Corus IMA World Health, une filiale de Corus International, recherche des candidatures pour le recrutement de trois (03) Assistant(es) Techniques Régionaux(ales) pour la prochaine activité de prestation de services de santé améliorés en Haïti. Improved Health Service Delivery- Integrated Health Resilience Activity (IHSD), financée par l'USAID. L'IHSD est censé fournir des services de santé à partir du paquet essentiel de services de santé du Ministère de la Santé Publique et de la Population, par le biais de structures sanitaires et de la participation communautaire. Ces services doivent inclure : 1) la santé sexuelle et reproductive, la planification familiale, la santé infantile, les services de nutrition et de WAASH ; 2) le VIH/SIDA ; et 3) la santé communautaire et les réponses aux urgences.

Corus International est né de la fusion stratégique d'IMA World Health (organisation de santé publique depuis 1960) et de Lutheran World Relief (organisation de subsistance depuis 1945). Il comprend aujourd'hui les petites entités Charlie Goldsmith Associates, Ground Up Investing and Farmers Market Coffee. Corus International travaille dans plus de 20 pays d'Afrique, du Moyen-Orient et d'Amérique latine, en mettant l'accent sur la santé, les moyens de subsistance et les interventions d'urgence.

Aujourd'hui, IMA dispose d'une grande expertise dans la gestion et la mise en œuvre de programmes complexes et couronnés de succès financés par des donateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé maternelle et infantile, du renforcement des systèmes de santé (HSS), du paludisme, du VIH/SIDA, de la violence sexuelle et sexiste (SGBV) et des maladies tropicales négligées (NTD). IMA a géré une moyenne de 100 millions de dollars par an au cours des quatre dernières années fiscales, par le biais de subventions et de contrats provenant du DFID, de l'USAID, du CDC, de la Banque mondiale, du Fonds mondial, de l'OFDA, du PNUD, du MCC et de donateurs privés. IMA met en œuvre des programmes financés par les donateurs en Haïti depuis 1998.

Plus de détails sur l'organisation peuvent être trouvés à : https://corusinternational.org

Opérations
• Aider à maintenir les relations entre IMA/Corus et son partenaire (CDS).
• Travailler avec le partenaire à l'élaboration des documents au profil du partenaire et à la stratégie d'accompagnement ; s'assurer que toutes les soumissions de propositions soient complètes et correctement formatées et qu'elles soient reçues suffisamment tôt pour permettre un examen complet et une réponse, si nécessaire, par le partenaire avant la soumission au siège.
• Travailler avec le partenaire pour s'assurer que les rapports techniques d'avancement, financiers, d'audit et d'évaluation soient soumis au bureau du IMA/Corus en Haïti conformément aux directives de l’institution et qu'ils soient soumis au siège en temps voulu.
• Suivre la soumission des rapports de projet par le partenaire ; fournir une notification mensuelle au Senior Development Capacity Advisor ; travailler avec le partenaire qui sont constamment en retard ou dont les rapports sont inexacts ou inadéquats afin de développer une stratégie pour répondre à leurs besoins ; produire un rapport mensuel sur les mesures prises pour résoudre ces problèmes.
• Aider à l'accompagnement des partenaires et des DDS tout au long de la période de mise en œuvre, effectuer des visites trimestrielles, tenir des réunions au bureau et examiner les rapports travailler avec le Senior Development Capacity Advisor pour développer un plan d'accompagnement personnalisé.
• Suivre le plan de mise en œuvre détaillé et le budget du partenaire et des DDS ; s'assurer que les partenaires mettent en œuvre les activités comme prévu.
• Aider à l'échange de correspondances entre IMA/Corus et les partenaires du projet et les partenaires potentiels.
• Maintenir les informations relatives aux partenaires et au projet et saisir toutes les données dans le système de gestion de la base de données.
• Aider à travailler avec les partenaires à l'identification des principales leçons tirées du projet et à la documentation des études de cas.
• Se tenir au courant des tendances du développement en Haïti.

Gestion des Ressources Matérielles
• Travailler avec le Senior Development Capacity Advisor et l'équipe pour aider le partenaire et les DDS à répondre en temps voulu aux délivrables du projet.
• S'assurer que le partenaire et les DDS respectent les directives relatives aux ressources matérielles d'IMA/Corus et les accords de coopération.
• Assurer le suivi, la réception et le processus de distribution avec les partenaires et les informer de tout problème nécessitant leur attention, le cas échéant. Effectuer des visites périodiques auprès des organisations partenaires, des structures de soins, ainsi que l'examen de tout registre conservé pour lesdites transactions.

Renforcement de Capacité
• Assister l'équipe dans le développement et la mise en œuvre du plan opérationnel du projet.
• Participer activement à l'élaboration et à la révision périodique de la stratégie d'IMA/Corus pour Haïti.
• Assister le Senior Development Capacity Advisor dans le développement de stratégies les relations avec le partenaire.
• Participer aux efforts locaux de plaidoyer en accord avec les stratégies d'IMA/Corus en Haïti.
• Participer activement aux réunions du personnel régional et du bureau d'IMA/Corus.

Les candidats doivent avoir des qualifications précises, une expérience, un diplôme universitaire, parler couramment le français et le créole. La connaissance de l’anglais est un atout.
L'expérience et les qualifications pertinentes peuvent inclure :

Éducation :
• Avoir un Master, MPH ou MBA en sciences sociales, gouvernance, relations internationales ou dans des domaines connexes.
• Les exigences en matière d'éducation peuvent remplacer 5-7 années d'expérience dans le domaine des soins de santé.

Compétences générales :
• Avoir une bonne culture générale et une bonne connaissance et analyse de contexte, national et régional.
• Être familier au système sanitaire de Haïti.
• Être familier au débat contradictoire et démontrer des aptitudes à contribuer activement dans les réunions en équipes.
• Avoir une capacité démontrée à travailler de manière autonome, en équipe et de coordonner son travail avec ses collègues de manière horizontale ainsi que verticale.
• Avoir une capacité d’écoute et d’adaptation à la réalité sur le terrain.
• Avoir un esprit ouvert, créatif, flexible et orienté vers la recherche de solutions lorsqu’un problème se pose.
• Faire preuve d’intégrité et d’une forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
• Avoir la capacité et la volonté de travailler sur le terrain à Haïti pour la mise en œuvre des activités du projet.

Compétences techniques :
• Avoir une capacité démontrée de gestion des projets et de subventions.
• Avoir une expérience d’analyse, de recherche et de collecte de données.
• Avoir une expérience en gouvernance sécuritaire et genre/jeunesse.
• Avoir une bonne maîtrise du contexte politique et sécuritaire national.

Expérience & Compétences:
• Avoir au moins 5-7 ans d’expérience dans la conduite des projets et programmes avec un accent particulier sur la santé.
• Faire preuve d’expérience pertinente dans la conduite des projets de santé et la gestion d’équipe.
• Démontrer des capacités de rédaction de rapport de haute qualité avec un esprit de synthèse, une excellente faculté d’analyse, etc.

AUTRES FONCTIONS:

Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète d'activités, de fonctions ou de responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.

Ce poste peut nécessiter des déplacements fréquents à l'intérieur du pays et des déplacements occasionnels dans d'autres pays. Les voyages peuvent se faire dans des zones peu sûres ou dangereuses, des zones avec des infrastructures limitées, et peuvent nécessiter une exposition à des températures très élevées ou basses et/ou à des altitudes élevées

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération.
• Les candidatures doivent être envoyées par courriel à jobshaiti@lwr.org au plus tard le 10 juin 2023 à 5 :00 p.m.
• L'objet du message indiquant « Assistant Technique Région Grand Nord IHSD".
• Le corps du message doit inclure les éléments suivants :
o Votre niveau d'études le plus élevé dans l'un des domaines mentionnés dans la qualification pour le poste ;
o Votre nombre d'années d'expérience pertinente ;
o Votre exigence de salaire mensuel minimum brut ;
o Votre période minimale de disponibilité après acceptation de l'offre d'emploi ;
o Êtes-vous lié à un membre actuel du personnel de l'IMA ?

• Une lettre de motivation • Un curriculum vitae mis à jour, daté et signé avec 3 références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique), l'une étant le superviseur direct le plus récent ; il ne sera pas contacté sans notification préalable du candidat au poste).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
• Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous desservons.
• Suivez le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation.


Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut d'invalidité, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.

2023-06-10