Le réseau médecins du mondes (Canada, Espagne et Suisse) intervients en Haïti, il y a de nombreuse années dans différentes thématiques et différentes zones dont les zones métropolitaines, la régions goavienne, le sud, le sud-est et le nord-ouest. Intégrer les enjeux de la sécurité-sûreté dans la pratique professionnelle des équipes est l’une des priorités hautes du réseau médecins du monde en Haïti. Face aux contextes sécuritaires actuels du pays, le réseau a pris la décision de renforcer ses dispositifs de sécurité afin de protéger ses équipes et de continuer ses activités opérationnelles au près de bénéficiaires.
Ces dispositifs se matérialisent sous cinq (5) axes : Analyse de contexte, Acces humanitaire, Aténuation de risques, Politiques et Procédures, Renforcement de Capacité.

MISSIONS LIEES AUX AXES:
• ANALYSE DU CONTEXTE
o Analyser un contexte spécifique et identifier les risques de sécurité et sûreté majeurs auxquels les équipes de terrain peuvent être exposés
o Participer hebdomadairement à la table ronde INSO ;
o Participer aux réunions sécurité connues par le biais de son réseau ;
o Assurer une restitution aux GenCos et au CdM lors du point sécu hebdomadaire/mensuel et proposer des recommandations/mesures d’atténuation si nécessaire.
• ACCES HUMANITAIRE
o Identifier et catégoriser les zones potentielles d'opération et d'acheminement par niveau de risque ;
o Identifier et établir des liens avec des acteurs externes pouvant apporter des informations importantes et pouvant apporter support en cas de besoin.
• REDUCTION DES RISQUES :
o Identifier les vulnérabilités sécuritaires actuelles et potentielles dans la gestion de la sécurité des personnes, des biens, des opérations et de la réputation de MdM ;
o Identifier les vulnérabilités sécuritaires actuelles et potentielles pour chaque site d'intervention de MdM;
o Recommander des mesures complémentaires à envisager en fonction des risques recensés, avec pour objectif d'assurer une présence permanente des équipes et une continuité opérationnelle ;
o Effectuer le suivi de l'implantation et le respect des mesures validées par les GenCo/CdM ;
• POLITIQUES ET PROCÉDURES
o Définir les différentes stratégies, responsabilités, procédures et règles permettant, dans un contexte spécifique, la réduction du risque ;
o Définir la conduite à tenir adaptée à une sélection de risques courants.
o Proposer des mises à jour régulières des documents (procédures et outils) de sécurité, incluant le Pack sécu et les plans d'évacuation, en fonction de l'évolution du contexte ;
o Supporter les missions en cas d’incidents suivant la procédure standard MdM de gestion de crises.
• RENFORCEMENT DE CAPACITÉ
o Former les points focaux sécurité afin de permettre une implémentation rapide des règles sur l’ensemble des terrains d’intervention ;
o Proposer un plan de renforcement de capacité des équipes selon leur poste et vulnérabilité ;
o Former les équipes selon le plan de renforcement de capacité validé par les GenCo/CdM ;
o Appuyer les GenCo/CdM dans le développement d'une culture sécu au sein de leurs organisations.

o Spécialite en gestion de la sécurité, relations intenationales et cooperation internationale
o Expérience préalable dans l’analyse sécuritaire dans des contextes humanitaires.
o Au moins 5 ans d’expériences a un poste similaire
o Capacité à créer une culture de sécurité et de sûreté positive au sein des équipes
o Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
o Aptitude à prendre rapidement des décisions dans des situations d'urgence ou lorsqu'une intervention rapide est requise
o Haut niveau de maturité et de flexibilité
o Compétences linguistiques en français et en créole. Capacité à rédiger des rapports précis et détaillés
o Capable de travailler sous pression et d'atteindre les objectifs de l'équipe

un CV et une lettre de motivation

- Seules les personnes sélectionnées seront contactées

- Aucune candidature de personne ayant un profil adéquat, une expérience reconnue et les aptitudes nécessaires pour le poste proposé ne sera refusée pour le fait d’appartenir à un groupe de personnes socialement exclues ou traditionnellement discriminées, ainsi les personnes en situation d’handicap, les femmes et les personnes de la diversité sexuelle ou de genre sont fortement encouragées à déposer leur candidature.

2023-09-15