Concern Worlwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candiature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision de L’Officier(ère) de Transport, le chauffeur aide d’une manière active et efficace l’opération des programmes de Concern Haïti en fournissant un support aux employés. Avec les autres employés, s’assurer que Concern Haïti continue d’opérer en donnant un service d’aide de qualité et de durabilité à travers et avec ses partenaires en faisant la meilleure utilisation de ses ressources et ses fonds.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

1. Entretien
S’assurer du bon fonctionnement du véhicule ;
• Inspecter tous les matins le véhicule et aviser le superviseur en cas de remarques;
• Vérifier le niveau d’huile de moteur, l’eau de radiateur et frein;
• Surveiller l’état des pneus, les faire changer en cas de besoin;
• Garder le bon état de propreté de l’intérieur du véhicule.

2. Sécurité
Conduire avec attention et prudence;
• Conduire avec attention et prudence afin d’assurer la sécurité du conducteur, des passagers, utilisateur de route et du véhicule même;
• Suivre et appliquer les consignes de sécurité de Concern;
• Avoir la responsabilité de la sécurité de la voiture pendant les heures de travail.

3. Organisation et Distribution
Assurer l’exécution des tâches administratives;
• Assurer l’exécution des tâches administratives ci-dessous;
• Assurer que la documentation requise est toujours dans la voiture ;
• Maintenir l’entretien de tout rapport, carnet de route etc. comme demandé par Concern ;
• Respecter la limite de vitesse établit par Concern ;
• Aider d’une façon active les autres employés de Concern à exécuter efficacement leurs fonctions.

4. En tant que membre de l'équipe support, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• En tant que membre de l'équipe support, travailler en collaboration avec d'autres équipes, (départements et programmes) afin d’assurer que les meilleures pratiques administratives programmes soient entendues, comprises, promues et diffusés ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Participation active aux réunions mensuelles des staffs, en contribuant de manière significative aux décisions en matière de politique et d'orientation stratégique ;
• Promouvoir une culture de travail collaboratif et amical au sein de l'équipe, partage actif d'informations et de connaissances afin de permettre à l'équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation ;
• Travailler de manière enthousiaste au sein de l'équipe de Concern en soutenant les collègues seniors de l'ensemble de l'organisation pour atteindre les résultats organisationnels ;
• Veiller à ce que les politiques et les stratégies de Concern Worldwide soient incorporées dans notre travail, ainsi que proposer, mettre à jour et mettre en œuvre des changements aux politiques et stratégies existantes au sein du programme au Haiti ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Avoir complété le premier cycle d’études secondaires.
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un poste similaire de préférence avec les ONG.
• Connaissance adéquate du français et créole écrit et parlé.
• Détenir un permis de conduire valide et avoir son casier judiciaire vierge.
• Expérience de travail avec Concern Worldwide est un atout

Caractère essentiel
• Qualités en communication et goût pour le
• travail en équipe
• Maîtrise de la conduite d’automobile de type 4X4
• Connaissance des routes interurbaines d’Haiti
• Patience et bon esprit d’équipe
• Respect des horaires de travail
• Avoir une notion de base en mécanique Auto
• Etre d’une grande intégrité morale
• Etre capable de remplir le carnet de bord, les fiches d’utilisation de véhicule, de faire le rapport d’incident
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à maintenir le plus haut degré de discrétion et de confidentialité
• Proactivité, anticipation
• Capacité d’organisation du travail
• Connaissances du français (lu et écrit)

Compétences essentielles
• Planification
et organisation ;
• Aptitude à maintenir de bonnes relations interprofessionnelles ;
• Rigueur/attention aux détails ;

Compétences préférées
• Aptitude à apprendre
• Etre flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation
• Pensée créatrice
• Indépendance

Les dossiers doivent avoir un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat,
une lettre de motivation,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des aantécédents criminels des candidats et volontaires.

2023-10-06