Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
HI intervient en Haïti depuis 2008, suite au passage de trois ouragans et une tempête tropicale qui ont successivement touché le pays, elle a déployé en urgence une plateforme logistique permettant d’acheminer l’aide humanitaire dans des zones peu accessibles. En 2010, un séisme de magnitude 7.3 a frappé Haïti et dévasté Port-au-Prince. HI a répondu à l’urgence dans les 48 heures suivantes à la catastrophe par la mise en place d’un service logistique mutualisé et des services de réadaptation et d’appui psychosocial pour les survivants du séisme.
A travers des points focaux, des contacts ONG et de la société civile, le département sécurité fournit une analyse du contexte sécuritaire au quotidien. Il assure à la fois des formations de sécurité internes et effectue des missions d’évaluation de sécurité en zones hostiles. HI est membre du GTAH (Groupe de travail pour l’Accès Humanitaire) mené par OCHA RCA et contribue à l’amélioration de la réponse humanitaire en Haïti en soutenant les efforts collectifs de l’EHP (Équipe Humanitaire Pays), de l’Inter-clusters et des partenaires pour établir et maintenir l’accès humanitaire.

Le HASM a pour rôle d’appuyer le Directeur de Programme sur la gestion de la sécurité en Haïti.
L’objectif étant de faciliter la mise en œuvre des activités, tout en minimisant les risques pour le personnel et des biens de HI.
Le HASM s’assure que les analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils sont en place, tout en supervisant leur implémentation correcte et efficace. Pour cela il est impliqué dans la planification et le suivi des opérations et assure un rôle clef dans la gestion des incidents.
Le HASM est également chargé de renforcer les capacités d’analyse, de dialogue et de négociation des équipes HI afin que les populations puissent pleinement accéder à l’aide humanitaire.
Ce poste est directement sous supervision du Directeur Programme.

MISSIONS
1.Assume la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs
• Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des différents départements du programme. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions.
• Contribue au développement de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, en assure le suivi et les évalue, tout en s’assurant de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs.
• Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs.
• Développe l’autonomie de ses collaborateurs.
• Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

2. Contribuer aux stratégies du pays conformément aux stratégies globales
Orienter la stratégie et le fonctionnement sécuritaire à travers la promotion active de la politique institutionnelle d’HI et de l’optimisation de nos ressources.
• STRATOP : contribuer à la rédaction, révision et implémentation de la stratégie opérationnelle (stratop) dans le cadre de ses responsabilités.
• RISQUES : créer et mettre à jour la carte des risques dans le cadre de ses responsabilités, proposer et implémenter des mesures de gestion des risques.
• INCIDENTS : contribuer au signalement d’incidents dans le champ de ses responsabilités.
• INDICATEURS : produire, compiler et analyser les données du tableau de bord.
• REPRÉSENTATION : assurer la représentation extérieure d’HI sur les sujets sécuritaires concernant son pays (ex. : forums, alliances opérationnelles et stratégiques) ; garantir le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son pays d’activité.

3. Gestion de la sécurité opérationnelle
• Analyse de contexte : suivre et analyser l’évolution du contexte local, régional, national et international.
• Développement de réseau : développer le réseau de contact HAS et soutenir la diversification des sources d’informations du programme.
• Coordination interne : s’assure d’une bonne coordination interne pour tout ce qui a trait à la gestion de la sécurité, notamment avec les opérations et la logistique pour les aspects “safety”.
• Cadre sécuritaire :
- Mener des ateliers “analyses de risques” avec le personnel sur le programme.
- Soutenir le développement, la mise à jour et l’implémentation du cadre sécuritaire d’HI dans le programme (procédures, documents et outils).
- Garantir l’application des procédures de sécurité, analyses et expériences acquises.
• Gestion de la sécurité :
- Participer à la planification des opérations et du cadre sécuritaire qui en découle.
- Produire des analyses et recommandations sécuritaires au Directeur Pays et Responsable de Zone.
- Fournir des avis et conseils concernant l’évolution des risques sécuritaires, des cadres et documents de sécurité, des ressources nécessaires et partage de bonnes pratiques pour la gestion sécuritaire des activités d’HI dans le pays, incluant les apports nécessaires à la définition des futures propositions de projet.
- Effectuer des visites terrain régulières afin de mener les évaluations de sécurité et soutenir les bureaux en province.
• Gestion des incidents : participe à la gestion des incidents/crises : analyse, support technique, recommandations, mise en œuvre, reporting, leçons apprises, ajustement des cadres lorsque nécessaire.
• Renforcer autant que nécessaire le niveau d’acceptation d’HI dans les différentes zones d’intervention.
• Assurer son rôle d'alerte et de “check & balance” dans le suivi et la gestion de la sécurité du programme

4. Accès Humanitaire
• Analyser continuellement le contexte humanitaire, identifier les acteurs clefs, les obstacles à l’accès et les opportunités d’amélioration.
• Soutenir le Directeur Programme et les Responsables de zone :
- Dans la création d’une stratégie d’accès spécifique au programme via l’organisation d’atelier « accès humanitaire » : analyse et plan d’action.
- A entrer en contact et mener les négociations humanitaires avec les autorités et acteurs clefs.
- Dans la préparation de visites exploratoires et l’ouverture de nouvelles zones.

5. Renforcement de capacités et formation à la sécurité et l’accès humanitaire
• Évaluer les besoins des personnels HI sur le programme (national et international).
• Soutenir la mise en place d’un plan de formation HAS pour l’ensemble du personnel HI (incluant formation internes et externes).
• Assurer la formation et le renforcement de compétences continu du personnel de l’équipe HAS.
• Développer la culture de la sécurité au sein du programme :
- Intégrer et briefer les nouveaux arrivants,
- Effectuer des updates sécuritaires réguliers pour l’ensemble du personnel,
- Favoriser la coordination interne avec l'ensemble des services concernés (partage d’informations, meetings bilatéraux...).

6. Reporting
• Produire un sitrep HAS mensuel et contribuer au sitrep mensuel du programme.
• Assure de la production de rapport d’incident de qualité en cas d’incident (plateforme on line).
• Participe à l’élaboration de documents incluant une partie contextuelle et/ou sécurité (proposition de projet, rapport, analyse de risques projet, rapport d’évaluation).

Diplôme/Formation :
• Formation reconnue en gestion de la sécurité/niveau Bac +3 ou expérience professionnelle reconnue.

Expériences (type de postes occupés et durée) :
• Au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 2 en gestion de sécurité.
• Connaissance des processus HI est une plus-value.
• Expérience des missions en contexte d’urgence dans un contexte sécuritaire instable.
• Expérience en management d’équipe.
• Expérience de formateur/ renforcement de capacités.

Savoir (connaissance)
• Expérience dans l’évaluation sécuritaire, compétences d’analyse et de planification
• Expérience conséquente dans le développement de la gestion sécuritaire
• Une bonne expression orale et écrite est essentielle
• Expérience dans le travail avec des ONGI ainsi qu’avec des équipes de personnes aux connaissances plus ou moins poussées de la gestion et planification sécuritaire
• Bonnes compétences en informatique (recherche d’information, logiciels), incluant l’utilisation des différents outils de communications, PCs, et logiciels de cartographie
• Connaissances approfondies de la région et du contexte
• Respect du code de conduite de la Croix Rouge et de l’ONG
• La vision d’HI, son mandat, ses valeurs et sa stratégie
• Principes humanitaires
• Principes écologiques

Savoir-faire (pratique)
• Planification sécuritaire importante et solide
• Intégration des expériences professionnelles acquises lors d’opérations d’appui au terrain dans les zones à risque
• Grande expérience du travail en zones affectées par des conflits et aux risques associés pour le personnel et l’organisation sécuritaire
• Capacité à travailler sous pression et en réponse à des besoins en constante évolution

Savoir-être (attitudes)
• Prise d’initiative et esprit créatif, patience, sensibilité et tact
• Bonnes capacités de réaction
• Organisé
• Rigoureux
• Autonome
• Proactif
• Polyvalent
• Excellentes compétences relationnelles
• Bonne gestion du stress
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle
• Engagé
• Prévoyant

CDD

Lettre de motivation,CV,copie des diplômes et certificats

7 Impasse Claudinette, Bois Moquette- Pétion-ville

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

2023-06-30