Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe du Program Manager Migrant Protection and Assistance (MPA), l’officier national de Protection sera responsable d'aider à la mise en œuvre des activités d’assistance directe et de gestion de cas de l’OIM Haiti.
1. Soutenir le Program Manager MPA dans la coordination de la mise en œuvre des activités de la Protection et les livrables des différents projets conformément aux plans de travail, aux exigences techniques et aux budgets.
2. Superviser et gérer les activités d'assistance directe et de gestion de cas de l'OIM Haiti pour l'identification et l'orientation des migrants vulnérables (mineurs non accompagnés, victimes de la traite, migrants ayant des besoins médicaux ou psychosociaux).
3. Développer des procédures opérationnelles standard (POS) pour améliorer et standardiser l'assistance directe et la gestion de cas pour les migrants vulnérables.
4. Contribuer à la conception, la planification et à la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités pour les parties prenantes des projets, le gouvernement, la société civile, les communautés, ainsi que le personnel du projet fournissant une assistance directe aux migrants.
5. Aider à la planification, à la coordination et au suivi des activités de la Protection de l’OIM Haiti.
6. Faire des suggestions et fournir un apport technique pour le développement de nouvelles stratégies et de nouveaux projets qui élargissent le portefeuille de la protection en Haiti.
7. Préparer des rapports réguliers couvrant les activités de la protection ; préparer des briefings, des rapports statistiques/narratifs, et des informations de fond selon les besoins, y compris des informations spécifiques demandées par les gouvernements et d'autres entités, selon les formats de l'OIM Hait et des donateurs, en étroite coordination avec le Program Manager MPA ainsi que l’unité de soutien du programme (PSU).
8. Promouvoir les activités de protection de l'OIM par la sensibilisation et la visibilité, et la participation aux conférences, ateliers, comités de pilotage, groupes de travail politiques et techniques, et autres forums pertinents.
9. Effectuer des déplacements, dans le respect des restrictions de sécurité en vigueur, dans le cadre des évaluations de protection, de la liaison avec les homologues et de la mise en œuvre des activités, selon les besoins.
10. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

• Diplôme universitaire (droit, affaires sociales, Développement International, sciences de l’éducation, psychologie)
• Expérience professionnelle d’au moins deux (02 ans) dans une agence non-gouvernementale, ou des Nations Unies.
• Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en anglais et français ;
• Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer ;
• Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ;
• Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ;
• Apte à travailler de manière indépendante ;
• Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ;
• Expérience dans une agence internationale ou des Nations Unies.
• Excellente communication, compétences écrites et verbales ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante.
• Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;
• Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;
• Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines.


LANGUAGES (IOM’s official languages are English, French, and Spanish)

Français (courant), anglais (courant). Espagnol est un avantage

REQUIRED COMPETENCIES:
Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes:
Valeurs
? Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
? Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
? Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences
? Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
? Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
? Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
? Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
? Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante

COMPETENCES DE BASE

Travail d'équipe

- Établit des relations solides avec ses collègues et ses partenaires ; entretient de bonnes relations avec les personnes à tous les niveaux.
- Est pleinement conscient de l'objectif de l'équipe, respecte et comprend les responsabilités individuelles et collectives.
- Fournit volontiers des efforts supplémentaires sans qu'on le lui demande et adopte une approche "pratique" chaque fois que cela est nécessaire pour atteindre les objectifs de l'équipe.
- Coordonne son propre travail avec celui de l'équipe afin de respecter les priorités et les délais convenus.
Produire des résultats

- Produire des résultats de qualité et fournir des services de qualité aux clients.
- Respecter les objectifs et les délais de livraison des produits ou des services.
- Gère efficacement son temps et ses ressources, en contrôlant les progrès accomplis et en procédant aux ajustements nécessaires.
- Montre qu'il comprend son rôle et ses responsabilités par rapport aux résultats attendus.

Responsabilité

- Accepte la responsabilité personnelle de la qualité et de la ponctualité du travail.
- S'approprie toutes les responsabilités relevant de son rôle et honore ses engagements envers les autres et l'organisation.
- Travaille dans le respect des règles et règlements de l'organisation.
- Accepte et émet des critiques constructives ; reconnaît et corrige ses erreurs et applique les leçons tirées de l'expérience pour s'améliorer.

Communication

- Présente les informations en utilisant un langage et un enchaînement d'idées faciles à comprendre pour les destinataires.
- Adapte la communication aux besoins du destinataire, pose des questions pour clarifier les choses et manifeste son intérêt pour une communication à double sens.
- Encourage les autres à partager leurs points de vue, en utilisant l'écoute active pour faire preuve d'ouverture d'esprit et pour mieux comprendre les différentes perspectives.
- Écoute attentivement et sincèrement les points de vue et les positions des autres ; agit en fonction des informations reçues.

COMPETENCES MANAGERIALES

Leadership

- Attribue les responsabilités de manière équitable et gère les performances en tenant compte des points forts, de la charge de travail et des intérêts de chacun.
- Participe à la prise de décision et cherche activement à obtenir un retour d'information de la part des membres de l'équipe et des collègues afin d'identifier les possibilités d'amélioration.
- Prend des décisions de gestion judicieuses et opportunes qui sont conformes à la vision et à l'objectif de l'Organisation.
- Établit et entretient des relations avec un large éventail de parties prenantes afin de comprendre les besoins et d'obtenir un soutien.

Responsabiliser les autres et instaurer la confiance

- Délègue de manière appropriée afin de tirer le meilleur parti des talents des autres, en clarifiant les attentes et en laissant de l'autonomie dans les domaines importants, tout en apportant le soutien nécessaire.
- Encourage les autres à assumer la responsabilité de leurs performances ; promeut l'appropriation, la responsabilité et l'obligation de rendre compte des résultats souhaités à tous les niveaux.
- Crée un climat de confiance dans lequel les autres peuvent s'exprimer et agir sans crainte de représailles.
- Reconnaît les mérites des autres, montre son appréciation et récompense les réalisations et les efforts.

Réflexion et vision stratégiques

- Aligne ses propres actions sur la vision, les valeurs et le mandat de l'organisation.
- Traduit l'orientation stratégique en plans et objectifs à court et moyen terme pour sa propre équipe ; révise les objectifs.

COMMENT POSTULER:

Les candidats intéressés doivent soumettre un CV accompagné de trois (3) références et d'une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se considèrent comme un candidat approprié pour ce poste. Dans l'objet de votre courrier électronique, veuillez indiquer votre nom complet et le code de référence de l'avis de vacance de poste de l'OIM. Exemple : Nom Prénom SVN2023/019

Seuls les candidats qualifiés doivent postuler et seules les personnes présélectionnées seront contactées. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération. Les candidatures doivent être envoyées à iomhaitihrunit@iom.int

Pas de frais :
L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

2023-04-16