Le projet revalorisation du jardin créole sous le leadership des femmes et des jeunes (JADEN KREYOL/PROFISUD) est un projet de renforcement des chaînes de valeur agroalimentaires café et cacao et d'adaptation aux changements climatiques. Il est une initiative d’appui au développement de système agroforestier à base de cacao et/ou de café dans le sud et la Grand’Anse et aussi de développement de ces deux chaînes de valeur. Fort du rôle déterminant des femmes et du potentiel des jeunes à redynamiser ces chaînes de valeur et à en assurer la durabilité, un accompagnement à divers niveaux de gouvernance, de renforcement de capacité et d’entrepreneuriat leur est donné. Jaden Kreyòl / PROFISUD intervient au développement des chaînes de valeurs agroalimentaires et au renforcement progressif des compétences techniques des producteurs/trices dans les rôles et fonctions stratégiques au sein des chaînes de valeurs agroforestières à base de café et de cacao, afin d’améliorer la situation économique des familles rurales et renforcer la résilience des écosystèmes régionaux.
Une importance particulière est donnée aux rôles des femmes et des jeunes qui interviennent dans les SAF caféiers et cacaoyers. Aussi, tout un axe d’intervention du projet est convergé vers l’intégration des femmes à tous les niveaux de mise en œuvre. Toutes les activités doivent se soucier de s’assurer que les femmes sont valablement représentées. Tenant compte de l’exécution de Jaden Kreyòl/Profisud sur 2 départements et considérant l’ampliation des activités qui y sont exécutées, il s’est révélé nécessaire d’assister la Conseillère Technique EFH d’un cadre pour l’accompagner dans les interventions à faire dans cet axe transversal.

II- MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Coordonnateur du projet et la Conseillère EFH travaillera en collaboration avec les responsables des autres composantes de Jaden Kreyòl pour la mise en œuvre de la stratégie genre dans l’ensemble des activités du projet. Elle/il sera en charge, avec l’appui de la conseillère EFH et d’une experte séniore des questions EFH en Haïti. Cette personne animera les formations et les ateliers liées à la stratégie EFH auprès des producteurs et des productrices.

Responsabilités clef
? Contribuer à la programmation des séances de formation auprès des partenaires et en assurer l’animation sous supervision de la Conseillère Technique EFH ;
? Assister dans la mise en œuvre et le suivi du cadre stratégique EFH de Jaden Kreyòl ;
? Assister dans la définition du plan d’action genre du projet et son chronogramme de réalisation ;
? Travailler en collaboration avec les consultants d’ID Territoires et l’experte nationale en EFH et la conseillère EFH ;
? S’assurer de la progression et de l’atteinte des cibles pour les indicateurs du Cadre de Mesure de Rendement (CMR) qui se rapportent aux activités liées au genre ;
? Assurer le suivi des financements dédiés à l’installation et à la régénération des parcelles soient accordés de manière équitable en collaboration avec la conseillère EFH;
? Assister l’ensemble des partenaires du projet, en particulier les coopératives pour que leur offre de service intègre les besoins des membres en particulier ceux des femmes, dans une démarche d’équité ;
? Assister Travailler de concert avec la conseillère EFH d’assister les partenaires à développer une gouvernance axée sur l’équité du genre ;
? Assister les composantes et les partenaires du projet dans la réalisation de leur plan d’action en EFH ;
? Assister la conseillère EFH à planifier et à préparer des plans trimestriels et annuels de mise en œuvre de la stratégie et des activités prévues dans la composante Genre ;
? Soumettre un rapport mensuel à être validé par la Conseillère Technique EFH ;
? Participer activement à l’élaboration des supports de sensibilisation et de communication pour les partenaires et les bénéficiaires du projet sur l’approche intégrée du projet en matière d’égalité entre les sexes ;
? Assurer toute autre responsabilité pour le bon fonctionnement du projet, en collaboration avec les autres cadres.

PROFIL DU CANDIDAT
Education
? Un diplôme d'études supérieures (BAC+5) en sciences sociales, en agronomie, en environnement ou en développement ou autres sciences connexes ;
? Maitrise du français et du créole Haïtien (écrit et parlé) ;
? Autonome en déplacement
? Apte à travailler dans des contextes difficiles d’accès
? Bonne utilisation des outils et logiciels bureautiques.

Expériences

? Au moins une expérience dans l’intégration de l’égalité des sexes dans les stratégies projets de développement, notamment l’élaboration de politiques d’égalité et de formations en EFH ;
? Au moins 1 an d’expérience de travail dans le domaine EFH dans le secteur agricole, en particulier avec des ONGs ;
? Le/La candidate doit posséder une expérience dans le monitoring des activités sur le terrain ;
? Au moins une expérience dans le développement et la mise en œuvre d'analyses de genre dans des initiatives de développement ;
? Expériences en appui au renforcement des capacités, en animation et sensibilisation en EFH avec des coopératives, des associations agricoles, rurales ou citoyennes ;
? Expérience en animation communautaire
? Expériences de travail en agroforesterie, un plus
? Aptitude à travailler en équipe ;
? Bonne connaissance du monde rural haïtien
? Grande mobilité sur le terrain.

Poste basé à Dame-Marie, département de la Grand’Anse avec des déplacements dans le Sud dans les zones d’intervention du projet (Torbeck, Camp-Perrin, Maniche et Rendel à Chardonnières)

Salaire mensuel brut 1,800 USD,assurance privée, congé annuel de 15 jours ouvrés après 1 an

Lettre de motivation, CV, diplômes

j.banatte@avsf.org

2023-04-25