Le Projet d’appui à la santé sexuelle et reproductive égalitaire (PASSREL) vise ultimement
l’amélioration de l’exercice du droit à la santé, particulièrement à la santé et aux droits sexuels et
reproductifs (SDSR), de 55 346 citoyen·ne·s (40 755 adolescentes/femmes et 14 591
adolescents/hommes) de la commune de Croix-des-Bouquets (CDB). Ce meilleur exercice
implique entre autres que les adolescentes, les femmes et les personnes marginalisées ciblées
aient désormais accès à des soins de santé acceptables et d’une qualité satisfaisante. Il signifie
également une attitude plus positive des communautés ciblées face aux adolescentes, femmes et
personnes marginalisées qui choisissent d’exercer leurs pleins droits en matière de santé sexuelle
et reproductive et de contrer les violences sexuelles et fondées sur le genre (VSFG).
PASSREL met en commun les efforts de trois organisations canadiennes, soit la Fondation Paul
Gérin-Lajoie (la Fondation), l’Association canadienne des sages-femmes (ACSF) et la Société
des obstétriciens et gynécologues du Canada (SOGC). Le Projet est mis en œuvre en partenariat
avec trois organisations haïtiennes, soit la Fondation pour la Santé Reproductive et l’Éducation
Familiale (FOSREF), l’Association des Infirmières Sages-Femmes d’Haïti (AISFH) et la Société
Haïtienne d’Obstétrique et de Gynécologie (SHOG). Le Projet collabore aussi de près avec le
ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP) via la Direction de la Santé de la
Famille (DSF), la Direction sanitaire de l’Ouest (DSO) et l’Unité d’arrondissement sanitaire
(UAS) de CDB. Le Projet est réalisé grâce à la contribution financière d’Affaires mondiales
Canada (AMC) et les activités se dérouleront d’avril 2021 à septembre 2025.
Deux axes sont privilégiés pour l’atteinte du but ultime de PASSREL. Le premier vise
l’amélioration de l’imputabilité des institutions haïtiennes dans le domaine de la santé,
particulièrement de la SDSR (rés inter 1100). Sous cet axe, PASSREL vise à renforcer les
détenteurs d’obligations (les instances gouvernementales) et les détenteurs de responsabilités (les
institutions de santé). Premièrement, PASSREL accroîtra les capacités des instances locales,
départementales et nationales de manière à mieux soutenir la SDSR des adolescentes, des
femmes et des personnes marginalisées selon une approche respectueuse des droits et de
l’environnement, inclusive, participative et transparente (rés imm 1110). Un appui sera alors
offert à ces instances pour le suivi et le renforcement des institutions de santé offrant des services
en SDSR. Un appui sera aussi apporté pour le renforcement de la structure de coordination de la
participation communautaire fondée sur la stratégie nationale du gouvernement. Une fois cette
structure en place. Deuxièmement, PASSREL vise à améliorer les capacités des institutions de
santé à offrir des services en SDSR tenant compte des sexospécificités, respectueux des droits et
de l’environnement et répondant aux besoins des adolescentes, femmes et personnes
marginalisées (rés imm 1120). L’approche respectueuse des droits sera au cœur de PASSREL.
L’objectif visé est l’appropriation de ces stratégies de mobilisation communautaire par les
instances gouvernementales et par les institutions de santé, qui seront outillées pour les appuyer,
au-delà même du projet.
Le deuxième axe d’intervention vise à accroître l’efficacité des organisations de la société civile
(OSC) et des citoyen·ne·s haïtien·ne·s à faire valoir leur droit à la santé et en particulier leurs
droits en matière de SDSR (rés inter 1200). PASSREL a pour objectif d’améliorer les
connaissances des enjeux et des services en matière de SDSR, particulièrement chez les
adolescentes, les femmes et les personnes marginalisées et d’accroître les capacités de ces
détenteur·trice·s de droits, mais aussi des adolescents, des hommes (a/h) et des OSC à participer
aux processus décisionnels. Premièrement, le Projet cherchera à accroître les connaissances et
compétences des organisations communautaires de base (OCB) et des citoyen·ne·s à articuler
leurs besoins et attentes en matière de SDSR et faire valoir leurs droits, l'égalité de genre (EG) et
la réduction des VSFG (rés imm 1210). La réalisation de formations, de matériels et d’activités
d’information, éducation et communication (IEC), de campagnes nationales de
sensibilisation/plaidoyer et la mise en place de mécanismes communautaires de financement via
des mutuelles de solidarité (MUSO) seront les stratégies mises de l’avant. Deuxièmement, le
Projet renforcera les capacités de deux associations professionnelles (AISFH et SHOG) afin
qu’elles combinent leurs efforts pour soutenir plus efficacement la SDSR des adolescentes, des
femmes et des personnes marginalisées, l'EG et les soins respectueux des droits (rés imm 1220).
Pour ce faire, PASSREL contribuera à leur renforcement organisationnel, la mise à jour des
programmes de formation médicale continue destinés à leurs membres et aux autres prestataires
de soin dans le domaine de la SDSR et la réalisation d’activités de visibilité et plaidoyer,
notamment en lien avec la SDSR.

PASSREL travaillera avec les organisations communautaires de base (OCB) afin de sensibiliser
à travers les pairs éducateurs la communauté à proximité des centres de santé. C’est donc dans ce
contexte que le projet souhaite recruter à plein temps un.e. Agent.e de liaison communautaire
pour travailler sur le terrain avec les OCB et les ASCP et de coordonner les différentes activités
de terrain.

Le rôle du/de la chargé.e de mobilisation communautaire consiste principalement a assurer le bon
déroulement des activités communautarise du projet, ainsi que l’acceptation et l’adhésion des parties
prenantes au niveau local aux activités et objectifs du projet PASSREL. Dans ce sens, il/elle s’assure
de la mise en œuvre du volet communautaire du projet dont entre autres les activités d’information,
d’éducation et de communication (IEC) pour le changement de comportement dans le domaine de la
sante sexuelle et des droits reproductifs.

La FOSREF recherche une personne organisée, méthodique, et responsable avec un esprit
d’équipe et de discipline. Elle doit aussi être une personne dynamique avec esprit d’initiative et
de créativité possédant une grande capacité de travailler en équipe, sous pression et dans un
milieu instable.

Plus spécifiquement, la FOSREF recherche un.e candidat.e ayant les compétences suivantes :
• Forte capacité à réfléchir et agir stratégiquement
• Forte capacité à gérer le personnel des points de prestation de service et fournir un appui
aux organisations communautaires de base et aux ASCP
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif
• Habilité à travailler en étroit partenariat avec une gamme d’organisations
communautaires
• Excellente capacité d’organisation et aptitudes à travailler de façon indépendante et à être
proactif dans la prise des décisions
• Capacité à concevoir de nouvelles idées, à planifier, à prendre des initiatives et à apporter
des solutions
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique
• Forte capacité à faire face aux exigences des dates limites
• Bonne connaissance et ancrage de la commune de la Croix des Bouquets
• Pouvoir travailler sans discrimination avec les groupes cibles du projet et les institutions
de santé.

Qualifications requises
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la sociologie, de santé
communautaire
• Connaissance de l’organisation du système de santé en Haïti, surtout en ce qui a trait à la santé
et les droits sexuels et reproductifs
• Excellente maîtrise des techniques et outils standards de suivi des projets
• Bonne connaissance des activités de santé sexuelle et des droits reproductifs (SDSR)
(communautaires et cliniques) et égalité de genre.
• Excellente maîtrise de l’informatique : Windows, Excel, Word, Internet, Skype.
• Maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR)
• Maîtrise du français et du créole, parlé et écrit.

La FOSREF s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre et encourage les femmes
et les personnes issues des minorités sexuelles à postuler. Toutes les candidatures seront traitées
dans la plus stricte confidentialité.

La FOSREF ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de
harcèlement et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidat.e.s sélectionné.e.s
devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi
qu’à leurs antécédents.

L’Agent de liaison communautaire devra se consacrer à temps plein à la mise en œuvre du
projet, à raison de 40 heures, soit 5 jours semaine à raison de 8 heures par jour. Au besoin, il/elle
devra être disponible pour travailler en fin de semaine et après les heures habituelles.

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont prié.e.s d’envoyer un dossier de candidature composé de :
1. Curriculum Vitae détaillé et récent
2. Une lettre de motivation ne dépassant pas 2 pages
3. Copies des diplômes, certificats et attestations des compétences mentionnées dans le CV
4. Une copie d’une pièce d’identité valide
5. Un certificat de bonne vie et mœurs
6. Un certificat de santé récent délivré par une institution de santé connue ou par le médecin
de famille.

2023-09-25