Concern Worlddwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision du manager de la cohésion sociale, l’officier (ère) Cohésion Sociale facilite l’implémentation de toutes les activités ; il/elle gère les actions de résilience communautaire et de prévention de conflits par le biais d’une stratégie convenue, de la gestion des subventions, du suivi / de la responsabilité / de l’apprentissage. L’officier cohésion sociale / protection sera responsable de mettre en œuvre sur le terrain toutes les activités de la stratégie de cohésion de Concern au niveau du programme de Concern y compris l’identification des jeunes, la formation des formateurs et la supervision des formations en gestion de conflit et promotion de la paix , le support pour la réalisation des sessions de sensibilisation sur les différents thématiques , la supervision de la mise en œuvre des activités collaboratives , le travail avec les différents groupes communautaires (OCB, groupes de jeunes, groupes de femmes, groupes armés et autres.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Gestion de projets et de la mise en œuvre de la stratégie de Cohésion Sociale
• Mettre en oeuvre les activités de cohésion sociale du projet Solisyon Aveni Miyo ainsi que d’autres activités liées à la stratégie de cohésion sociale et s'assurer que les activités et les initiatives sont conformes aux objectifs et à l'impact attendus
• Aider le manager dans la gestion des obligations contractuelles du programme, et assurer l’interface avec les partenaires d’implémentation et les membres de la communauté
• Coordonner et faciliter le travail, les évaluations de performance et les réunions mensuelles des facilitateurs/trices (Agents de liaison). Coordonner avec tous les manager de programme le plan de travail mensuel des facilitateurs/trices (Agents de liaison).
• Superviser le travail et évaluer les performances des agents de liaison chaque mois.
• Préparer des rapports mensuels sur l'état d'avancement des activités de cohésion sociale réalisées sur le terrain.
• Appuyer le manager de projet dans tous les suivis et mise en œuvre de la stratégie du modèle de graduation urbaine et du cadrage de la cohésion sociale.
• Préparer, planifier et réaliser avec l’équipe MEAL les ateliers de capitalisation sur les axes cohésion sociale.
• S’assurer d’une bonne gestion des ressources (financières et matérielles) du programme.
• Coordonner et faciliter les réunions mensuelles avec l’équipe du programme et d'autres membres clés du personnel sur les questions de mise en œuvre et de gestion du programme, afin de permettre une culture organisationnelle croisée d'apprentissage et de partage efficaces.
Participer et Faciliter les réunions régulières des équipes techniques sur l’orientation stratégique, pour examiner l'avancement du projet, assurer une planification conjointe et le suivi des résultats du programme.
• Assurer la liaison avec d'autres ONGs dans les zones d’intervention de Concern pour garantir la coordination et l'apprentissage entre les parties prenantes.
• Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des participants(es) et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

2. Gestion financière
• Suivre l'utilisation et le suivi financier des dépenses de Concern y compris l'acquisition en temps voulu des biens et services pour le projet.
• Participer á l'analyse mensuelle, y compris la définition des objectifs financiers mensuels et l'examen des dépenses de concert avec le manager de projet.
• Aider le manager dans la préparation du rapport financier consolidé conformément aux obligations contractuelles.
• Collaborer avec le manager de projet dans les audits internes/externes du projet, et assurer la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations de diligence raisonnable et du suivi continu pour garantir la mise en place de contrôles et de mesures d'atténuation des risques.
• S’assurer de l’acheminement en bonne et due forme des pièces justificatives des dépenses a la finance.

3. Suivi et Evaluation
• Coordonner les activités du projet sur le terrain et s'assurer que les actions menées soient liées au système de S&E pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique du projet pour les activités de Cohésion sociale.
• Veiller à ce que des outils de compte rendu appropriés soient élaborés (bases de référence, termes de référence de l'évaluation, rapports, etc.), s'ils ne sont pas déjà en place, afin de garantir que les formats de compte rendu sont compris.
• Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, considérations ethniques, inclusion, safeguarding etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action.
• Développer un rapport étroit avec l’officier de MEAL pour garantir que les données de suivi sont régulièrement collectées, analysées et communiquées au responsable hiérarchique.
• Préparer régulièrement les plans de travail, et veiller à ce qu’ils soient bien articulés en fonction des objectifs du projet ; signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique et/ou au comité directeur, selon les besoins.
• Effectuer des visites de suivi sur les sites de terrain couverts par Concern et fournir un retour d'information/signaler les problèmes au manager, directeur/trice des programmes et directeur/trice pays.
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage basés sur la mise en œuvre du projet et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes de Concern.
• Coordonner avec l’équipe MEAL pour les activités de ciblage, suivis et évaluation sur le terrain.

4. Formation et renforcement des capacités
• Renforcer les capacités techniques de tous ses supervisés sur les thématiques en lien à la cohésion.
• Appuyer le manager du projet dans la conception globale d'un plan de renforcement des capacités du personnel haïtien de Concern.

5. Liaison et coordination
• Assurer la liaison entre les autorités locales (CASEC, ASEC, Délégués de ville), la plateforme communautaire, la Municipalité, la Députation, les OCBs et tous les autres groupes organises dans la communauté avec Concern.

6. Responsabilité
• Veiller à ce les activités du programme soient conformes aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
• Donner son avis technique dans la rédaction des documents de projet et apporter des idées innovatrices.
• Supporter le manager du projet dans les réflexions stratégiques sur le travail du programme de Concern en Haiti sur les thématiques en lien avec le programme urbain comprenant mais sans s’y limiter à la cohésion sociale ;
• Veiller à ce que le projet et d’autres initiatives encore en lien avec le programme soient conforme aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
• Représenter Concern dans les groupes de travail et autres espaces de coordination sur la demande de la Direction.

6. En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour contribuer à un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 4 en études du développement, Psychologie, sociologie, anthropologie, Droits, travail social, ou autre discipline connexe.
• Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes de moyens d’existences, de sécurité alimentaire, consolidation de la paix
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection des droits humains y compris le droit des femmes et des enfants, la cohésion sociale, l’accompagnement social et/ou la gestion de projet dans le domaine social.
• Une expérience antérieure de travail en Haïti et/ou dans des contextes urbains précaires est un avantage.
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes avec des partenaires et/ou en consortium est un avantage.
• Expérience préalable de la gestion et du développement d'équipes et capacité à diriger et à motiver les autres; Solides compétences en matière de formation et de mentorat
• Expérience dans l'établissement de relations avec des institutions gouvernementales et dans le travail avec des partenaires.
• Expérience de travail avec un public cible jeune
• Bonne expérience en formation des jeune
• Expérience de l'obtention de résultats dans des environnements de travail difficiles
• De solides compétences en matière de constitution d'équipes et de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.
• Maîtrise du français ; l'anglais serait un atout, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Avoir le sens de l'humour
• Avoir une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions
• Avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - etre capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ; Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute
• La résolution de problèmes et la prise de décision

Compétences préférés
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération. Les dossiers doivent avoir:
un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec 3 références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique);
une lettre de motivation;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.


• Les dossiers seront examinés dès réception durant toute la publication, et l’annonce sera fermée une fois qu’un dossier aura retenu notre attention ;


• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;


• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.





Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.





Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2023-02-17