HI met en œuvre un projet de réadaptation qui vise à améliorer le niveau de fonctionnalité, la qualité de vie et le bien-être des patients en réadaptation en Haïti par une prise en charge précoce, de meilleure qualité, plus accessible et multidisciplinaire au sein de services diversifiés, inscrits dans un cadre national reconnu. Les activités se déroulent dans départements du pays à savoir l’Ouest, le Nord, le Nord-Est, le Sud, et le Sud-Est.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce dit projet, un/une deuxième Responsable de Suivi Hôpitaux et Volet Communautaire sera recruté/e. :
Il/elle coordonnera l’appui technique fourni aux services de réadaptation appuyés par le projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités institutionnelles et communautaires en étroite collaboration et sous la supervision de la Cheffe de projet réadaptation (lien hiérarchique), la Spécialiste en réadaptation, l’autre Responsable Suivi Hôpitaux et Volet Communautaire et les équipes de réadaptation des centres appuyés.
Il/Elle va collaborer à l’élaboration, l’évaluation et au suivi des plans d’actions des centres de réadaptation. Il/Elle va assurer le suivi et l’accompagnement technique du personnel des services de réadaptation ainsi que la coordination des formations des partenaires mentionnés ci-dessus.
Il /Elle va s’assurer du bon déroulement des activités des Agents de Santé Communautaire Polyvalents (ASCPs), ainsi que leur formation et leur suivi technique.
Il/elle devra participer à l’identification et à la formation des ASCPs et ainsi, contribuera grandement à mettre sur place le mécanisme d’identification, de référencement des personnes avec déficience aussi qu’à la sensibilisation au niveau communautaire dans les zones cibles du projet.

Responsabilité 1 :
Appuyer la Cheffe de projet réadaptation dans le suivi des engagements inclus dans la convention de partenariat avec les hôpitaux et centres de réadaptation ciblés et coordonner la mise en œuvre du plan d’action RMS dans ces dits hôpitaux et centres.
Responsabilité 2 :
Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement et de développement des services de réadaptation dans les hôpitaux et les centres de réadaptation.
Responsabilité 3 :
Coordonner, de concert avec la cheffe de projet Réadaptation, l’implémentation du volet communautaire et appuyer dans le suivi des engagements y relatifs inclus dans les conventions de partenariat avec les hôpitaux et centres ciblés.
Responsabilité 4:
Encadrer, manager et renforcer les capacités des Agents de Santé Communautaire Polyvalents (ASCPs).
Responsabilité 5 :
Appuyer grandement dans la planification, la réalisation et le suivi des ateliers, des formations et des séances de sensibilisation ainsi que la mise en place du système de référencement pour la réadaptation.
Responsabilité 6 :
Contribuer de manière générale à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation, au reporting et à la capitalisation des activités du projet.

Diplôme en physiothérapie ou ergothérapie.
Au moins deux (2) ans d’expérience de travail dans le domaine de la réadaptation.
Expérience enrichissante en mobilisation communautaire.
Formation et l’accompagnement d’adulte.
Organisation et suivi des activités de formation / sensibilisation aux niveaux institutionnel et communautaire.

Expérience relationnelle avec des instances décisionnelles étatiques.
Expérience de gestion managériale.
Expérience de travail avec les ONG.
Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire.
Esprit d’initiative.
Animation d’équipe.
Renforcement de capacités des acteurs de la santé communautaire.
Connaissance en communication et andragogie.
Très bonne maîtrise du français parlé et écrit.
Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Connaissance du secteur humanitaire.
Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité volatile.
Être capable d’appliquer et de faire appliquer les principes et les valeurs humanitaires sur le terrain.
Connaissance et respect de la chaine de communication.
Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point…).
• Adaptabilité.
• Gestion du stress.
• Diplomatie.
• Autonomie.
• Sens des priorités et des responsabilités.
• Fortes capacités organisationnelles.
• Réactivité et flexibilité.
• Rigueur.
• Capacité de travailler en équipe

CDD

Lettre de motivation,CV,copie des diplômes et certificats

recrutement@haiti.hi.org
7 Impasse Claudinette, Bois Moquette- Pétion-ville

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

2023-04-19