Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle œuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission
Contexte

En Haïti, la violence des acteurs armés non étatiques dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPAP) est devenue une menace importante pour la vie et le bien-être de la population haïtienne. Il s'agit d'un problème complexe résultant de la confluence de plusieurs facteurs, notamment un ordre social qui a longtemps été orienté vers l'exclusion, le contrôle du système économique par une petite élite, la difficulté politique à promouvoir la cohésion sociale et l'augmentation conséquente de la violence et du contrôle des gangs dans la capitale.
Depuis 2018, la crise sociopolitique croissante qui sévit Haïti a engendré le déplacement de près de 20 000 personnes dû à la violence accrue des gangs. Selon les données de l’OIM, en date du 18 novembre 2023, la vague de violence à Port-au-Prince a provoqué le déplacement de plus de 150 000 personnes, dont environ 40 000 dans 51 sites de déplacés internes et 115 000 dans 160 quartiers d’accueil. De plus, la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC) et la Matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’OIM ont identifié plus de 9 000 personnes déplacées dans les départements du Sud et de la Grand ’Anse en raison de la violence des gangs dans la capitale, prouvant la dimension nationale de la violence qui se produit dans la ZMPAP.
Ainsi, la plupart des habitants de la ZMPAP vivent dans un état de grande vulnérabilité et font face à de nombreux types de menaces, notamment les risques de violence, de risques sanitaires et environnementaux, les formes aiguës de pauvreté et l'exploitation socio-économique. De nombreux sites ne reçoivent pas le soutien nécessaire pour assurer des conditions minimales de vie digne. La violence basée sur le genre est devenue un instrument de terreur aux mains des gangs, utilisé pour exclure la majeure partie de la population de la ZMPAP de l'accès aux services de base et l'expose à des problèmes de protection critiques. Le suicide apparaît comme une des conséquences du stress élevé généré par cette violence et incertitude généralisée qui touche les personnes déplacées et les communautés d'accueil, augmentant leur vulnérabilité.
Dans le cadre du projet «Assurer la protection et l’assistance aux populations affectées par la violence des gangs en Haïti » financé par le Bureau d’Assistance Humanitaire (Bureau of Humanitarian Assistance - BHA), l’OIM souhaite évaluer les tendances suicidaires (suicides, planifications et tentatives de suicides) parmi les personnes déplacées dans la ZMPAP et identifier des organismes locaux spécialisés dans l’assistance urgente et rapide aux personnes déplacées présentant des troubles suicidaires et dans la prévention au suicide, afin de renforcer la réponse globale en matière de prévention et de sensibilisation de tels cas. Ce n'est que grâce à un effort concerté et une coopération étroite que les personnes déplacées présentant des tendances suicidaires peuvent être efficacement identifiées et se voir offrir des services de protection adaptés.

Objectif
L’objectif de cette consultance est d’évaluer les tendances suicidaires (suicides, planifications et tentatives de suicide) auprès des populations déplacées dans la ZMPAP, réaliser une cartographie des acteurs locaux spécialisés dans l’assistance des personnes présentant des tendances suicidaires et dans la prévention du suicide, élaborer une proposition de mécanisme de surveillance et de plan de réponse afin de fournir aux organismes gouvernementaux et à la société civile les ressources nécessaires pour renforcer les mécanismes d’assistance existants de tels cas et soutenir la sensibilisation des personnes déplacées et des membres de la communauté au suicide.

Responsabilités
Le/la consultant(e) sera chargé(e) d’évaluer les tendances suicidaires au sein des populations déplacées et identifier les capacités des acteurs locaux afin d’assurer que des services de protection adaptées sont adoptés et renforcer la sensibilisation des personnes déplacées et des membres des communautés au suicide. Cette évaluation inclura :
- La collecte de données relative au phénomène du suicide parmi la population déplacée, nombre de suicides et de tentatives/planifications de suicide ainsi que des informations sur le profil (âge, sexe) des personnes concernées ;
- Une analyse des facteurs de risque potentiels des suicides, notamment la violence liée au sexe, la violence domestique, etc. ;
- Une évaluation des forces et faiblesses, des défis et opportunités dans le domaine de la prise en charge et de la réponse aux cas de suicide au sein des populations déplacées ;
- Une cartographie des acteurs locaux spécialisés dans le soutien aux personnes à tendances suicidaires et dans la prévention du suicide; Spécifiant leurs rôles, leurs responsabilités et capacités ;
- La rencontre et la réalisation d’entretiens avec les acteurs clés.

Livrables de l’évaluation
- Un rapport d’évaluation des tendances suicidaires (suicides, planifications et tentatives de suicide) identifiées auprès des populations déplacées dans la ZMPAP ;
- Une cartographie des acteurs locaux spécialisés dans le soutien aux personnes à tendances suicidaires et dans la prévention du suicide ; Spécifiant leurs rôles, leurs responsabilités et capacités;
- Une proposition de mécanisme de surveillance et de plan de réponse aux suicides, planifications et tentatives de suicide qui surviennent au sein des populations déplacées et des membres de la communauté.

Tous les livrables doivent être rédigés en français.

Critères de sélection, qualifications et compétences requises
Le/la consultant(e) sera sélectionné(e) sur la base de ses titres académiques et son expérience :

• Diplôme Universitaire en Psychologie, Psychiatrie, Communication, Droit, Sciences Sociales et Développement Communautaire, ou équivalent dans le domaine de la communication et des sciences humaines ou sociales ;
• Expérience dans les domaines similaires ;
• Expériences de travail avec des agences du système des Nations Unies ou Organisations Internationales œuvrant dans la protection et l’assistance des migrants, réfugiés et personnes déplacées internes ;
• Compréhension des cadres juridiques nationaux ;
• Expériences de travail avec des agences du système des Nations Unies ou Organisations Internationales œuvrant dans la protection et l’assistance des migrants, réfugiés et personnes déplacées internes ;
• Connaissance de la thématique de la santé mentale ;
• Démontrer une excellente maîtrise du Français.

Compétences requises
Le titulaire doit posséder les compétences techniques et de comportements suivants :
Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir la diversité et les différences de culture ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière compétente et engagée et faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante

Consultant International - Category B.

Les candidats intéressés pour cette consultation devront soumettre une proposition incluant :

- Un Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant dans le domaine de l’appel ;
- Une lettre de motivation ;
- Portfolio.

Dans l'objet de votre demande par courriel, veuillez indiquer votre nom complet et le code de référence de l'avis de vacance de l'OIM. Ex : Prénom NOM_CFA2023_052

Seuls les candidats qualifiés doivent postuler et seuls ceux qui ont été présélectionnés seront contactés. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération. Les candidatures doivent être envoyées à smhtirecruitment@iom.int

Pas de frais :
L'OIM ne demande pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (frais de candidature, d'entretien, de traitement, de formation ou autres). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

2023-08-31