Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision directe du gestionnaire du programme de marchés et transferts monétaires, l’officier (ère) de moyens d’existences en étroite collaboration avec le reste de l’équipe travaillera avec les participants du programme particulièrement avec environ 700 jeunes et 400 survivant(e)s de violence basée sur le genre qui recevront une subvention et appui technique pour créer des AGR. Elle/Il sera responsable de l’implémentation de toutes les activités en lien avec la thématique moyens d’existences; elle/il gère et coordonne sur le terrain du projet Manje pi byen par le biais d’une stratégie convenue, de la gestion des subventions, du suivi / de la responsabilité / de l’apprentissage afin que le projet transforme avec succès la vie des personnes vulnérables vivant à Cité Soleil. Il/Elle est chargé/e de la supervision des agents, placés sous sa tutelle.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Gestion de projets
• Superviser les activités du projet et s'assurer que les activités et les initiatives sont conformes aux objectifs et à l'impact attendus
• Assurer la mise en place let les suivis des initiatives entreprenariats des participants du projet Manje Pi Byen (700 jeunes et 420 survivant (e)s de VBG)
• Gérer la base de données des participants des initiatives des initiatives de moyens d’existence
• Aider le manager dans la gestion des obligations contractuelles du programme de transferts de cash et marches « Manje pi byen » Et assurer l’interface avec les partenaires d’implémentation et les membres de la communauté.
• Coordonner et faciliter les réunions mensuelles avec les membres de son équipe et d'autres membres clés du personnel sur les questions de mise en œuvre et de gestion du projet.
• Préparer des rapports mensuels sur l'état d'avancement du projet en assurant une liaison étroite avec l’équipe du programme et finance.
• Préparer, planifier et réaliser avec l’équipe MEAL les ateliers de capitalisation sur les axes de moyens d’existence.
• S’assurer d’une bonne gestion des ressources (financières et matérielles) du programme.
• Coordonner et faciliter les réunions mensuelles avec l’équipe du programme et d'autres membres clés du personnel sur les questions de mise en œuvre et de gestion du programme, afin de permettre une culture organisationnelle croisée d'apprentissage et de partage efficaces.
Participer et Faciliter les réunions régulières des équipes techniques sur l’orientation stratégique, pour examiner l'avancement du projet, assurer une planification conjointe et le suivi des résultats du programme.
• Assurer la liaison avec d'autres ONGs à Cité Soleil pour garantir la coordination et l'apprentissage entre les parties prenantes.
• Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des participants(es) et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

2. Gestion financière
• Suivre l'utilisation et le suivi financier des dépenses de Concern y compris l'acquisition en temps voulu des biens et services pour le projet.
• Participer á l'analyse mensuelle, y compris la définition des objectifs financiers mensuels et l'examen des dépenses de concert avec le manager de projet.
• Aider le manager dans la préparation du rapport financier consolidé conformément aux obligations contractuelles.
• Collaborer avec le manager de projet dans les audits internes/externes du projet, et assurer la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations de diligence raisonnable et du suivi continu pour garantir la mise en place de contrôles et de mesures d'atténuation des risques.
• S’assurer de l’acheminement en bonne et due forme des pièces justificatives des dépenses a la finance.


3. Suivi et Evaluation
• Coordonner les activités du projet sur le terrain et s'assurer que les actions menées soient liées au système de S&E pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique du projet.
• Assurer le suivi et évaluations des initiatives de renforcement de capacité en moyens existence et la mise en œuvre et déroulement des différentes activités génératrices de revenus.
• Veiller à ce que des outils de compte rendu appropriés soient élaborés (bases de référence, termes de référence de l'évaluation, rapports, etc.), s'ils ne sont pas déjà en place, afin de garantir que les formats de compte rendu sont compris et utilisés par les agents de terrain sous sa supervision.
• Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, considérations ethniques, inclusion, safeguarding etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action.
• Développer un rapport étroit avec l’officier (ère) de MEAL pour garantir que les données de suivi sont régulièrement collectées, analysées et communiquées au responsable hiérarchique.
• Préparer régulièrement les plans de travail, et veiller à ce qu’ils soient bien articulés en fonction des objectifs du projet ; signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique et/ou au comité directeur, selon les besoins.
• Organiser des visites de supervision et aider les agents sous sa supervision à mieux organiser leur travail.
• Effectuer des visites de suivi sur les sites de terrain couverts par Concern et fournir un retour d'information/signaler les problèmes au manager, directeur/trice des programmes et directeur/trice pays.
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage basés sur la mise en œuvre du projet et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes de Concern.
• Coordonner avec l’équipe MEAL pour les réalisations des PDM.

4. Formation et renforcement des capacités
• Assurer la formation et le renforcement de capacité des participants de projets des activités de génératrice de revenu
• Renforcer les capacités techniques de tous ses supervises sur les thématiques en lien a la cohésion et les nouvelles approches sur les moyens d’existences.
• Appuyer le manager du projet dans la conception globale d'un plan de renforcement des capacités du personnel haïtien de Concern.

5. Liaison et coordination
• Assurer la liaison entre les autorités locales (CASEC, ASEC, Délégués de ville), la plateforme communautaire, la Municipalité, les partenaires et tous les autres groupes organises dans la communauté avec Concern.
• Assure la liaison et la coordination entre des différents fournisseurs de services tels que de centre de formation, bureau de crédit et autres.

6. Responsabilité
• Veiller à ce les activités du programme soient conformes aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
• Donner son avis technique dans la rédaction des documents de projet et apporter des idées innovatrices.
• Supporter le manager du projet dans les réflexions stratégiques sur le travail du programme de Concern en Haïti sur les thématiques en lien avec les programmes comprenant mais sans s’y limiter à la cohésion sociale, la sécurité alimentaire, les moyens d’existence, la gestion des déchets et la GRD entre autres ;
• Être responsable de la coordination et de la documentation des activités de responsabilisation des membres du programme et du suivi des progrès ;
• Veiller à ce que le projet et d’autres initiatives encore en lien avec le programme soient conforme aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
• Représenter Concern dans les groupes de travail et autres espaces de coordination

7. Autres

En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour contribuer à un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 4, en sciences économique, Marketing, entrepreneuriat, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent et en lien avec les activités du programme SAME ou un diplôme de niveau de Bac + 2 et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.

• Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes de moyens d’existences au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;

• Bonne connaissance et expériences prouvées dans la relance économique et le système de marchés, le montage et la création d’entreprises, plan d’affaire suivi et coaching de groupes dans des milieux défavorisés.

• Expériences prouvées sur les approches avec transfert monétaire, suivi des marchés et les systèmes agricoles, et cohésion sociale.

• Connaissance du secteur formel Haïtien et les capacités de discussions pour pouvoir faire des liens (Voucher – Cash Transfert – Grossistes – Crédit).

• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection des droits humains y compris le droit des femmes et des enfants, la cohésion sociale, l’accompagnement social et/ou la gestion de projet dans le domaine social.

• Connaissance et expériences des stratégies et des alternatives de micro-crédit communautaire (AVEC/VSLA)

• Une expérience antérieure de travail en Haïti et/ou dans des contextes urbains précaires est un avantage.

• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes avec des partenaires et/ou en consortium est un avantage.

• Expérience préalable de la gestion et du développement d'équipes et capacité à diriger et à motiver les autres; Solides compétences en matière de formation et de mentorat

• Expérience dans l'établissement de relations avec des institutions gouvernementales et dans le travail avec des partenaires.

• Expérience de travail avec un public cible jeune.

• Bonne expérience en formation des jeunes.

• Expérience de l'obtention de résultats dans des environnements de travail difficiles.

• De solides compétences en matière de constitution d'équipes et de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.

• Maîtrise du français ; l'anglais serait un atout, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)

• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts

• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

• Empathie pour les objectifs de l'organisation.



Nous aimerions également :

• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage

• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité

• Être culturellement sensible et empathique envers les autres

• Être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;

• Avoir le sens de l'humour

• Avoir une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions

• Avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.

• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• capacité à faire face au stress et à travailler sous pression

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ; Bon sens de l’anticipation ````et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute
• La résolution de problèmes et la prise de décision
Compétences préférés
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération. Les dossiers doivent avoir un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec 3 références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique);
une lettre de motivation;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les dossiers seront examinés dès réception durant toute la publication, et l’annonce sera fermée une fois qu’un dossier aura retenu notre attention ;
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2023-02-03