une Entreprise du secteur privé désire recruter dans l'immediat un Responsable des Ressources Humaines

Sous la Supervision de son Supérieur hierarchique, le Responsable des Ressources Humaines sera chargé de faire l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines.
Il s’assure de la cohérence entre la stratégie d’Entreprise et les compétences en place.
1- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Organiser les élections des Instances représentatives du personnel
• Gérer administrativement le départ du salarié
• Gérer les anniversaires
• Gérer les présences, retards et absences du Personnel

2- Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie (salaires et charges sociales)
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut)
• Établir et contrôler les paies spécifiques
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

3- Gérer les problèmes des salariés
• Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation
• Arbitrer les litiges
• Recevoir les salariés posant problème
• Informer les collaborateurs de tout changement les concernant

4- Gérer et développer les ressources humaines
• Recruter et intégrer le personnel
• Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs
• Proposer des bilans de compétences (évaluation)
gérer les charges et les déclarations sociaux en conformité avec la législation.

5- Accroître la motivation des salariés
• Développer les compétences individuelles et collectives, repérer les talents et les fidéliser, animer les relations sociales et désamorcer les conflits, définir une politique de management performante.
• Valoriser leurs compétences,
• Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise,
• Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens,
• Répertorier les compétences,
• Favoriser l’appropriation des nouvelles compétences nécessaires à l’entreprise,
• Recenser les compétences déjà existantes et inexploitées,
• Créer des passerelles entre les postes et les services,
• Responsabiliser les salariés à tous les niveaux.
• Exécuter toutes autres tâches
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- Etre diplomé en Sciences de l'administration ou en Gestion des Ressources Humaines.
- Avoir au moins 5 ans d'expériences dans un poste similaire.
- Avoir une bonne connaissance des lois du travail en Haïti.
- Avoir bonne attitude face au travail
- Avoir le sens relationnel
- Etre efficace, pragmatique

lettre de motivation, cv, copie de diplome, 3 numéros de téléphone pour la vérification de références professionnelles.

Les candidatures des hommes sont vivement encouragées.

Au moment de faire parvenir votre dossier, veuillez mentionner le titre du poste dans l'objet du mail.

2023-05-15