet et définir des
o Soutenir le terrain dans la sélection, la conception et la construction/réhabilitation de systèmes d'eau et d'assainissement appropriés au niveau du village, notamment : le traitement de l'eau, l'élimination des excréments, la gestion des déchets solides et la construction d'installations d'eau et d'assainissement. Travailler avec des entrepreneurs selon les besoins et gérer les contrats pour les entreprises effectuant des travaux d'infrastructure WASH.
? Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
? S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
? Mettre en route et renforcer des partenariats correspondant au projet WASH urgence et relèvement avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.
? Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour le domaine du projet WASH urgences et relèvement.
? Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
? Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
? Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Licence exigée. Un Master de Science (MSc) en Eau, génie sanitaire, génie civil, hydrologie, hydrogéologie, génie de l'environnement et santé publique ou un domaine connexe fortement préféré.
? Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets WASH chez un ONG, dans l’idéal avec expérience de suivi des activités WASH sur terrain.
? Connaissance démontrée des meilleures pratiques en matière d'approvisionnement en eau, d'assainissement et d'hygiène dans les programmes d'urgence. Connaissance des programmes WASH d'urgence et de rétablissement, y compris l'accès et la fourniture d'eau potable, de solutions d'assainissement pratiques et efficaces et le changement de comportement par la promotion de l'hygiène.
? Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
? Expérience en supervision de personnel
? Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
? La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
? Familiarité avec les normes et directives actuelles en matière d'approvisionnement en eau, d'assainissement et d'hygiène dans les interventions d'urgence humanitaire, en particulier les normes Sphère.
? Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
? Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
? Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
? Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
? Capacité à contribuer à des rapports écrits
? Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
? Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : créole haïtienne et français requise, anglais serait un plus
Voyages nécessaires : 70% dans le Grand Sud

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Le processus d’application comporte les étapes suivantes:

1. Remplir le formulaire à partir du lien indiquer:

2. Envoyer votre dossier a l’adresse email qui se trouve dans le libellé du formulaire;

Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refusée

N.B : Ces positions sont soumises à l’attente de financement du projet

Principales relations de travail :
Supervision : Supervision directe des Sr WASH Engineers et WASH Officers du projet. Supervision technique du Sr WASH Officer pour le projet RELEVE II
Interne : Staff du projet, équipe urgence et relèvement, staff des opérations, conseilleur technique WASH du HRD
Externe : Partenaires de mise en œuvre, fournisseurs de service, DINEPA, leaders communautaires et autorités locale

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

2023-10-21