Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Sous la supervision du chef de programme Cash and Market, et en coordination avec le/la Chargé (e) de programme Marchés et le/la Chargé (e) de programme Mobilisation Communautaire, l’agent de terrain (pour sécurité alimentaire et/ou pour nutrition, et suivi des marchés), en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, est en charge d’assurer la mise en œuvre des activités du projet ‘‘Manje Pi Byen’’.
Il/elle est responsable de mettre en œuvre sur le terrain tous les aspects de la composante sécurité alimentaire et/ou nutrition, et suivi des marchés, y compris l’identification des ménages les plus vulnérables et les plus pauvres, l’identification de leurs besoins en lien au thématique du projet. Il/elle jouera un rôle clé dans l'atteinte des résultats escomptés de ce volet du programme.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

• Comprendre le programme, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils qui y sont relatifs
• Se familiariser avec les outils de planification du projet notamment le plan d’action, le plan d’achat et les outils de suivis ;
• Participer aux rencontres de planification et de suivis des activités ;
• Participer à l’élaboration des outils de ciblage ;
• Mettre à jour et suivre la planification mensuelle et hebdomadaire en fonction du planning du programme et en coordination avec les superviseurs ;
• Contribuer activement dans la conception des nouvelles activités à mettre en place ainsi que la révision des anciennes activités déjà en place.


2. Mise en œuvre du programme
• Participer activement à l’identification des ménages les plus vulnérables et les plus pauvres parmi la population de la zone d’implémentation du programme, à travers une enquête et d’autres méthodes de ciblage ;
• Participer à la réalisation des mapping selon les besoins du projet ;
• Planifier et organiser des entretiens individuels et des groupes de discussion avec les bénéficiaires, les acteurs clés du projet et les membres de la communauté ;
• Participer à la mise en œuvre des activités en lien aux e-voucher auprès des bénéficiaires et des vendeurs ;
• Planifier et organiser les différentes séances de formation pour les bénéficiaires et les vendeurs du projet ;
• Participer activement à la réalisation d’une étude de marché et de l’identification des chaînes de valeurs ;
• Effectuer des visites de suivi et d’accompagnement auprès des vendeurs et des bénéficiaires en cas de problème;
• Participer à la réalisation des séances de sensibilisation liés à la nutrition, à l’hygiène, aux bonnes pratiques et autres ;
• Faire le lien entre les agents de santé communautaire et Concern ;
• Maintenir un contact permanent entre les acteurs clefs du projet et l’organisation ;
• Suivre les consignes de sécurité donnés par l’organisation ;
• Appliquer et promouvoir les politiques et le Code de conduite de Concern Worldwide ;
• Assurer l’accompagnement des communautés pour la mise en œuvre des activités du projet Manje Pi Byen,
• Utiliser autant que possible des approches participatives tout au long du cycle de projet ;
• Impliquer, encadrer et superviser les communautés bénéficiaires dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet Manje Pi Byen sur le terrain ;
• S’assurer que la communauté soit bien informée des processus du programme, des critères de ciblage et surtout que la priorité est donnée aux personnes les plus vulnérables et les plus pauvres ;
• Veiller à ce que les bénéficiaires sont effectivement sélectionnés selon les critères convenus ;
• S’assurer que les activités sont conformes aux normes, codes de conduite et principes humanitaires
• Sensibiliser les communautés sur toutes les thématiques (e-voucher, nutrition, ANJE- l’alimentation de nourrisson et jeune enfant, y compris l’allaitement exclusif) liées au projet Manje Byen, La Santé ;
• Promouvoir les bonnes pratiques en lien avec la sécurité alimentaire, la nutrition, et/ou WASH auprès des bénéficiaires.
• Supporter les analyses de marché et s’assurer que les informations soient utilisées pour informer la programmation en cours.
• Supporter le responsable de programme dans le développement d'initiatives de marchés
• Participer activement à la réflexion stratégique et planifier les interventions sur les marchés.

3. Appui Technique
• Gérer et coordonner en étroite collaboration avec le/la responsable de Programme le suivi des marchés niveau communautaire (prix, chaîne d'approvisionnement, demande, transport etc.).
• Appuyer la formation et suivi des bénéficiaires (vendeurs) sur les aspects de l’alphabétisation financière, le développement des plans d'affaires, suivi des prix du marché, stockage d'hygiène et gestion clientèle.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme, donner les conseils et orientations techniques de suivi des marches/chaine de valeur aux agents de terrain pour assurer la bonne marche et l’intégration des aspects genre dans les activités de Food System/chaine de valeur/marches.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme assurer que les activités du projet Manje Pi Byen sont bien coordonnées avec les autres projets et autres acteurs dans le secteur de Food System/chaine de valeur/marches.
• Apporter un support technique de sur le volet Marches & cash, et superviser régulièrement les activités des groupes AVEC mis en place au cours du projet.

4. Rapportage, Suivi & Évaluation
• Contribuer à la rédaction des rapports mensuels du projet ;
• Fournir des comptes rendus de rencontre, et des rapports de réalisation d’activités dépendamment de la période fixée par le superviseur ;
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires et les remettre au superviseur ;
• Participer aux collectes de données et suivi d’un ou de plusieurs indicateurs selon les besoins du projet à travers des suivis réguliers, des entretiens individuels ou communautaires ;
• Réaliser deux (02) études de cas par semestre selon le format transmis ;
• Signaler au responsable de programme Cash& Marchés/Nutrition tout problème important et des leçons apprises à travers l’accompagnement des familles, et faire des recommandations de réorientation des activités suivant l'évolution du contexte ;
• Communiquer de façon régulière avec les autres Agents de Terrain sur tous les autres aspects du projet et de la zone d’intervention.

5. Autres
En tant que membre de l'équipe de projet, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra être modifiée à la demande de son superviseur en fonction des impératifs de service.
Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

• BAC+2 en sciences économiques, sciences humaines et sociales, étude des marchés, agriculture, nutrition ou autres domaines connexes ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance et/ou mobilisation communautaire, l’accompagnement des individus dans leur développement économique et sociale et la réalisation de formations ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets renforcement de capacités au sein d’une ONG nationale et/ou internationale.
• Bonne connaissance des chaines de valeurs dans le domaine urbain et péri-urbain, et du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle ;
• Expériences prouvées sur les approches AVEC, suivi des marches et les systèmes agricoles, et dans le coaching d’équipes et de groupes.
• Bonnes connaissances des approches et des outils participatifs, et expérience pratique de l’application des outils d’évaluation participative ;
• Expérience dans la réalisation de supports de communication (Créativité et capacité de communication et d’animation de groupe) ;
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité ;
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice ;
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité
• Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts.


• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

Nous aimerions également :
• Que vous soyez culturellement sensible et empathique envers les autres ;
• Que vous soyez capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Que vous ayez le sens de l'humour ;
• Que vous ayez une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions ;
• Que vous ayez des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Que vous ayez connaissance du standard humanitaire de base et son application.

• Qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Patience et bon esprit d’équipe
• Intégrité personnelle
• Capacité à travailler sous pression
• Proactivité, anticipation
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Capacité d’organisation du travail Compétences essentielles
• Bonnes capacités d’analyse
• Maîtrise du Créole, du Français, parlé et écrit
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais, parle et écrit
• Planification et organisation
• Maîtrise de Microsoft Office Professional
• Comprendre les autres
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité de travailler avec des collègues à distance Compétences préférées
• Aptitude à apprendre
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Indépendance

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ; Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute
• La résolution de problèmes et la prise de décision

Compétences préférés
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation

Prière de soumettre un document PDF d’application unique incluant: une lettre de couverture;
un curriculum vitae détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de Mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) (facultatif).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités ;
• Les dossiers seront examinés dès réception durant toute la publication, et l’annonce sera fermée une fois qu’un dossier aura retenu notre attention ;
• Les candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2023-05-01