Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation inter-gouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle œuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission

Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM et la supervision directe du Program Manager Migrant Protection and Assistance (MPA), l’Assistant(e) de Réintégration devra aider à la planification, coordination, organisation et mise en œuvre d’activités de réintégration et les activités « Cash for work » des migrants retournés en Haiti.

RESPONSABILITES ET OBLIGATIONS

Entre autres, il/elle sera responsable de réaliser les tâches suivantes :
1. Participer à l’accueil et la prise en charge des migrants rapatriés en facilitant des séances de conseil afin de présenter les activités de réintégration de l’OIM
2. Elaborer des plans de réintégration en collaboration avec les migrants et effectuer le suivi régulier des activités de retour et de réintégration, y inclus les activités de formation;
3. Enregistrer les migrants dans une la base de données et mettre à jour ces informations regulierement;
4. Soutenir la mise en œuvre d’enquêtes d'évaluation et de satisfaction régulières des activités de réintégration et contribuer à l'élaboration de toute enquête ad hoc, le cas échéant ;
5. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs, comptes rendus des réunions de travail et autres documents requis sur toutes les activités de réintégration et « cash for work » ainsi que la formulation de recommandations pour l'amélioration des services fournis aux migrants ;
6. aciliter la liaison avec les autres bureaux de l'OIM, dans les pays d'origine et dans les pays d'accueil, afin de garantir une assistance à la réintégration. Ce soutien peut inclure la provision de séances d'information avant le départ, un suivi et une évaluation après l'arrivée;
7. Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités « Cash for work » avec les migrants, les administrations communales, et autres parties prenantes;
8. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

• Diplôme universitaire d'un établissement d'enseignement accrédité en sciences humaines ou sociales, en administration des affaires ou publique, ou dans un domaine connexe avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; Ou
• Diplôme/certificat d'études secondaires avec au moins quatre ans d'expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE
• Une expérience de travail au sein d’ONG, d’organisations internationales ou d’agence des Nations Unies est un atout ;
• Une expérience dans le domaine de la réintégration et de l'assistance aux migrants ou aux réfugiés est un avantage ;
• Expérience de terrain et opérationnelle en matière de collecte de données, de suivi et d'évaluation ;
• Une expérience en gestion de projet communautaire est un atout ;
• Expérience dans la préparation de dossiers de finance et de contrats ;
• Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion de cas et de collecte de données;
• Expérience dans la rédaction de rapports ;
• Expérience dans l’utilisation de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint, AutoCAD, etc.).
Excellentes compétences en communication en créole et en français, à l'écrit et à l'oral. La connaissance de l’anglais est un avantage.

1. Le titulaire doit faire preuve des compétences et valeurs suivantes :
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3. Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; Encourage la diversité et l'inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler de façon calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
4.
5. Compétences - Indicateurs comportementaux de niveau 1
• Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Les candidats intéressés doivent soumettre un CV avec trois (3) références et une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se considèrent comme un candidat approprié pour ce poste. En tant qu'objet de votre candidature par e-mail, veuillez indiquer votre nom complet et le code de référence de l'avis de vacance de l'OIM. Nom PRENOM SVN2023_009

Seuls les candidats qualifiés doivent postuler et seuls ceux qui ont été présélectionnés seront contactés. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Les candidatures doivent être envoyées à iomhaitihrunit@iom.int

L'OIM ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires aussi.

2023-04-30