Corus IMA World Health, une filiale de Corus International, recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e ) (01) Assistant(es) Technique Régional (e) pour la prochaine activité de prestation de services de santé améliorés en Haïti. Improved Health Service Delivery- Integrated Health Resilience Activity (IHSD), financée par l'USAID. L'IHSD est censé fournir des services de santé à partir du paquet essentiel de services de santé du Ministère de la Santé Publique et de la Population, par le biais de structures sanitaires et de la participation communautaire. Ces services doivent inclure : 1) la santé sexuelle et reproductive, la planification familiale, la santé infantile, les services de nutrition et de WAASH ; 2) le VIH/SIDA ; et 3) la santé communautaire et les réponses aux urgences. Corus International est né de la fusion stratégique d'IMA World Health (organisation de santé publique depuis 1960) et de Lutheran World Relief (organisation de subsistance depuis 1945). Il comprend aujourd'hui les petites entités Charlie Goldsmith Associates, Ground Up Investing and Farmers Market Coffee. Corus International travaille dans plus de 20 pays d'Afrique, du Moyen-Orient et d'Amérique latine, en mettant l'accent sur la santé, les moyens de subsistance et les interventions d'urgence. Aujourd'hui, IMA dispose d'une grande expertise dans la gestion et la mise en oeuvre de programmes complexes et couronnés de succès financés par des donateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé maternelle et infantile, du renforcement des systèmes de santé (HSS), du paludisme, du VIH/SIDA, de la violence sexuelle et sexiste (SGBV) et des maladies tropicales négligées (NTD). IMA a géré une moyenne de 100 millions de dollars par an au cours des quatre dernières années fiscales, par le biais de subventions et de contrats provenant du DFID, de l'USAID, du CDC, de la Banque mondiale, du Fonds mondial, de l'OFDA, du PNUD, du MCC et de donateurs privés. IMA met en oeuvre des programmes financés par les donateurs en Haïti depuis 1998.

Opérations
- Aider à maintenir les relations entre IMA/Corus et le partenaire (ZL).
- Travailler avec les partenaires à l'élaboration des documents au profil du partenaire et à la stratégie d'accompagnement ; s'assurer que toutes les soumissions de propositions soient complètes et correctement formatées et qu'elles soient reçues suffisamment tôt pour permettre un examen complet et une réponse, si nécessaire, par les partenaires avant la soumission au siège.
- Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les rapports techniques d'avancement, financiers, d'audit et d'évaluation soient soumis au bureau du IMA/Corus en Haïti conformément aux directives de l’institution et qu'ils soient soumis au siège en temps voulu.
- Suivre la soumission des rapports de projet par les partenaires ; fournir une notification mensuelle au Senior Development Capacity Advisor ; travailler avec les partenaires qui sont constamment en retard ou dont les rapports sont inexacts ou inadéquats afin de développer une stratégie pour répondre à leurs besoins ; produire un rapport mensuel sur les mesures prises pour résoudre ces problèmes.
- Aider à l'accompagnement des partenaires et des DDS tout au long de la période de mise en oeuvre, effectuer des visites trimestrielles, tenir des réunions au bureau et examiner les rapports travailler avec le Senior Development Capacity Advisor pour développer un plan d'accompagnement personnalisé.
- Suivre le plan de mise en oeuvre détaillé et le budget du partenaire et des DDS ; s'assurer que le partenaire mettent en oeuvre les activités comme prévu.
- Aider à l'échange de correspondances entre IMA/Corus et les partenaires du projet et les partenaires potentiels.
- Maintenir les informations relatives aux partenaires et au projet et saisir toutes les données dans le système de gestion de la base de données.
- Aider à travailler avec les partenaires à l'identification des principales leçons tirées du projet et à la documentation des études de cas.
- Se tenir au courant des tendances du développement en Haïti.

Gestion des Ressources Matérielles
- Travailler avec le Senior Development Capacity Advisor et l'équipe pour aider le partenaire et les DDS à répondre en temps voulu aux délivrables du projet.
- S'assurer que le partenaireset les DDS respectent les directives relatives aux ressources matérielles d'IMA/Corus et les accords de coopération.
- Assurer le suivi, la réception et le processus de distribution avec les partenaires et les informer de tout problème nécessitant leur attention, le cas échéant. Effectuer des visites périodiques auprès des organisations partenaires, des structures de soins, ainsi que l'examen de tout registre conservé pour lesdites transactions.

- Renforcement de Capacité
- Assister l'équipe dans le développement et la mise en oeuvre du plan opérationnel du projet.
- Participer activement à l'élaboration et à la révision périodique de la stratégie d'IMA/Corus pour Haïti.

- Assister le Senior Development Capacity Advisor dans le développement de stratégies les relations avec les partenaires.
- Participer aux efforts locaux de plaidoyer en accord avec les stratégies d'IMA/Corus en Haïti.
- Participer activement aux réunions du personnel régional et du bureau d'IMA/Corus.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES CLÉS POUR LE POSTE:

Éducation :
• Master, MPH ou dans des domaines connexes.
Compétences générales :
• Bonne culture générale et une bonne connaissance et analyse de contexte, national et régional.
• Familier au système sanitaire de Haïti.
• Familier au débat contradictoire et démontrer des aptitudes à contribuer activement dans les réunions en équipes.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome, en équipe et de coordonner son travail avec ses collègues de manière horizontale ainsi que verticale.
• Capacité d'écoute et d'adaptation à la réalité sur le terrain.
• Esprit ouvert, créatif, flexible et orienté vers la recherche de solutions lorsqu'un problème se pose.
• Faire preuve d'intégrité et d'une forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d'âge.
• Capacité et la volonté de travailler sur le terrain à Haïti pour la mise en oeuvre des activités du projet.

Compétences techniques:
• Capacité démontrée de gestion des projets et de subventions.
• Expérience d'analyse, de recherche et de collecte de données.
• Expérience en gouvernance sécuritaire et genre/jeunesse.
• Bonne maîtrise du contexte politique et sécuritaire national.

Expérience & Compétences:
• Au moins 5 ans d'expérience dans la conduite des projets et programmes avec un accent particulier sur la santé.
• Expérience pertinente dans la conduite des projets de santé et la gestion d'équipe.
• Capacités de rédaction de rapport de haute qualité avec un esprit de synthèse, une excellente faculté d'analyse, etc.
Connaissances en Langues :
• Parler couramment le français et le créole. La connaissance de l'anglais est un atout.

AUTRES FONCTIONS: Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète d'activités, de fonctions ou de responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.

Ce poste peut nécessiter des déplacements fréquents à l'intérieur du pays et des déplacements occasionnels dans d'autres pays. Les voyages peuvent se faire dans des zones peu sûres ou dangereuses, des zones avec des infrastructures limitées, et peuvent nécessiter une exposition à des températures très élevées ou basses et/ou à des altitudes élevées

Envoyer CV + Lettre de motivation +Certificat de travail+ attestations……

jobshaiti@lwr.org; BKoumare@lwr.org

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :




- Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'oeuvre diversifiée.




- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.




- Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.




- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous desservons.




- Suivez le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels et la traite des personnes.




- Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation.

2023-11-10