Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans des conditions difficiles, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps aide les communautés à développer leurs propres idées pour résoudre les problèmes les plus difficiles d'Haïti en utilisant des approches innovantes pour offrir aux Haïtiens de nouvelles opportunités sociales et économiques et rendre leur pays plus sûr, productif et juste. Présent en Haïti depuis janvier 2010, Mercy Corps Haïti a des bureaux à Port-au-Prince, Miragoane, Jérémie et Cap-Haitien. Avec plus 80 employés, MCH des programmes de réduction de la violence, d'inclusion financière, d'agriculture et de gestion des ressources naturelles ; et réponse humanitaire et réduction / préparation aux risques de catastrophe. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l'aide aux moyens d'existence durables à la résilience.
Avec son nouveau programme RELE, MCH vise à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables dans l'Ouest, les Nippes et la Grande-Anse. Diverses activités sont prévues dans le cadre de ce programme à travers des composantes comme la Sécurité Alimentaire, Réduction risque et désastre, Relèvement Économique et Agriculture.

Mercy Corps recrute un(e) Officier-e Senior MEL (RELE) afin de superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités s du département MEL dans les communes d’implémentation du projet.

Sommaire Général du poste
L’Officier (ère) Senior de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL), travaillera avec l'équipe du programme Mercy Corps ainsi qu'avec les organisations partenaires locales pour superviser, soutenir et assurer le suivi, l'évaluation et l'apprentissage du programme. L’Officier (ère) Senior supportera le gestionnaire MEL à développer les outils du système et la mise en œuvre des activités qui y liés. Il/elle assurera la bonne conduite des collectes et l'analyse de données, aux fins d'apprentissage et prise de décision pour l'équipe du programme.
Il/Elle veillera à ce que les processus, systèmes et outils liés au MEL pour l'ensemble du programme soient en place, mis en œuvre efficacement et bien synchronisés entre les membres de l'équipe du programme, les activités et les sites. L’Officier (ère) Senior facilitera les discussions, l'interprétation des données des indicateurs ainsi que les résultats de performance du programme. Il/Elle assurera la mise à jour des indicateurs de programme sur la plateforme Toladata et présentera leur évolution à tous les staffs concernes. L’Officier (ère) Senior MEL veillera à ce que l’archivage de toutes les preuves des indicateurs soient disponibles et bien classées.

Responsabilités professionnelles essentielles
CONCEPTION ET PLANIFICATION MEL
o Soutenir le respect de la politique de gestion des programmes (PM) de Mercy Corps, en particulier la politique MEL.
o Soutenir le développement et/ou l'amélioration du plan de S&E, du plan d'apprentissage et du plan technologique MEL du programme, y compris les plans d'assurance qualité des données et de confidentialité et de sécurité des données, et assurer un examen et une mise à jour réguliers de tous les plans MEL tout au long de la durée du programme, comme requis.
o Soutenir la configuration et l'opérationnalisation du système MEL, y compris la configuration de la technologie (c.-à-d. TolaData, bases de données, classement, etc.) et toutes les orientations et/ou formations requises pour les autres membres de l'équipe MEL, du programme et/ou des partenaires.
o Etablir un plan de soutien et de renforcement pour les partenaires locaux en gestion de base de données, outils de collecte et traitement – les mêmes outils développés afin qu’ils puissent assurer le suivi de leurs activités de terrain

MISE EN ŒUVRE DE LA MEL
o Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe MEL, du programme et des partenaires pour assurer un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces des activités et des résultats du programme.
o Participer et / ou soutenir le suivi des activités du programme, y compris le soutien au suivi du plan de travail par les membres de l'équipe du programme.
o Participer et/ou soutenir la conception et la mise en œuvre d'évaluations et d'études liées à la MEL (par exemple, enquête de référence, enquête à mi-parcours/évaluations à mi-parcours, enquête finale/examens/évaluations finaux, etc.)
o Participer et/ou soutenir les pratiques d'assurance qualité des données.
o Maintenir la confidentialité des données, la sécurité et les meilleures pratiques et politiques de classement.
o Soutenir les pratiques et événements d'apprentissage et de prise de décision basés sur les données.
o Mettre à jour et utiliser régulièrement TolaData, le système de gestion et de suivi des indicateurs de programme de Mercy Corps, pour le suivi des performances du programme et la prise de décision.
o Soutenir L’élaboration des rapports liés au suivi et à l'évaluation
o Autres tâches assignées en rapport aux besoins du département.
L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
o Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'eux-mêmes.


RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS AU PROGRAMME
o Les membres de l'équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos programmes.

RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION
Officier MEL, Assistant MEL.
RESPONSABILITÉ
Relève directement de : Gestionnaire adjoint (e) MEL
Travaille directement avec : L’équipe Suivi, Evaluation et Apprentissage, l’équipe PAQ, l’équipe du programme, Département des Opérations, Département de Finance, etc.

GENRE :
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION :
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI :
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE :
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

o Diplôme universitaire en Sciences Economiques ou toutes autres Sciences connexes.
o Au moins quatre (4) années d'expérience en matière de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL
o Compréhension et compétences prouvées dans la gestion du cycle de vie des données (c'est-à-dire la conception, la collecte, la gestion, l'analyse, la visualisation et l'interprétation des données) pour les méthodes quantitatives et/ou qualitatives).
o Solides connaissances en informatique avec une concentration sur des applications MS Office. Expérience démontrée dans la manipulation des outils technologiques MEL comme Ona, CommCare, R, SPSS, STATA, Epi Info, Atlas.ti, MaxQDA, PowerBI.

FACTEURS DE SUCCÈS:
o Excellent communicateur.
o Souci du détail et de l'organisation.
o Capacité à hiérarchiser efficacement, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes.
o Confiance et humilité pour travailler efficacement et établir de solides relations de travail avec une grande variété de personnes culturellement et socio-économiquement diverses.
o Capacité à bien travailler à la fois en tant que membre d'une équipe et de manière indépendante.

L' Officier (ère) Senior sera basé(e) à Port-au-Prince avec des déplacements sur les communes cibles de nos zones d'intervention (Delmas et Croix des Bouquets).

CV détaillé + Lettre de motivation

N.B: Les candidatures feminines sont vivement encouragées.

2023-07-04