Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans des conditions difficiles, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps aide les communautés à développer leurs propres idées pour résoudre les problèmes les plus difficiles d'Haïti en utilisant des approches innovantes pour offrir aux Haïtiens de nouvelles opportunités sociales et économiques et rendre leur pays plus sûr, productif et juste. Présent en Haïti depuis janvier 2010, Mercy Corps Haïti a des bureaux à Port-au-Prince, Miragoâne, Jérémie et Cap-Haitien. Avec plus 80 employés, Mercy Corps Haïti implémente des programmes de réduction de la violence, d'inclusion financière, d'agriculture et de gestion des ressources naturelles ; et réponse humanitaire et réduction / préparation aux risques de catastrophe. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l'aide aux moyens d'existence durables à la résilience.

Description
Responsabilités du poste :

Organiser des séances de sensibilisation de la communauté pour comprendre le projet et encourager la participation aux activités.
Établir et maintenir de bonnes relations avec différents groupes ciblés et les partenaires.
S’assurer que le projet est mis en œuvre conformément au document de projet, dans le respect des directives convenues et des règlements de Mercy Corps.
Planifier, préparer et faciliter la formation des partenaires et des bénéficiaires au besoin
Assurer un suivi et une évaluation adéquats du projet de moyens de subsistance (visites régulières sur le terrain, réunions, etc.)
Remplir le plan de travail et le rapport hebdomadaire et mensuel en harmonie avec le projet à l’aide de modèles appropriés
Documenter les défis rencontrés et les leçons apprises au cours de la mise en œuvre du projet
Tenir le supérieur hiérarchique au courant des besoins humanitaires et de la vulnérabilité des populations
Planifier, préparer la distribution des bons aux semences et faciliter la réalisation des foires semencières.
Être intentionnel dans le partage de l’information et des communications en temps opportun
Identifier les acteurs pour la promotion des activités de nutrition dans les différentes localités.
Saisir les données sur le terrain et les partager avec l’officier MEAL
Collaborer, participer aux activités de transfert monétaire
Effectuer d’autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique avec un esprit généreux et de service

Qualifications requises

Études et expérience

Détenteur d’un diplôme sciences agronomique avec une spécialisation en ressources naturelles et environnement.
Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans ce domaine
Expérience démontrée de collaboration avec la Direction de l’agriculture des Nippes.
Expérience démontrée dans l’animation de réunion, formation, mobilisation et sensibilisation.
Expérience dans l’implémentation des programmes communautaires (mis en œuvre par une ONG internationale), l’animation tant en équipe qu’au niveau communautaire, et dans la formation dans la conservation des eaux et du sol.
Avoir une bonne connaissance de la région des Nippes/Haïti.


Conditions particulières

Compétences personnelles

Sens d’initiatives, est réactif.
Expériences en organisation des activités communautaires
Est créatif et capable de trouver des moyens de résoudre ou de prévenir les problèmes
Compétences organisationnelles et de gestion du temps
Possède de solides compétences organisationnelles
Capacité d’intégrer, de trianguler et d’analyser des données provenant d’un large éventail de sources
Compétences efficaces en leadership, en relations interpersonnelles et en communication
Flexible et adaptable
Avoir un permis de conduit valide
Être capable de piloter une motocyclette.


DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.


REDEVABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.


GENRE :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.


DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION :

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.


ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI :

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.


SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE :

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

Le poste sera basé au bureau de Mercy Corps à Miragoâne, avec des frequents deplacements sur le terrain.

CV+ lettre de motivation

Seulement Les candidatures qualifiées seront contactées. Les residents de la zone sont encouragés à soumettre leur depot de candidature.

N.B: La candidature feminine serait fortement appréciée.

2023-03-03