Le projet intitulé FANMKAD (Fanm Kanpe Ak Diyite – Femmes et filles debout avec dignité pour nos droits sexuels et reproductifs) vise à améliorer l’exercice du droit à la santé des Haïtiennes et des Haïtiens, particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) des femmes et des adolescentes. Elle est en cours de mise en œuvre au niveau départemental dans le Sud-Est et au niveau national à Port-au-Prince, sur une période de quatre ans, par un consortium de trois organisations canadiennes.
Le projet, en cours d’exécution dans le département du Sud ’est, utilise une approche multisectorielle, basée sur deux composantes : (i) le renforcement du continuum de soins, intégrant la participation des détenteurs et détentrices de droits, dont les organisations de la société civile (OSC), particulièrement les organisations de défense des droits des femmes et des adolescentes, et les communautés, par le développement et l’offre d’un ensemble de services et de soins de santé sexuelle et reproductive (SSR) respectueux des droits, adaptés à l’âge et aux genres pour les adolescentes et les femmes et gérés selon des principes de gouvernance inclusive; (ii) la mobilisation sociale active des parents, hommes, adolescents et leaders d’opinion, et le renforcement des connaissances en matière de SDSR des femmes et des adolescentes en vue d’assurer une transformation sociale positive dans les zones ciblées, d’une part; et d’autre part, le renforcement de la capacité des organisations de la société civile (OSC) à faire efficacement la promotion des DSR à l’échelle nationale et internationale, à fournir des services respectueux des DSR et de l’égalité des genres (EG) et à accompagner les victimes de violences sexuelles et fondées sur le genre (VSBG) dans leurs efforts de réclamer la mise en œuvre de leurs droits sexuels et reproductifs (DSR).

Sous la responsabilité de la gestionnaire du projet sur le terrain, le ou la Responsable Gouvernance aura pour mandat de développer les stratégies, méthodologies et instruments nécessaires en matière de gouvernance en vue d’une amélioration de l’offre des services de SSR adaptés aux femmes et adolescentes et axés sur le respect de leurs droits.

Principales tâches et responsabilités




? Accompagner les centres de santé et parties prenantes du projet à dresser un inventaire des protocoles/procédures et autres outils de gestion en vigueur en matière de SSR;




? Réaliser un diagnostic participatif et interdisciplinaire sur l'efficience des outils actuels et leur adéquation avec les normes internationales




? Définir un paquet de gestion adapté à chaque type d’équipe-cadre, aux niveaux central et décentralisé, en fonction de son mandat




? Former et encadrer les membres des équipes-cadres (F/H) sur les nouveaux protocoles mis à jour;




? Collaborer avec le MSPP pour l'adoption et la diffusion au niveau national des outils mis à jour;




? Accompagner les membres des équipes-cadres à définir une stratégie d'implantation des ententes de performance et d'imputabilité adaptée aux besoins et contraintes des structures concernées




? Former les cadres de la DDS et des BUAS (F/H) sur la stratégie définie




? Signer avec la DDS et les BUAS des ententes de performance et d'imputabilité appuyant la création d’un environnement favorable à la collaboration intersectorielle ;




? Accompagner la DDS et les BUAS dans le suivi des ententes et dans le maillage avec les autres services de SSRD disponibles;




? Créer des espaces de concertation entre les structures de santé, la communauté et les autres secteurs d'intervention en lien avec la SSRD afin de favoriser la collaboration intersectorielle et la reddition de comptes ;




? Appuyer le MSPP dans la documentation et la diffusion de la stratégie d’implantation des ententes de performance et d'imputabilité;




? Élaborer une stratégie transformatrice d'accompagnement des prestataires de santé par les équipes-cadres pour soutenir l'amélioration continue des services de SSR;




? Réviser les outils de collecte de données, suivi, rétroaction et accompagnement ;




? Former les équipes-cadres (F/H) au suivi et à l'amélioration continue des services;




? Mettre en place une communauté de pratiques pour favoriser les échanges de bonnes pratiques en soutien à l'amélioration continue des services de SSRD;




? Assurer toutes autres tâches jugées nécessaires et qui lui sont assignées par la Cheffe d’équipe.














Qualifications requises




Détenir un diplôme de formation en médecine et/ou santé publique avec une spécialisation en Gestion des services de santé;




? Pertinente expérience en matière de financement basé sur les résultats (FBR) en Haïti;




? Avoir, au moins 3 années d’expérience en gouvernance et gestion des services de santé publique, gestion des projets et programmes des SSR;




? Posséder un minimum de 5 ans d’expérience de travail en collaboration avec le ministère de la santé, au niveau national et ou départemental,




? Bonne connaissance et expérience des questions de genre et de VSFG/ DSR;




? Avoir une expérience dans la formation de prestataires de soins, gestionnaires et/ou organisations de la société civile dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive (SSR).




? Posséder une excellente connaissance du système de santé haïtien et des enjeux liés à au FBR, la SSR et aux respects des droits des adolescents dans le département du Sud-Est ;




? Expérience de travail en collaboration avec les autorités locales et les organisations de la société civile (OSC);




? Excellente connaissance du français (écrit, parlé, lu);




? Bon niveau d'anglais (écrit, parlé, lu) serait un atout;




? Bonne connaissance des progiciels de base comme Word, Excel, Powerpoint ;




? Bonne connaissance des techniques de diagnostic participatif;




? Bonnes qualités rédactionnelles et communicatives ;




? Bonnes connaissances des outils méthodologiques de gestion de projet;




? Bonnes capacités de traitement de l’information et d’organisation (respect des délais/absorption de la charge de travail);




? Bonnes capacités analytiques et conceptuelles et de planification opérationnelle;




? Avoir des capacités d’anticipation adaptation, autonomie, grande flexibilité;




? Capacité poussée à travailler sous stress (externe et interne);




? Motivation, implication, très fort intérêt pour le projet;




? Être en bonne santé physique et mentale;




? Être disponible à voyager à l’intérieur d’Haïti;




? Être disponible à travailler en dehors des heures de service lorsque nécessaire.

Disponibilité immédiate pour le poste

Selon le Code du travail Haïtien et motivation suivant la grille salariale du projet.

1. Une lettre de motivation
2. Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate en adéquation au profil recherché
3. Les copies des certificats ou des diplômes confirmant les déclarations contenues dans le CV
4. Une liste d’au moins deux (2) personnes de référence à contacter.

2023-09-15