La Brasserie de la Couronne, S.A. est Producteur, distributeur de boissons gazeuses et embouteilleur agréé pour la Coca-Cola Company en Haïti depuis 1927. La Brasserie la Couronne S.A. est aussi l’une des plus anciennes entreprises Haïtiennes et l'un des plus importants employeurs du secteur privé dans le pays.
La mission de l'Officier Recrutement et Développement est de piloter l’évolution des différentes populations de la Brasserie de la Couronne S.A. par le biais de la gestion des emplois et des compétences en misant son action sur le recrutement conformément à la politique de la compagnie, l'évaluation de la performance, le développement des employés et la gestion des carrières.

  Aider à la mise en œuvre cohérente des systèmes de Gestion des Ressources Humaines, y compris les politiques, procédures et normes d'exploitation afin d'offrir des services RH plus efficaces et efficients qui sont conformes avec le code du travail Haïtien et les bonnes pratiques de la profession. Recueillir, analyser et faire valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur. Définir avec le demandeur le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…). Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués. Sélectionner les modes de communication de l’offre en analysant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…). Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, profil recherché et du mode de communication choisi. Réceptionner un trier les dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation). Recevoir les candidats en entretien préliminaires (individuel), et rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien. Présenter des candidats sélectionnés aux Manager des Ressources Humaines. Transmettre les dossiers d'entrevues aux différents Managers. Coordonner l'embauche ( vérification de référence, proposition, négociation et contrat ). S'assurer que le candidat retenu passe l'ensemble des tests correspondants à son statut. Préparer et exécuter le parcours d'intégration. Coordonner les activités d'évaluation (Période d'essai, stage et performance annuelle). Promouvoir et soutenir la responsabilité sociale de la Brasserie en élaborant des programmes d'information sur divers thèmes pour l'ensemble du personnel. Participer activement à l'ensemble des activités du Département des Ressources Humaines.

Diplôme en administration, Gestion ou en Gestion des Ressources humaines. Expérience dans la Gestion des Ressources Humaines principalement sur une activité de recrutement.

Excellentes Capacités rédactionnelles. Esprit d’initiative et d'analyse. Faire preuve de créativité et d'écoute active. Esprit d’équipe et capacité de travailler sous pression. Capacités de mener plusieurs chantiers de front. Capacité de définir les priorités dans l'exécution de son travail avec un souci pour les détails. Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais. Maitrise de Microsoft Office.

Temps plein ( Lundi- Vendredi /8am- 5h pm) / samedi sur demande

Cv, lettre de motivation et copies de diplômes ou certificats obtenus.

Veuillez inscrire en objet le titre du poste dans votre courriel de candidature.

2023-04-20