Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans des conditions difficiles, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps aide les communautés à développer leurs propres idées pour résoudre les problèmes les plus difficiles d'Haïti en utilisant des approches innovantes pour offrir aux Haïtiens de nouvelles opportunités sociales et économiques et rendre leur pays plus sûr, productif et juste. Présent en Haïti depuis janvier 2010, Mercy Corps Haïti a des bureaux à Port-au-Prince, Miragoane, Jérémie et Cap-Haitien. Avec plus 80 employés, MCH conduit des programmes de réduction de la violence, d'inclusion financière, d'agriculture et de gestion des ressources naturelles ; et réponse humanitaire et réduction / préparation aux risques de catastrophe. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement qui conduit les communautés de l'aide aux moyens d'existence durables à la résilience.
Avec son nouveau programme RELE, MCH vise à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables dans l'Ouest, les Nippes et la Grande-Anse. Diverses activités sont prévues dans le cadre de ce programme à travers des composantes comme la Sécurité Alimentaire, Réduction risque et désastre, Relèvement Économique et Agriculture.

Mercy Corps recrute un(e) Officier en Suivi et Evaluation (RELE) afin d’assurer la coordination et l’implémentation des activités Suivi et Evaluation dans les Nippes.

SOMMAIRE DU POSTE :
L’officier-e en Suivi et Evaluation assure de façon générale la coordination et l’implémentation des activités de terrain du département MEL pour la zone d’affectation. Elle suit la stratégie établie par le département et s’assure que le contrôle des programmes soit effectif dans sa zone de juridiction. Il-elle fait remonter toutes les informations pertinentes de terrain auprès de son superviseur aux fins de correction et d’améliorer la qualité des activités de programme.

FONCTIONS
DESCRIPTION DES TÂCHES PRINCIPALES
Suivi et évaluation du programme
- Participer activement dans le processus de préparation des Plans de Suivi-Evaluation des programmes, assurer leur mise en œuvre sur le terrain.
- Préparer en collaboration avec l’Officier (ère) Senior MEL et l’équipe du programme les outils de collecte des données.
- Assurer le renseignement régulier et mensuel des indicateurs du programme RELE.
- Effectuer l’actualisation régulière des bases de données des bénéficiaires du programme
- Assister l’Officier (ère) Senior MEL dans la conception et la mise en œuvre des évaluations, de toute autre activité afférente au S&E (Donner des retours sur les outils de collectes après les avoir tester)
- Participer en collaboration avec les équipes de programme à la conception des outils d’enquête de terrain.
- Exécuter la méthodologie des formations convenue par le département MEL.
- Lancer les demandes d’achats selon ce qui a été établi dans le budget du département pour les activités qui sont sous ses responsabilités.
- Aviser son supérieur de tout écart constaté entre les réalisations du projet et les objectifs visés aux fins de correction par le staff Senior du programme.
- Veiller à l’application des mesures correctrices au niveau des programmes de concert avec son superviseur et l’Officier CARM

Rapportage
Organiser le traitement et l’analyse des données d’enquêtes auprès des bénéficiaires.
Préparer des rapports de suivi périodiques pour chaque composante du programme retraçant l’évolution des indicateurs.

Code de conduite
Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain et au bureau soient menées dans le plein respect des principes humanitaires et de manière organisée .

Responsabilité envers les participants au programme
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos programmes.


Apprentissage organisationnel
Dans le cadre de l'initiative d'apprentissage organisationnel de Mercy corps à l'échelle de l'agence, tous les membres de l'équipe doivent consacrer 5% de leur temps de travail à des activités d'apprentissage professionnel formel et / ou non formel.

SUPERVISION DIRECTE : Officier (ère) Senior MEL et Chef de bureau des Nippes.
TRAVAILLER DIRECTEMENT AVEC: L’équipe Suivi, Evaluation et Apprentissage, l’équipe PAQ, l’équipe du programme, Département des Opérations, Département de Finance, etc.
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS :
On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE :
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION :
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI :
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE :
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

QUALIFICATIONS
- Diplôme universitaire en statistique, planification, économie appliquée, sciences sociales ou toutes autres sciences connexes.
- Au moins trois (3) années d’expérience dans le Suivi-Evaluation requise, de préférence avec une ONG.
- Bonne connaissance des indicateurs SMART, Lignes de Base, cadre logique et autres outils de Gestion de Projet.
- Capacité de gérer les équipes de terrain et de vérifier la fiabilité des données.
- Connaissance de logiciel de MS office (Word, Excel, Access, PowerPoint) et Outlook.
- Connaissance de logiciel d’analyse de données quantitatives (Power Bi, Commcare, SPSS, CSPRO, Stata ou R)
- Connaissance de logiciels cartographiques (ArcGIS, QGIS), MS Project souhaitable.
- Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (Utilisation du langage xlsform-ODK collect est un plus !).

COMPÉTENCES PERSONNELLES
Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction.
Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités assignées.
Aptitude à travailler en équipe.
Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité.
Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires.

FACTEURS DE SUCCÈS
Expérience en analyse des données et préparation des rapports pour les projets dans le milieu des ONG.
Bonne gestion de la relation et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux.
Bon sens de détail, à l'exactitude et à la rapidité d'exécution des responsabilités assignées
Bonne capacité de rédaction.

L'Officier(ère) sera basé(e) dans les Nippes avec des déplacements sur les communes cibles de nos zones d'intervention (Asile, Fonds des Nègres, Anse à Veau et Petite Rivière de Nippes).

CV détaillé + Lettre de motivation

N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

2023-07-04