CESVI a commencé ses opérations humanitaires en Haïti en 2009. La programmation est généralement axée sur la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et l'autonomisation économique, la protection sociale, la réduction des risques de catastrophes et les interventions d'urgence. CESVI Haïti a travaillé dans plus de 4 départements à travers le pays. La résilience communautaire est encouragée dans tous les programmes de CESVI ainsi que la constitution d’un partenariat avec des partenaires communautaires, des partenaires gouvernementaux et des ONG.

En réponse à l'impact de la détérioration de la situation humanitaire en Haïti et dans le cadre du projet « Addressing Multi-Sectoral Needs in the Metropolitan Area of Port-au-Prince (MAPP)
Recovering from Economic Collapse, Preventing Cholera Spikes, and Protecting the Vulnerable » financé par USAID/BHA et mis en œuvre en partenariat avec GOAL (Chef de file) et AVSI, CESVI en mettra à profit son expertise en matière de promotion des petites entreprises.

Le projet donnera la priorité aux propriétaires de petites entreprises de quartier et des marchands en leur accordant des subventions pour développer leurs entreprises. Le projet encouragera également l'établissement d'associations villageoises d'épargne et de crédit pour générer des micro-flux de capitaux dans les quartiers les plus vulnérables de Port-au-Prince. CESVI va également mettre en place des activités Cash for Work dans le cadre du volet Wash du projet qui visent le contrôle des pics de cholera.

PORTEE DU POSTE :
Le DO fournira de l’aide et du soutien aux spécialistes MEAL, ERMS et VSLA et est responsable de la collecte de données et de la maintenance des bases de données spécifiques au projet conformément aux lignes directrices du projet. Plus précisément, les responsabilités du DO comprennent :
• Aider le gestionnaire MEAL à concevoir et à maintenir des bases de données appropriées pour le projet, conformément aux directives du projet;
• Fournir une analyse de données précise, fiable et perspicace, au besoin
• Gérer et capitaliser sur les aspects relevant de la redevabilité
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS :
• Soutenir le gestionnaire de MEAL, les mobilisateurs communautaires, le coordonnateur des moyens de subsistance, le spécialiste ERMS et le chef de projet en veillant à ce que les données soient collectées, saisies et stockées en temps opportun et de manière précise conformément aux exigences en matière de rapports et de suivi;

• Appuyer le montage des questionnaires en coordination avec le responsable MEAL
• Veiller à ce que les questionnaires d’enquête, les listes de bénéficiaires ou d’autres outils ou documents de collecte de données soient correctement remplis
• Assurer la réalisation de la ligne de base avec le responsable MEAL
• Appuyer le responsible MEAL dans la réalisation du suivi du projet en fonction des indicateurs et des résultats attendus, faciliter le contrôle de la qualité pour s’assurer que les services fournis répondent aux normes requises
• Vérifier la qualité des données soumises par le personnel de terrain
• Mettre en œuvre des procédures appropriées de sauvegarde, de restauration, de validation des données et de sécurité pour garantir l’intégrité et la disponibilité des données

Mise en œuvre du code de conduite
• Assurer le respect de la politique RH et du code de conduit du CESVI dans sa zone de responsabilité

Mise en œuvre des politiques de sauvegarde -Adultes en danger/Sauvegarde des enfants/PSEA
• Assurer le respect des politiques de sauvegarde de Cesvi et la pleine mise en œuvre des mesures de sauvegarde dans sa zone de responsabilité tout au long des activités du projet;
• Cartographie locale des dispositions juridiques, de protection sociale et de sauvegarde/protection de l’enfance et des voies locales d’orientation;
• Évaluation préliminaire des risques potentiels pour la sauvegarde et examen périodique ;
• Développement de mécanismes de plaintes et de rétroaction du projet (PCFM) conformément aux directives du chef de projet Cesvi
• Recevoir les plaintes, les enregistrer les classer et assurer le suivi en coordination avec le chef de projet et le responsable MEAL
• Rédiger les rapports de suivi des plaintes
Gestion de la sécurité
• Garantir le respect du plan de sécurité du CESVI et des autres règles et règlements en matière de sécurité en étroite collaboration avec le referent sécurité dans le pays (logisticien, PM et admin pays).

EXPRIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES
• Bonne Connaissance de la gestion de bases de données
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’organisations humanitaires au même poste ou à un poste Supérieur et ou en tant que statistician
• Capable de travailler de manière autonome et de gérer les priorités, le plan de travail et les horaires.
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité démontrée à collaborer et à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs.
• Volonté de travailler sur le terrain et de se render sur les sites de projets si necessaire.

FORMATION :
Diplôme Universitaire ou qualification professionnelle équivalente, de préférence en statistique ou dans des domaines pertinents.

LANGUES : -
• français
• anglaise, un plus.

Date souhaitée de prise de fonction : 1 octobre
Personne de référence: Chef de projet
Lieu de travail : Port au Prince

SAFEGUARDING : Cesvi a une approche de tolérance zéro à l'égard de toute atteinte ou exploitation d'un enfant ou d'un adulte vulnérable par l'un de ses employés, ses proches ou ses partenaires. L'engagement de Cesvi à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement du personnel qui comprend des vérifications méticuleuses des expériences de travail du postulant et la soumission d’un certificat de bonne vie et mœurs, afin de garantir la protection des enfants et des personnes vulnérables et de prévenir les abus. Les contrôles de sauvegarde font partie de la performance du processus de selection.

Les candidatures doivent être envoyées uniquement par e-mail à :
recruiting_haiti@cesvioverseas.org , avec le titre de poste « VAC2023-003/ Data base manager » dans l’objet, 27 Septembre 2023 au plus tard accompagnée de : Une lettre de motivation pour le poste ; Un curriculum vitae avec photocopie des diplômes et certificats ; Les attestations ou certificats de travails ; Copie de permis de conduire valide ; Une copie de carte d’identification nationale Une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivrée par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

recruiting_haiti@cesvioverseas.org

2023-09-27