Le Projet Paysages Résilients-Nord (PPR-Nord) est une activité quinquennale de l’USAID qui vise à accroître la résilience des communautés dans trois sous-bassins versants (Les Perches, Bahon et Joli Trou/Cormiers) dans le nord d’Haïti, en protégeant et en restaurant les fonctions et les services écosystémiques à l’aide d’une approche de gestion intégrée et du paysage dirigée par la communauté. PPR-Nord s’articule autour de trois composantes stratégiques principales interdépendantes :
1) la promotion d’activités génératrices de revenus qui renforcent la gestion durable des paysages ; 2) la réhabilitation des unités paysagères dégradées dans les trois sous-bassins versants et ;
3) le renforcement de la capacité de gouvernance environnementale des communautés et des parties prenantes pour une gestion efficace des ressources naturelles (GRN).
À l’issue de sa mise en œuvre, PPR-Nord aura réalisé les objectifs suivants :
• 50, 000 agriculteurs engagés dans des activités de restauration de l’environnement et économiquement productives.
• 11, 000 hectares de terres soumis à des pratiques améliorées de restauration des paysages forestiers ou à des technologies de gestion des terres contribuant à la réduction des risques climatiques et à la GRN durable.
• 30 % des femmes et 50 % des jeunes inclusivement engagés dans la gouvernance et le leadership de la gestion des bassins versants.
PPR-Nord n’est pas un filet de sécurité ou une activité de réponse aux crises; il s’agit plutôt d’une initiative de restauration des paysages forestiers (RPF) visant à renforcer la résilience de l’utilisation des terres, le rétablissement des écosystèmes et la gouvernance inclusive dans ces trois sous-bassins versants tout en créant des opportunités de bien-être socio-économique pour les bénéficiaires cibles, en utilisant des approches, des outils, des techniques et / ou des technologies de gestion des terres rentables, appropriés et reproductibles. La mise en œuvre de l’activité PPR-Nord est principalement guidée par une logique holistique et centrée sur les personnes où les interventions réparatrices planifiées et les résultats souhaités tiennent compte des priorités et des intérêts intersectoriels au niveau du sous-bassin versant, des contributions et des attentes des parties prenantes et des configurations contextuelles des paysages ciblés.
PPR-Nord se concentre sur des interventions adaptées à la RPF qui contribuent, consolident et maintiennent les avantages écologiques, socio-économiques, culturels et de résilience à court, moyen et long terme pour les communautés et les agriculteurs à l’intérieur et en aval des sous-bassins versants ciblés. En d’autres termes, si les utilisateurs des terres dans les trois sous-bassins versants adoptent des pratiques de gestion du paysage plus durables qui améliorent l’utilisation des terres, la productivité des systèmes et la couverture forestière, les communautés seront plus résilientes aux risques ou aux stress climatiques, y compris la sécheresse et les inondations, et bénéficieront d’une meilleure sécurité économique.

L’Officier.e des Ressources Humaines assurera une gestion efficace de tous les systèmes et processus liés aux RH, y compris le soutien au recrutement, à l'embauche, à l'intégration du personnel du projet, l’évaluation de performance ainsi que le respect global des exigences contractuelles, des politiques de la DAI, des réglementations de l'USAID et de la législation locale.

• Soutenir la fonction RH selon les besoins, ce qui peut inclure le recrutement, les négociations salariales, l'embauche et l'intégration, la gestion des dossiers et des documents et l'assurance que les documents requis sont obtenus, conservés, vérifiés et sauvegardés de manière appropriée;
• Veiller à ce que tous les membres du personnel, nouveaux et actuels, bénéficient d'une orientation et d'une formation adéquate sur les politiques du personnel, les procédures administratives, la sécurité et les questions connexes;
• Superviser/gérer toutes les feuilles de présence du personnel, préparer le rapport mensuel des feuilles de temps pour les finances, y compris les congés pris, les changements de statut et les augmentations ou transferts pour la paie;
• Veiller à ce que le personnel respecte la politique de comptabilisation des heures de travail et réviser les feuilles de présence;
• Veiller à l'enregistrement précis du personnel de bureau et des dossiers de paie, y compris, mais sans s'y limiter, les congés pris et disponibles, et informer mensuellement le directeur des finances et de l'administration de l'état d'avancement de ces tâches;
• Établir et maintenir un ensemble complet d'organigrammes, les mettre à jour et les distribuer régulièrement au personnel clé du projet;
• Coordonner les processus locaux et les documents résidentiels pour les expatriés du projet;
• S'assurer que tous les documents sont fournis au personnel sortant, y compris l'orientation de sortie, la restitution de tous les biens de l'activité aux départements concernés ; aider à la rédaction des lettres de licenciement (si nécessaire) et informer les employés sortants des avantages auxquels ils ont droit;
• Coordonner les besoins légaux du projet avec le conseiller juridique local;
• Gérer toutes les tâches liées à la fermeture du projet pour les ressources humaines tout au long de la fin du projet de l'activité finale;
• Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.

• Licence en administration des affaires, en ressources humaines ou dans d'autres domaines connexes ; diplôme supérieur dans les domaines susmentionnés de préférence.
• Au moins 6 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le rôle des Ressources Humaines.
• Bonne connaissance du code du travail haïtien
• Familiarité avec les règles et réglementations de l'USAID de préférence.
• Connaissances informatiques et maîtrise avérée des programmes Microsoft Office.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à les classer par ordre de priorité,
• Être capable de gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion;
• Excellentes compétences organisationnelles
• Expérience en gestion de conflit
• Solides aptitudes de travail en équipe
• Excellentes aptitudes et compétences interpersonnelles
• Maîtrise du français et de l'anglais et bonne capacité de rédaction

SEULEMENT LES CANDIDAT(E)S AYANT UN DOMICILE DANS LA ZONE D’AFFECTATION SERONT CONSIDÉRÉ(E)S.

Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur Adminisratif et Financier

CV actualisé, lettre de motivation, diplôme et certificats de travail surtout des 3 derniers postes.

Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Prière d'indiquer dans l'objet du message "Officier des Ressources Humaines"

2023-08-18