À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Le séisme d'août 2021 a gravement touché les communautés rurales et urbaines du sud-ouest d'Haïti. Peu après le tremblement de terre, la tempête tropicale Grace a touché la même région. CRS met actuellement en place un programme de réponse rapide et de relèvement visant à fournir des besoins de base, les livelihoods, des abris et un soutien en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH), mais également des projets de Protection sociale et de sécurité alimentaire avec pour objectif transversal d'assurer l'amélioration du bien-être des ménages et des communautés.


Résumé du poste :
En tant que responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) du portefueille Urgence et Resilience, vous faciliterez la réalisation des objectifs des projets d’urgence en coordonnant toutes les activités MEAL, en faisant les rapports et en fournissant des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le volet MEAL urgences, dont vous êtes responsable, applique les meilleures pratiques MEAL et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Rôles et principales responsabilités
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL des projets qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans les plan détaillés de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et bonnes pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités des projets tout au long des cycles des projets. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. gérer la dynamique de l’équipe MEAL urgences et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Créer un environnement et une culture d'apprentissage au sein des projets et dans la documentation des leçons apprises et soutenir la rédaction de documents sur les leçons apprises.
• Diriger le lancement et la mise en œuvre du mécanisme de feedback et réponse (FRM) des projets. Apporter un soutien pour rechercher activement un feedback de tous les membres des communautés cibles et autres parties prenantes, selon la définition du FRM, et pour répondre à ce feedback.
• Mettre en œuvre les activités et processus de suivi, conformément au plan détaillé de mise en œuvre et au système MEAL. Garantir la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données.
• Coordonner et superviser les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales des projets d’urgence et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. Déterminer quels sont les besoins d’information des parties prenantes dans les activités MEAL, en utilisant une gamme de méthodes appropriées de communication et soutenir le processus de diffusion des résultats des études et autres activités MEAL avec les parties prenantes.
• Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources MEAL sur les sites des projets Urgence et Résilience pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités des projets et l’adhésion aux normes et procédures établies.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique MEAL pour que les activités MEAL des projets d’urgence qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet. Optimiser la participation des partenaires à la mise en œuvre des systèmes MEAL et le renforcement de leurs capacités.
• Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif relatif au MEAL pour le personnel et les partenaires.
• Vérifier que la documentation pour les activités MEAL qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

• Licence exigée. Un diplôme en relations internationales, Sciences Sociale Agronomie statistiques, Science informatiques ou dans le domaine du MEAL.
• Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets d’urgence, idéalement dans le domaine du MEAL pour les projet de Shelter/Construction, WASH ou Cash et pour une ONG.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Maîtrise des logiciels de gestion et d'analyse de données tels que : Excel, SPSS, SAS, E-views,
• Une bonne connaissance des outils CommCare et Power BI est un atout. Expérience dans l'utilisation de logiciels de cartographie (ArcGIS, QGIS) est un atout
• La connaissance d'ATLAS.ti ou de tout autre logiciel d'analyse de données qualitatives est un atout

Compétences personnelles
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer.

Langues exigées : Creole et Français exigés ; Anglais souhaité

Voyage : Poste basé a un des bureaux suivants : Port au Prince, Les Cayes ou Jeremie, avec déplacements fréquents sur les sites du projet dans le Grand Sud. Voyages de terrain prévu : 50% - 60%.

Responsabilités de supervision : NSW MEAL Officer, Emergency Response Meal Officer and (Technical support to PSARA and HCM MEAL Officers)

Principales relations de travail
Interne : Head of Emergency and Résilience, Emergency Project Program and Project Managers, MEAL Country Manager, Project Managers, MEAL Officers de l'équipe d'intervention d’urgence ; personnel des opérations dans le Grand Sud et à Port-au-Prince.
Externe : autorités et communautés locales ; participants du projet ; partenaire(s) locaux

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Le processus d’application comporte les étapes suivantes:
1. Remplir le formulaire à partir du lien indiquer:
2. Envoyer votre dossier a l’adresse email qui se trouve dans le libellé du formulaire;
Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refusée

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité solides et pouvoir appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de directives, dans toute la gamme de situations typiques, tout en ayant besoin de directives pour traiter de nouvelles situations ou des situations plus complexes :
• Suivi
• Évaluation
• Apprentissage
De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
• MEAL dans la conception
• Analyse et réflexion critique
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

2023-10-06