Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits qui œuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indépendants du gouvernement et n'avons aucune affiliation politique ou religieuse.

Notre objectif est de lutter pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité pour les filles.

Nous croyons en la puissance et le potentiel de chaque enfant. Mais ceci est souvent supprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchés. En travaillant ensemble avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous nous efforçons pour un monde juste, luttant contre les causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous construisons des partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes actifs dans plus de 70 pays incluant Haïti, ce depuis plus de 50 ans.


Plan International Haïti est à la recherche des candidats (es) qualifiés (es) pour le poste de Gender & Inclusion Advisor selon les spécifications ci-dessous :

DIMENSIONS DU ROLE

Ce poste est placé sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Programmes.

• Lien fonctionnel avec les coordonnateurs de projet, les responsables des bureaux programme, les points focaux en genre dans les bureaux programme, le staff du département de communication et les autres conseillers techniques.

• Représenter Plan dans les forums nationaux et internationaux du programme sur le genre, les réseaux, les communautés de donateurs, les ONGI ainsi que les différents comités gouvernementaux et non gouvernementaux.

• Communication continue en interne avec l'équipe technique au niveau national et local et en externe avec les ONG concernées, les donateurs, les partenaires de développement et le gouvernement.



RESPONSABILITES TYPIQUES-RESULTATS FINAUX CLES DU POSTE

Stratégie



• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie nationale en matière d'égalité entre les hommes et les femmes, y compris un plan d'activités pour la mise en œuvre de la Campagne GGE (Girls Get Equal) dans le pays.

• Fournir un soutien technique aux PU pour les initiatives de campagne sur le genre.

• Soutenir l'élaboration de stratégies visant à garantir l'intégration de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les programmes, les projets.

• Contribuer à la conception de la nouvelle Stratégie Pays en assurant la prise en compte du genre et l’inclusion.

• Assurer un leadership stratégique pour renforcer la capacité de Plan International Haïti à soutenir une programmation et une approche efficaces en matière de genre et d’inclusion.



Gestion et coordination

• Informer, motiver et conseiller le personnel du CO et des PU sur les questions de genre et d’inclusion.

• Diriger la gestion et la coordination des activités liées à l'égalité entre les hommes et les femmes et l’inclusion au sein de l'organisation.

• Fournir des rapports d'avancement réguliers et opportuns sur les indicateurs de performance du rôle, comme convenu avec le superviseur.

• Élaborer et gérer le budget et les dépenses des équipes nationales chargées des questions d'égalité entre les hommes et les femmes, le cas échéant.

• Autres responsabilités

• Développer, soutenir et diriger les réseaux nationaux afin d'accroître les capacités de Plan dans le domaine du genre.

• Diriger des activités de plaidoyer et de mise en réseau afin d'influencer le public politique dans le but d'intégrer des interventions fondées sur des données probantes tenant compte du genre et l’inclusion.

• Soutenir la recherche, les publications et la diffusion de l'information sur le genre, l’inclusion, les questions relatives aux filles/femmes dans le pays.

• Fournir une formation pour renforcer la capacité du personnel et des partenaires à intégrer la dimension de genre (Planter l’égalité 2.0) et l’inclusion dans les programmes, les projets et les activités du Plan.

• Assurer l'encadrement et le mentorat du personnel sur les questions liées à l’égalité de sexe et l’inclusion entre les hommes et les femmes.

• Participer régulièrement aux réunions de l'équipe CO, des départements et des services transversaux et travailler en collaboration avec les CO et les Unités de Programme.

• Servir de point focal de la Campagne GGE en Haïti.

• Se tenir au courant des questions et des changements pertinents dans le domaine du genre et l’inclusion à l'échelle du pays.

• Veiller à ce que toutes les tâches soient exécutées conformément aux objectifs et aux valeurs de Plan International Haïti.

• Contribuer à l’élaboration des notes conceptuelles de projet de qualité afin de faciliter la collecte de fonds et de soutenir la qualité de la mise en œuvre en fournissant du matériel, des manuels, des lignes directrices, des outils liés au genre et à l’inclusion.

• Diffuser les normes de mise en œuvre du Genre au sein des équipes de gestion de projet et les partenaires afin de garantir la qualité de la mise en œuvre du programme, des projets et des interventions de PIH.

• Collaborer avec le département M&E pour assurer le suivi et l’évaluation des projets tout en tenant compte du Marqueur Genre de Plan International.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :

Qualification et expérience

• Diplôme de master dans le domaine du genre
• Idéalement, au moins 5 ans d'expérience solide dans le domaine de l'égalité des sexes et l’inclusion au sein d'une ONG ou du secteur bénévole.
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies en matière d'égalité entre les hommes et les femmes.
• Expérience en matière de plaidoyer.
• Compréhension de la Convention des droits de l'enfant et d'autres instruments relatifs aux droits.

Compétences :

• Capacité à entreprendre une programmation basée sur les droits, fondée sur une analyse genre, une politique et une pratique de programme solides.
• Réflexion conceptuelle et stratégique et compétences analytiques.
• Capacité à respecter des délais serrés.
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets - expérience dans la gestion de plusieurs projets ou campagnes à la fois, y compris la programmation et la budgétisation, capacité à planifier de manière stratégique, souci du détail, capacité à établir des priorités.
• Compétences en matière de formation et de présentation.
• Compétences en matière de recherche et d'élaboration de politiques
• Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales - capacité à produire d'excellents documents écrits, y compris des rapports d'enquête, des communiqués de presse et des documents politiques, à un niveau élevé et constant, pour un large éventail de publics.
• Représente le plan à un niveau élevé par des conférences, des documents commandés, des articles et des entretiens avec les médias dans le pays et au-delà.
• Une coordination accrue et efficace avec les ONG, les autres organisations régionales et d'autres organisations afin d'attirer les ressources et les talents nécessaires pour que le pays atteigne la vision de l'excellence en matière d'égalité des sexes dans le plan.
• Assurer la liaison avec les organisations externes au nom de Plan on Gender.
• Veiller à ce que les briefings, les rapports et les données relatives à l'égalité hommes- femmes soient fournis en temps voulu et de manière précise, selon les besoins.

Attitudes

• Motivé(e) et doté(e) de compétences en matière de mentorat et de coaching
• Travail d'équipe et travail sous pression
• Compétences en matière de communication

Environnement physique et exigences:

• Généralement dans un environnement de bureau, avec 30 % de déplacements importants dans les zones de programme et à l'étranger.

Lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations de travail, certificat de police.

L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. Notre organisation est basée sur une culture d'inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous assurerons l'égalité des chances et ne tolérerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement envers l'égalité des sexes, les droits des filles et l'inclusion tout en aidant le personnel à adopter de bonnes pratiques, des attitudes positives et des principes d'égalité des sexes et d'inclusion.

Seuls les candidats (es) dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés par téléphone.

2023-10-05