Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considérées comme prioritaires.

Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe de la Coordinatrice Protection, l’assistant protection devra aider à l’identification et la prise en charge des migrants vulnérables et des personnes déplacées internes (PDI) en Haiti.
En particulier, il/elle devra :

1. Assister à l’identification des personnes déplacées internes (PDI) et des migrants vulnérables en mouvement (au départ, en transit ou à l’arrivée);
2. Contribuer à l’assistance directe de ces PDIs et migrants vulnérables rapatriés en Haïti par voie aérienne, maritime et terrestre - notamment pour la distribution d'allocations monétaires polyvalentes et de kits d'hygiène/dignité, et la mise en place d'un suivi juridique, médical et psychosocial ;
3. Faire des retracements familials, si nécessaire ;
4. Participer au référencement des migrants vers les structures adéquates lorsque nécessaire et en coordination avec le superviseur et assurer leur suivi ;

5. En coordination avec l’unité des Opérations de l’OIM, assister aux arrivées et départs des migrants vulnérables dans les différents points d’arrivées de moyen de transport de migrants (aéroport, postes frontalières, etc.) ;
6. Agir en tant que point focal de la base de données et la mettre à jour régulièrement ;
7. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et comptes rendus des réunions de travail et autres documents requis sur toutes les activités du projet ;
8. Soutenir la liaison avec les partenaires d‘implémentation de services de protection ;
9. Appuyer la coordination des efforts sur le terrain avec les autorités compétentes en termes de protection, notamment avec l’Institut du Bien-Etre Social et de Recherches (IBESR), et avec les partenaires de terrain ;
10. Participer aux réunions de coordination internes et externes ;
11. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

• Diplôme universitaire Bac+5 en sciences sociales, communication ou tout autre domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire avec quatre années d'expérience pertinente.
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans une agence non- gouvernementale, ou des Nations Unies.

Compétences
• Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en anglais et français ;
• Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer ;
• Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ;
• Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ;
• Apte à travailler de manière indépendante ;
• Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ;
• Expérience dans une agence internationale ou des Nations Unies ;
• Excellente communication, compétences écrites et verbales ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante.
• Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;
• Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;
• Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines.

Langues
Connaissance approfondie du français et du créole (à l'écrit et à l'oral).

Désirable
L'anglais est un atout.

Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base
- Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis ; il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage du savoir : cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : encourage une communication claire et ouverte et y contribue ; explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Employé, Grade G4

Contrat de courte durée avec acquisition de grade, 6 mois avec possibilité de renouvellement

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse smhtirecruitment@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : Nom Prénom SVN2023_067. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Toute offre en rapport à cet avis de vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé.
Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale.

2023-10-16