Résumé du poste :
Dans le cadre d’un programme d’Urgence & Résilience mis en œuvre et financé par Catholic Relief Services (CRS) avec ses fonds propres, l’Officier/Officière SILC appuiera l’implémentation des activités d’Éducation Financière et d’Épargne Communautaire dans les zones d’intervention du programme, et favorisera l’appropriation et l’adoption de l’approche par les Bénéficiaires du projet, en vue d’améliorer leurs moyens d’existence, leur condition de vie et leur résilience communautaire. Il/Elle facilitera l’institution des Groupes SILC, leur renforcement et le fonctionnement des structures communautaires créées, aux fins de l’accès au crédit par les membres, de la bonne gestion des systèmes d’épargne et crédit communautaire, et ce, grâce à une parfait accompagnement des communautés.

Responsabilités du poste :
• Aassurer une démarche d’appui-accompagnement des communautés cibles du projet, en vue de favoriser l’autonomisation communautaire ;
• Représenter CRS auprès des communautés bénéficiaires ;
• Assurer la planification et garantir la mise en œuvre de toutes les activités du volet Savings and Internal Lending Communities (SILC) qui lui sont assignées(sensibilisation, mobilisation, dynamisation des communautés, création des Groupes SILC, renforcement en formation, matériels et équipements, accompagnement au développement des règlements de fonctionnement, opérationnalisation des structures dans les communautés, suivi et évaluation des activités) , selon tous ceux qui sont indiqués dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences du bailleur de fonds et des bonnes pratiques;
• Identifier les besoins de l’Equipe Projet, et les matériels et équipements nécessaires au fonctionnement des Groupes SILC dans les communautés ;
• Coordonner, suivre et améliorer le travail des Animateurs et Agents SILC sous sa supervision ;
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
• Assurer la mise en place et le suivi d’activités génératrices de revenus (Mutuelles de Solidarité, par exemple) en collaboration avec les familles dans les communautés ciblées ;
• Travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe afin de collaborer à la planification et à la réalisation d’activités (mobilisation, sensibilisation, formation, etc.) visant l’amélioration des conditions de vie globales des familles des communautés ciblées ;
• Documenter les informations sur les activités, les opportunités, les défis, les apprentissages afin qu’ils soient partagés lors de la rédaction de rapport ou tout autre document de projet ;
• Préparer et soumettre les rapports périodiques d’activités et financiers au Supérieur Hiérarchique, et aux départements de support ;

Études et expériences

• Etude en économie, agroéconomie, gestion, comptable, administration/connaissances avérées en matière de renforcement des capacités dans les communautés vulnérables/à risques ;
• Avoir au moins 3 années d’expérience dans la mise en œuvre des projets d’urgence, de relèvement et de résilience communautaire, notamment dans des activités de Mutuelle Solidarité (MUSO) avec les familles plus vulnérables ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation communautaire ;
• Une expérience préalable avec la capacité d’assurer la formation des mobilisateurs communautaires et agents de terrain ;
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités et une expérience prouvée dans la planification et l’implémentation des formations pour des adultes en tenant compte aux contextes éducatif, d’alphabétisation/d’analphabétisation haïtien ;
• Avoir une capacité très forte d’organisation et de gestion des activités de terrain ;
• Expérience en suivi, évaluation des projets, et dans la gestion de données pour la réalisation des objectives programmatiques ;

Compétences personnelles :
• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe, et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers ;
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains ;
• Bonnes compétences en rédaction de rapport ;
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats ;
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances ;
• Être capable de piloter une motocyclette et Détenteur/trice d’un permis de conduire une motocyclette valide.

Langues requises :
Maîtrise orale et écrite ou maîtrise professionnelle du Français et du créole haïtien. (Anglais, un plus)

Voyages nécessaires :
Plus de 80% du temps de travail s’effectuera sur le terrain dans les Nippes, le Sud et la Grand ’Anse selon la localisation des familles à supporter.

Principales relations de travail :
Supervision : 3 Animateurs et 6 Agents MUSO
Interne: Emergency Program Manager, Resilience Senior Project Officer, Livelihoods Project Officer, Sr Resilience MEAL Officer, MEAL Officer, Accountability Officer, Community Mobilizer.
Externe : Organisations et institutions locales, Autorités Locales, leaders communautaires, familles vulnérables des communauté ciblées.

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Le processus d’application comporte les étapes suivantes :
1. Remplir le formulaire à partir du lien indiqué :
2. Envoyer votre dossier à l’adresse électronique qui se trouve dans le libellé du formulaire ;
Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refusée

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

Les intéressés sont priés d’acheminer les documents suivants cv, lettre de motivation, copies diplômes) à l’adresse électronique suivante : haiti.recruitment@crs.org et l’objet de l’email de soumission doit fait mention de : « Officier SILC Livelihoods ».

2023-05-27