Le.la Responsable de liaisons communautaires a pour mission d’accompagner les acteurs concernés dans la planification et la mise en œuvre des activités programmées. Il. elle facilite l’implication des acteurs locaux dans les différentes activités du projet.

Responsabilités Générales
• S’assurer que les groupes communautaires et les collectivités territoriales soient mobilisées et motivées dans le cadre de la mise en œuvre du projet • S'assurer que les produits de connaissance et d'information conçus dans le cadre du projet sont contextuellement pertinents et facilement compréhensibles pour les différents utilisateurs finaux • Promouvoir continuellement le renforcement de capacités des acteurs (exploitants agricoles, partenaires, autorités locales) et la promotion des valeurs transversales (genre, bonne gouvernance, responsabilité sociale, gestion de conflits).

Responsabilités spécifiques :
• Renforcer la compréhension des parties-prenantes sur les utilisations multiples et concurrentielles de l’eau et proposer des mesures de mitigation par rapport à l’ensemble de défis liées à la protection des sources d’eau et des ouvrages ;
• Réaliser des diagnostics et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités des communautés impliquées dans la gestion des ressources en eau dans les communautés cibles ;
• Accompagner les experts nationaux et internationaux dans la réalisation des études (incluant les analyses coûts-bénéfices des stratégies d'adaptation identifiées) dans le cadre du projet, qui soit sensible au genre et adaptée au contexte ;
• Proposer des paquets techniques qui sont contextuellement pertinents et facilement compréhensibles pour les différents utilisateurs finaux afin de renforcer la résilience ;
• Identifier des exploitants modèles « agriculteurs champions » en lien avec leur performance, leur leadership et leur attitude comme modèle de développement de système agroforesterie ;
• Aider les groupes communautaires à développer des plans stratégiques et opérationnels ;
• Organiser des rencontres de travail périodiques avec les acteurs locaux, communaux et départementaux concernées par le projet ;
• Participer aux réunions périodiques de planification, d’échange d’information, de suivi et d'évaluation du projet ;
• Accompagner l’équipe de projet dans la réalisation des ateliers de formation et la mise en place de groupes d’appui au niveau des communautés .

Il.elle accompli tout autre tâche que lui confie la hiérarchie.

• Licence en anthropologie, sociologie, sciences sociales appliquées ou dans une discipline connexe ;
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente ;
• Bonne connaissance et expérience en gestion des ressources naturelles et renforcement des capacités d’acteurs locaux ;
• Connaissance et expérience en passation de marché ;
• Bonne maîtrise des approches et méthodologies participatives ;
• Maîtriser les outils informatiques (traitement de textes, tableurs, gestion de projet et Internet notamment).
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
• Capacité de travailler de manière autonome et créative au sein d’une équipe interdisciplinaire, flexible et dynamique ;
• Capacité à collaborer avec différents types d’acteurs/partenaires (autorités locales, bureau déconcentré de l’Etat, Organisations communautaires, Organisations de femme, etc.) ;
• Capacité de communication et de rédaction de rapports en français et en créole (connaissance de l’anglais, un atout);
• Motivation pour travailler en milieu rural, capacité relationnelle élevée, souci de compréhension et de respect des acteurs locaux ;
• Bonne connaissance du département et des acteurs du Sud-Est est un atout ;
• Capacité de travailler et de vivre dans des circonstances difficiles ;
• Être disposé à voyager fréquemment dans les différents départements du pays.
• Gérer les environnements peu sûrs
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Gérer les performances et le développement
• Planifier et obtenir des résultats

CV, Lettre de motivation, copie des diplomes et attestations de travail

Helvetas s’engage à respecter l’égalité des chances et la non-discrimination et invite toute la personne quel que soit leur genre à postuler. Les personnes ayant des handicaps sont également invitées à postuler, conformément aux exigences du poste.
Helvetas s’efforce de créer un environnement et des conditions de travail sûres, inclusives, attrayantes, flexibles et favorables à la famille.

2023-08-03