Le 2 octobre 2022, après plus de trois ans sans cas de choléra en Haïti, les autorités sanitaires haïtiennes ont confirmé deux cas de Vibrio cholerae O1 et identifié une vingtaine de cas suspects dans le département de l’Ouest, notamment dans les communes de Cité Soleil et Port-au-Prince. Depuis cette date, la progression du nombre de cas confirmés est en progression constante et la diffusion dans plusieurs départements du pays confirmée. Au 27 octobre, le MSPP rapportait un total de 2,348 cas suspects, 254 cas confirmés, 1,674 cas hospitalisés et 37 décès institutionnels.
Le projet de réponse au Cholera se basera sur une première phase rapide de trois mois avec la mise en place de la stratégie « coup de poing », qui consiste en une réponse en phase épidémique dès la confirmation des premiers cas, basée sur une préparation en amont qui permet un faible délai de réponse et une réactivité importante pour une action précoce dans les zones affectées. La phase 2 se déroulera sur trois mois supplémentaires, avec la mise en place de la stratégie « bouclier » couplée aux actions de coup de poing. Le bouclier est caractérisé par des interventions Eau, Hygiène et Assainissement préventives durables en dehors des périodes épidémiques, dans les zones prioritaires, définies comme spécifiquement à risques pour le choléra. Le bouclier se met en place également pendant une situation d’urgence et a pour objectif de prévenir l’extension d’une flambée épidémique en protégeant les populations non encore touchées.
HI assure une participe active dans les réunions de coordinateurs des acteurs WHASH et Santé




HI mettra en place des activités en lien avec la mobilisation sociale (Sensibilisation de masse et de porte à porte, des réunions communautaires et de focus groupe), des activités de distribution de kits d’hygiène, la désinfection des ménages, l’installation des dispositifs de lavages des mains, l’installation des points de chloration d’urgence, des formations pour les acteurs WASH, des formations pour les relais communautaires et enquêtes monitoring post intervention / distribution.
HI recrute 1 Responsable Volet Inclusion pour assurer la mise e en œuvre des activités d’engagement communautaire et de réponse inclusive, adapter et rendre inclusifs les outils de sensibilisation, réaliser des sessions sur la communication accessible,

Rattachement hiérarchique :
N+1 : Chef de projet Choléra
N+2 : Responsables des Opérations

Sous la responsabilité du Chef de projet Choléra
Le/la Responsable du volet inclusion a la charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération. Il est chargée de la conception d’outils de communication inclusive et de la mise en place des activités accessibles dans les zones cibles du projet. Dans ce cadre-là, il/elle est le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre et le cas échéants, propose des ajustements pour garantir la pertinence du projet.
1. Management
1.1 Est le responsable des équipes placées sous sa responsabilité
a.Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences
b.Est responsable du bon fonctionnement de vos équipes et coordonner leurs activités ;
1.2 Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
a.Gère et fait valoir la dynamique de groupe dans l’atteinte des objectifs du projet et le bien-être du personnel, par des réunions d‘équipe, des visites de terrain régulières, etc.
b.Est à l’écoute des suggestions ou des revendications des équipes et les discute le CDP ou la Responsable des Opérations dès que nécessaire ;
1.3 Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par le(s) équipe(s) projet.
a.Prévenir, arbitrer et trouver des solutions aux conflits d’équipe et être l’intermédiaire privilégié pour tous les problèmes administratifs ou conflits humains ;
b.Veiller au respect des règles de sécurité par ses équipes
2. Mise en œuvre et suivi
2.1Assure la mise en œuvre du/des projet(s), en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales
a.Participe à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des projets à mettre en œuvre
b.Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques HI et des critères bailleurs
c.Assure la planification des activités et met en place le(s) plan(s) d’action
d.Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
e.Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.) au sein du/des projet(s) sous sa responsabilité
2.2 Assure la gestion des données projet(s)
a.Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le(s) projet(s), conformément aux normes globales
b.Veille à ce que les données en lien avec le(s) projet(s) sont recueillies et compilées dans la base de données du/des projet(s)
c.Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités
2.3 Assure le reporting projet(s)
a.Suit les réalisations et les indicateurs selon le(s) cadre(s) logique
b.Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
c.Rédige les rapports pour les organismes de financement, le cas échéant, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le(s) projet(s)
d.Garantit le bon archivage des informations
2.4 Participe à l’évaluation du/des projet(s) et les enseignements tirés
a.Participe à la planification et des évaluations de projet
b.Participe à la capitalisation sur son/ses projet(s) dans une logique d’apprentissage global

3.Influence & Communication
3.1 Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
3.2 Communique sur le(s) projet(s) auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant

4. Stratégie et développement commercial
4.1 Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
4.2 Participe à la rédaction de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de(s) projet(s)
4.3 Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Licence en sciences sociales ou autres disciplines de sciences humaines
Licence en Gestion ou en Sciences du développement
Au moins 5 ans d'expérience de travail avec des ONGs et/ou Organisation de la société civile dans la réponse choléra
Expérience de travail Responsable de volet inclusion.
Expérience dans les domaines du développement et de l'urgence

Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire ;
Participe à l’analyse de risques de sécurité du programme et veille a que les règles de sécurité soient respectés par tous les membres de l’équipe ;
Partage avec la Directeur de Programme /DP, tout l’information sur le contexte et les programmes qui facilitent la gestion de sécurité des équipes pendant les opérations.
Patience, flexibilité et diplomatie
Résistance au stress dans un environnement difficile.
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Aptitude à la communication, ouverture d'esprit, créativité, pro-activité.
Bonne capacité à résoudre les problèmes.
Autonome et prise d’initiative.
Sens du travail en équipe.
Bon ancrage local.
Engagement auprès des plus vulnérables.

CDD

CV, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats

7 Impasse Claudinette, Bois Moquette- Pétion-ville

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

2023-01-12