Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Sous la supervision du/de la Responsable de Programme, l’Officier (ère) Programme Nutrition en étroite collaboration avec le reste de l’équipe est en charge de la bonne exécution, la bonne gestion et l’atteinte des objectifs et résultats attendus du projet ‘’ Manje Pi Byen ‘’ Il/elle est chargé(e) de la supervision des Agents de Terrain, placés sous sa tutelle.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Mise en œuvre du projet
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet Manje Pi Byen dans le respect strict de qualité tel qu’orienté par le superviseur et le plan stratégique du programme ;
• Participer à la planification, en tenant compte des besoins des groupes cibles, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation, et à la capitalisation des activités du projet ;
• Participer aux activités de ciblage et sensibilisation des communautés et bénéficiaires du projet ;
• Assurer la liaison avec d'autres gestionnaires et agents de projet pour veiller à ce que les questions transversales (genre, cohésion social) soient intégrées dans les activités liées du projet Manje Pi Byen ;
• S’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions ;
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme, planifier les besoins logistiques (transport, équipement, achats d'intrants, matériels nécessaires pour les activités etc.) conformément aux directives internes de Concern pour assurer l’atteinte des résultats des activités du projet Manje Pi Byen ;
• Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités du projet Manje Pi Byen, et informer à temps le/la Responsable de Programme ;
• Evaluer la pertinence des activités du projet Manje Pi Byen, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations, et proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte au besoin ;
• Participer aux réunions de planification et bilans du projet Manje Pi Byen, et/ou demande par la hiérarchie;
• Participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics du projet
Manje Pi Byen ;
• Participer au suivi des protocoles d´accord et de conventions de partenariat signés par Concern Haiti en lien avec le projet Manje Pi Byen ;
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme, assurer le partage régulier de l’information du projet avec les départements techniques et les autorités administratives de la zone d’intervention ;
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme, maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les bénéficiaires, etc.);
• Disposer d'une stratégie claire de communication et de redevabilité et un processus pour assurer la sensibilisation des participants. Veiller à ce que la protection des participants du programme est assurée et que les chaînes de griefs sont clairement définies. S’assurer que les programmes ciblent les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres de la participation au programme.

2. Appui Technique
Travailler en étroite avec collaboration le/la Responsable de Programme pour le changement des comportements et avec les agents de terrain dans la dissémination des supports éducationnels disponibles pour l’éducation des bénéficiaires en matière d’allaitement maternel, hygiène, santé et nutrition.
• Promouvoir l’éducation et assurer la formation des bénéficiaires pour les changements de comportements dans le cadre de la prévention de la malnutrition au niveau communautaire ;
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme, donner les conseils et orientations techniques, suivi et appui régulier aux agents de terrain pour assurer la bonne marche et l’intégration des activités genre et nutrition.
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme assurer que les activités du projet Manje Pi Byen sont bien coordonnées avec les autres programmes et autres acteurs dans le secteur santé nutrition ;
• En liaison avec le/la Responsable de Programme, organiser et mettre en œuvre des formations (théorie et pratique) pour le personnel de l’équipe Concern en matière de l’intégration des activités genre et nutrition.
• Apporter un support technique de santé nutrition et superviser régulièrement les activités menées par les agents de terrain.

3. Rapportage, Suivi & Évaluation
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ;
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme, s’assurer que les rapports des bailleurs de bonne qualité sont développés, selon les procédures du bailleur et le calendrier établi ;
• Suivre les activités du projet et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentées et utilisées pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme ;
• Participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics du projet ;
• Visites régulières du terrain et un appui de proximité aux agents de terrain, et s’assurer que les points d’action clairs dégagés sont exécutés ;
• En collaboration avec le/la Responsable de Programme élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation du projet et l’appuyer dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation approprié ;
• Faire un suivi régulier des activités, participer à l'analyse du système de suivi et évaluation, fournir des recommandations et diffuser l'information avec le/la Responsable de Programme et l’unité MEAL ;
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet ;
• Assurer l´archivage de tous les documents techniques sur les réalisations du projet.

4. Gestion de l’équipe
• Communiquer à l'équipe une vision claire du travail de Concern et le rôle de l'équipe à atteindre les objectifs du projet ;
• Veiller à ce que chaque membre de l'équipe comprend parfaitement les résultats que l'on attend d'eux et qu'ils soient au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail, et qu’il y a un suivi régulier du PDR ;
• Veiller à ce que le travail soit planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ; s'assurer que les membres de l'équipe ont la charge de travail appropriée et travaillent efficacement ;
• Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le meilleur d'eux par exemple en encourageant et en louant une bonne performance, le coaching, aider le personnel à prévenir ou à résoudre les problèmes, fournir des ressources, des outils et de l'équipement ;
• Suivi et l'évaluation du rendement et en particulier en tenant compte du personnel pour répondre aux critères de réussite et la prestation de tous les objectifs d'amélioration qui ont été identifiés ; donner de la rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.

5. Autres - En tant que membre de l'équipe du projet de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès ;
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés ;
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandées par son superviseur.

• Détenir au minimum un diplôme de niveau de Bac + 4, en santé communautaire, nutrition ou en sciences sociales et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature ;
• Expérience d’au moins trois (3) ans dans la mise en œuvre de projets/programmes de santé notamment en nutrition au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;
• Bonne connaissance et expériences prouvées en gestion des projets de santé notamment en nutrition et du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle ;
• Une expérience confirmée dans le coaching d’équipes et le suivi/l’encadrement dans la gestion et référence santé et nutrition au niveau communautaire ;
• Expérience avérée dans la conduite de diagnostics/étude de base, et de planification concertée ;
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité ;
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice.

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives

Compétences essentielles
- Forte capacité d´adaptation, d’autonomie, d’organisation, et force de propositions
- Compétence rédactionnelle forte et très bonne capacité d´analyse
- Approche programme
- Planification et organisation
- Technologie de l'information
- Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques
- Comprendre les autres
Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, et Outlook

Compétences préférés
- Aptitude à savoir
- Flexibilité
- Pensée créatrice
- La pensée d'indépendant
- méthodes d’enquêtes et d’études

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant: une lettre de couverture;
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).(facultatif)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2023-06-22