Résumé du poste :
L’agent de terrain gérera les activités de cinq (5) Fournisseurs de Services Agricoles communément appelés FoSAgs qui accompagnent chacun un effectif varié allant de 40 à 60 producteurs avec lesquels ils assurent la mise en œuvre des activités du projet. L’agent de terrain aura à former les Fournisseurs de Services Agricoles du projet qui, à leur tour, formeront les agriculteurs.
Les agents de terrain sont directement responsables de la mise en œuvre efficace du projet KABOS et ils adhéreront aux normes CRS, au gouvernement d'Haïti et aux normes internationales en matière d'amélioration de la chaîne de valeur.

Responsabilités du poste :
• Établir des relations avec des associations planteurs, des Coopératives et d'autres parties prenantes, en travaillant avec le Field Officer Senior pour assurer des activités de formation et de collecte de données de qualité, des communications et des activités de sensibilisation, de la logistique, de la planification et de la supervision fiscale.
• Participer à la planification des activités hebdomadaires, mensuelles et annuelles du projet et la coordination avec l’équipe des Fournisseurs de Services Agricoles sur leur responsabilité ainsi que des réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme tout en assurant le contrôle de qualité et la supervision des activités de terrain des Fournisseurs de Services Agricoles ;
• Evaluer les besoins en formation et/ou recyclage des Fournisseurs de Services Agricoles, des participants du projet en matière de production, de traitement post-récolte, de transformation et de commercialisation du cacao tout en assurant l’exécution du plan de formation au profit des Fournisseurs de Services Agricoles, des producteurs, des Dirigeants des Coopératives et des entreprises de transformation de cacao ;
• Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des données fournies par les Fournisseurs de Services Agricoles tout en produisant les rapports mensuels et trimestriels à temps.

Formation, expérience et capacités requises
1. Diplôme universitaire en agri business, agronomie, agroéconomie, sciences du développement ou équivalent,
2. Bonne connaissance de la filière du cacao ;
3. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi des projets agricoles ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Capacité à utiliser efficacement les logiciels bureautiques standard tels que Ms office (Windows, Word, Outlook, Excel) ;
6. Bonne communication orale et écrite en français et en créole ;
7. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;
8. Permis de conduire valide et être capable de piloter une moto ou un véhicule tout terrain

Compétences Personnelles/ Professionnelles
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en organisation et également bon sens de jugement et de vision.
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
• Excellentes capacités de gestion de budget
• Engagement en faveur de la mission et de la stratégie de l’institution
• Bonne capacité à superviser et mener avec efficacité et efficience une équipe composée de nombreux professionnels expérimentés ayant des compétences diversifiées.

Voyages nécessaires (50% du temps au niveau de la Commune d’Anse D’Hainault et 50% au niveau de la Commune des Irois).

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Le processus d’application comporte les étapes suivantes :
1. Remplir le formulaire à partir du lien indiqué :
2. Envoyer votre dossier à l’adresse électronique qui se trouve dans le libellé du formulaire ;
Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refusée

Principales relations de travail :
Supervision : Senior Field Officer
Interne : Coordonnateur du programme CRS/Haïti, Field officer Senior, Officiers de Terrain, et SILC officer, l’équipe MEAL de CRS ; unité des opérations de CRS/Haïti, dont admin., finance, procuration, IT, et flotte.
Externe : Institutions financières locales, organisations partenaires locales, organisations non-gouvernementales internationales et nationales



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

2023-08-11