L’Officier(ère) ANJE-Nutrition a pour rôle, entre autres, de s’assurer d’une part que toutes les femmes enceintes et allaitantes ainsi que les tuteurs des enfants reçoivent les conseils nécessaires au sujet de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et d’autre part d'explorer les barrières auxquelles les femmes sont confrontées dans l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant en fournissant des conseils et un appui sur les bonnes pratiques d'alimentation.
En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et pourra modifier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
RESPONSABILITES ET TACHES :
• Elaborer et mettre sur pied une cartographie des instituions de santé et services disponibles ;
• Travailler en collaboration avec les responsables des institutions sanitaires pour faciliter les référencements des cas des enfants malnutris.
• Appuyer les ASCPs dans l’organisation des dépistages ainsi que dans l’organiser des séances individuelles d’information et partage de conseils avec les mères des nourrissons et jeunes enfants
• Mobiliser la communauté afin de participer à la sensibilisation des bonnes pratiques liées à l’allaitement maternel et à l’alimentation complémentaire pour les enfants âgés entre 0 - 23 mois.
• Soutenir les mères et les accompagnants dans l’écoute et l’apprentissage, ainsi que dans la création d’un environnement de confiance pour pouvoir apporter un soutien (aide pratique) à la mère/à l’accompagnant.
• Renforcer le mécanisme de ciblage afin de trouver les familles / mères en situation de risque élevé et les encourager à participer dans des séances de partage de conseils individuels et pour les réunions des groupes de soutien.
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.

Renforcement de capacite et Supervision :
• Organiser et planifier les formations des Groupes de soutien et des ASCP
• Faciliter la formation des formateurs
• Assurer les séances d’éducation communautaire et participer à la formation des groupes mères
• Assurer des séances de coaching à travers des visites de supervision.

Représentation du SC :
• Assurer la participation active au cluster départemental
• Participer aux réunions et aux groupes de travail sectoriel.

CAPACITE ET COMPORTEMENTS :

Redevabilité :
• Détient l’auto-responsabilité de prendre des décisions, d’utiliser la gestion des ressources de manière efficace, la réalisation et le rôle modelant les valeurs de Save the Children.
• Détient l'équipe et les partenaires responsables de livrer sur leurs responsabilités en leur donnant la liberté pour livrer de la meilleure façon qu'ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer l’exécution et appliquant des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulant pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Pense de façon stratégique et sur une échelle globale.

Collaboration :
• Construit et maintien des rapports efficaces avec leur équipe, les collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes.
• Apprécier la diversité, le voir comme une source de force compétitive.
• Abordable, bon écouteur, facile à qui parler.

Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre des niveaux d'intégrité les plus élevés.

Responsabilités additionnelles d’emploi
Les tâches et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être demandé d’effectuer des taches additionnelles dans les limites raisonnables de son niveau de compétences et d’expériences

Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux diverses politiques et procédures d’opportunités égales en vigueur à SCI

Sauvegarde de l’Enfant
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles incluent des enquêtes de références rigoureuses et reflètent notre engagement dans la protection des enfants des abus.

Sauvegarde de notre Personnel
Le Titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sureté
Le titulaire du poste est tenu de s’acquitter des taches conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de SCI

QUALIFICATIONS

• Diplome d’auxiliaire ou equivalent
• Excellente capacité de communication en français et créole ;

Désirable
• Formé au sujet d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant en Urgence

EXPERIENCES ET COMPETENCES
• Expérience dans le travail avec les communautés sur des questions de nutrition des enfants ;
• Expérience précédente de travail dans une équipe nutritionnelle.
• Capacité et volonté à être flexible et accommodant dans des contextes difficiles.
• Capacités d’identifier des opportunités pour le plaidoyer ;
• Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et diplomatie ;

SAUVEGARDE DES ENFANTS :
Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (ex : quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes pays ; ou visitent des programmes pays ; ou parce qu’ils sont responsables de l’implémentation du processus de contrôle / vérification de staffs.

PORTÉE DU ROLE
Rapporté à : Coordonnateur Technique de Nutrition
Supervision de staffs : Aucun

CV et Lettre de motivation, Diplomes et/ou certificats

2023-05-05