Résumé du poste:
L’Officier de terrain sera affecté dans un des départements du projet ainsi regroupées : Ouest et Sud. Sur une période de 24 mois, Il/elle sera responsable des activités ponctuelles comme la sensibilisation au niveau des ménages, la supervision des activités des agents de distributions communautaires, le suivi et la collecte des données, la sélection des participants et le maintien des relations communautaires stables. Il devra toutefois fournir un support dans les activités du projet dans les autres départements d’interventions.

Responsabilités du poste:
• Développer des relations solides et des lignes de communication ouvertes avec les communautés, y compris les autorités locales, les leaders communautaires et les participants
• Assurer la communication avec la communité et les activités de sensibilisation et de mobilisation dans les communes avec les leaders communautaires
• Planifier et superviser les activités de distribution et de post-distribution et contribuer à leur réalisation ;
• Suivre les activités des Agents de Distribution sur le terrain ;
• Préparation des lieux choisis pour les distributions (cash, NFI)
• Recueil des feedbacks à travers le système en place,
• Supporter l’Officier du projet dans l’élaboration des plans de travail et l’implémentation des activités de planification, de formation et de supervision
• Participer activement aux enquêtes de ménages pour la sélection des bénéficiaires
• Appuyer la communication entre les parties prenantes du projet et le staff managérial pour les activités de distribution ;
• Intégrer systématiquement la PSEA et la redevabilité dans la mise en œuvre des activités
• Participer à la sensibilisation avec les fournisseurs de services (partenaires financiers, etc.)
• Appuyer l’Officier MEAL dans la collecte et la transmission des régulières des données
• Participer aux rencontres périodiques du projet

Formation, expérience et capacités requises :
• Diplôme/Certificat en sciences sociales, Santé Communautaire ou tout autre domaine connexe ;
• 2 ans d'expérience réussie et prouvée dans les activités de distribution de Cash et de NFI, d’animation de sensibilisation et de mobilisation communautaire ;
• Connaissances de base sur les techniques de gestion des points de distribution, de formation des partenaires locaux la technique de distribution est un plus ;
• Connaissances et expérience dans l’utilisation du Système CAT et la configuration et manipulation des téléphones et des carte Red Rose ou système similaire.
• Maîtrise du créole et du français ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté ;
• Connaissance des zones d'intervention du projet ;
• Être originaire ou résidents de la zone d’intervention est vivement souhaité ;
• Être disponible pour supporter les activités du projet dans d’autres départements.

Compétences personnelles :
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;
• Disponibilité à travailler au-delà des heures et jours normales de travail lorsque le contexte oblige ;
• Observation, écoute active et compétences analytiques avec habilité de jugement approprié ;
• Bonne capacité de gérer les relations et habilité à travailler avec les leaders communautaires et les membres de la communauté ;
• Attention aux détails, exactitude et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées;
• Proactivité, orienté vers les résultats et le service;
• Être disposé(e) à effectuer des déplacements entre les différentes communes du département et dans d’autres départements;
• Détenteur/trice d’un permis de conduire une motocyclette valide, accepter et Être capable de piloter une motocyclette


Langues requises pour le travail:
Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole.

Voyages nécessaires
Basée dans un département d’intervention du projet, cette position requière des déplacements en permanence en Moto dans les sections à l’intérieur des communes du projet.

Principales relations de travail :

Supervision : Agents de Distribution

Interne Coordonnateur du Projet EFSP, Program Manager HCM, Logistics Assistant, Project Officer, MEAL Officer, ICT4D Manager, Conseillers Techniques Redevabilitéé, autres membres de l’équipe Urgence et Résilience.

Externe : Le Staff des Partenaires de mise en œuvre, les autorités locales des communes d’intervention, les bénéficiaires du projet, les organisations locales, résidents des communautés partenaires gouvernementaux.

Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage

Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes et l’objet de l’email de soumission doit faire mention de : Field Officer + la zone de choix.

À NOTER QUE LE PROCESSUS DE SOUMISSION DE CANDIDATURE COMPORTE 2 PARTIES :
1) IL FAUDRA CLIQUER SUR LE LIEN DANS LA PUBLICATION AFIN DE REMPLIR LE FORMULAIRE EN LIGNE
2) APRES AVOIR FINALISE LE FORMULAIRE, IL FAUT ACHEMINER CV, LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DE DIPLOME A L'ADRESSE ELECTRONIQUE : HAITI.RECRUITMENT@CRS.ORG.

SI VOUS NE COMPLETEZ PAS LES 2 ETAPES CI-DESSUS, VOTRE DOSSIER NE SERA PAS CONSIDERE.

2023-06-30