Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe du Program Manager Migrant Protection and Assistance (MPA), l’assistant protection de l’enfance fournira un soutien opérationnel, administratif et technique à l’identification et la prise en charge des migrants mineurs en Haiti.
III. RESPONSABILITES ET OBLIGATIONS :
En particulier, il/elle devra :
1. Assister à l’identification des migrants mineurs en mouvement (au départ, en transit ou à l’arrivée);
2. Contribuer à l’assistance directe de ces migrants mineurs rapatriés en Haïti par voie aérienne, maritime et terrestre - notamment pour la distribution d'allocations monétaires polyvalentes et de kits d'hygiène/dignité, et la mise en place d'un suivi juridique, médical et psychosocial;
3. Faire des retracements familiaux en collaboration avec les points focaux dans le gouvernement du Haiti, les organisations de la société civile, et d'autres bureaux de pays de l'OIM;
4. Participer au référencement des migrants mineurs vers les structures adéquates lorsque nécessaire et en coordination avec le superviseur et assurer leur suivi ;
5. Assurer la liaison et appuyer la coordination des efforts sur le terrain avec les autorités compétentes en termes de protection de l’enfance, notamment avec l’Institut du Bien-Etre Social et de Recherches (IBESR) ;
6. En coordination avec l’unité des Opérations de l’OIM, assister aux arrivées et départs des migrants mineurs dans les différents points d’arrivées de moyen de transport de migrants (aéroport, postes frontaliers, etc.) ;
7. Participer à l’identification et la réponse aux des besoins des migrants mineurs sous l’assistance de l’OIM ;
8. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et comptes rendus des réunions de travail et autres documents requis sur toutes les activités avec des migrants mineurs ;
9. Participer aux activités de renforcement des capacités des équipes et des acteurs gouvernementaux sur les questions de protection et l’assistance direct aux migrants mineurs ;
10. Collecter et mettre à jour régulièrement la base de données des mineurs;
11. Coordonner et fournir un soutien logistique pour la préparation des réunions, ateliers, formations internes et externes ;
12. Être responsable de la documentation, de l'examen, du classement, du traitement et de l'archivage appropriés des dossiers de cas de migrants mineurs, des documents de projet, des documents connexes et de la communication et faire des recommandations pour améliorer le classement et la documentation ;
13. Soutenir les activités de visibilité, d’informations et de communication liées a la protection de l’enfance de l’OIM ;
14. Aider à la supervision des tâches administratives liées à l’assistance aux mineurs;
15. Effectuer des voyages en mission lorsque nécessaire ;
16. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

IV. EDUCATION – EXPERIENCE - COMPETENCES


• Diplôme universitaire (droit, affaires sociales, Développement International, sciences de l’éducation, psychologie), ou, une combinaison de formations et d’expériences pertinentes dans le domaine de la protection.


• Expérience professionnelle d’au moins trois (03 ans) dans une agence non-gouvernementale, ou des Nations Unies.


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• Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en anglais et français ;


• Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer ;


• Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ;


• Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ;


• Apte à travailler de manière indépendante ;


• Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ;


• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ;


• Expérience dans une agence internationale ou des Nations Unies.


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• Excellente communication, compétences écrites et verbales ;


• Capacité à travailler de façon autonome ;


• Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante.


• Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;


• Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ;


• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;


• Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines.





V. LANGUAGES (IOM’s official languages are English, French, and Spanish)





Français (courant), anglais (basique)





VI. COMPÉTENCES REQUISES :


Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes:


Valeurs


? Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.


? Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.


? Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.


Compétences


? Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.


? Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.


? Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.


? Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.


? Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMMENT APPLIQUER:

Les candidats intéressés doivent soumettre un CV avec trois (3) références et une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se considèrent comme un candidat approprié pour ce poste. En tant qu'objet de votre candidature par e-mail, veuillez indiquer votre nom complet et le code de référence de l'avis de vacance de l'OIM.

Seuls les candidats qualifiés doivent postuler et seuls ceux qui ont été présélectionnés seront contactés. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Les candidatures doivent être envoyées à iomhaitihrunit@iom.int
Code de reference: VN2023/006

Pas de frais:
L'OIM ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires aussi.


Les candidats qui ont deja soumis leur dossier n'ont plus besoin de postuler a nouveau.

2023-04-25