À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Grace au financement de L’USAID à travers le bureau des affaires Humanitaires, CRS met actuellement en œuvre le projet NOU Se WOZO un projet de Sécurité alimentaire visant à fournir une assistance aux familles vulnérables- dans le département du Sud ’Est, précisément les communes dans l’arrondissement de Belle Anse qui sont classées en IPC3 (Belle Anse, Grand Gosier, Thiotte et Anse á Pitres). L’objectif principal est de répondre aux besoins nutritionnels immédiats de 6,323 ménages qui sont en situation d’insécurité alimentaire sévère tout en améliorant leur résilience à long terme par des activités des moyens de subsistance durable visant à augmenter leur capacité économique et les atouts communautaires.

Résumé du poste :
Sous la supervision de l’officier-ère Livelihood, l’Animateur-trice Livelihood sera responsable le suivi des activités de l’axe Livelihood et de mitigation de risque du projet. Il/elle fournira un accompagnement technique aux mobilisateurs communautaires dans la mise en place et l’accompagnement de groupes de MUSO. L’Animateur-trice Livelihood appuiera l’officier-ère dans formation des groupes de bénéficiaires sur le développement des activités de génératrices de revenus et dans la supervision des groupes de bénéficiaires au niveau des activités de mitigation de risque. Il/Elle participera à la préparation et formation des groupes de bénéficiaires et de MUSO sur l’accès et la gestion du crédit, la gestion économique grâce à l'accompagnement et au coaching, soit dans la commune de Belle-Anse, et/ ou Anse á Pitres.

Rôles et principales responsabilités
Encadrer les groupes de bénéficiaires dans la restauration et création des activités de moyens de subsistance
Superviser les groupes bénéficiaires dans les activités de mitigation de risque du projet
Supporter l’officier-ère Livelihood dans la formation des groupes de bénéficiaires sur les compétences entrepreneuriales
Supporter les Mobilisateurs MUSO pour Identifier, cibler et créer des groupes de MUSO dans la communauté en suivant la méthodologie MUSO de CRS
Former les membres de groupe MUSO sur la mise en œuvre de la méthodologie MUSO jusqu'à l'obtention du diplôme de groupes de MUSO aux compétences en mathématique et entrepreneuriales (formation et coaching) pour les Mobilisateurs MUSO;
Assurer l’accompagnement des membres MUSO et l’application des plans d’Éducation financière;
Assurer la communication proactive et transparente avec les membres des communautés pour assurer leur forte implication dans toutes les étapes du projet;
Exécuter les activités selon le plan de travail décrit par l’Officier-ère Livelihood du projet et recueillir les données mensuelles sur le terrain,
Faire le suivi des activités de terrain et fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier Livelihood du projet.
Supporter les autres activités du projet ;

Qualifications de base
• Diplôme exigé. Licence souhaitée en Sciences Sociales, Technique Agricole est un plus.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience réussie et prouvée dans des projets de moyens de subsistance, en formation des groupes plus précisément dans la méthodologie MUSO ou méthode similaire.
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets d’urgence et pour une ONG serait un plus.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Disposer de son permis de conduire de conduire type A-C à jour et être originaire dans l’arrondissement de Belle-Anse est un atout.
• Être capable de piloter une motocyclette et de Passer son test de conduite le jour de l’épreuve ;
• Bonne connaissance des logiciel bureautique (Word, Excel, Power Point) et de l’Internet.
• Être disposé(e) à effectuer des déplacements entre les différentes sections dans cette zone au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pied sur de longues distance


Langues exigées : Creole et Français exigée ;

Connaissances, compétences et capacités
• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Proactif, axé sur les résultats et les services
• Ddétenir de son permis de conduire de conduire type C à jour
• Être capable de piloter une motocyclette et de Passer son test de conduite le jour de l’épreuve ;

Qualifications souhaitées
• Expérience dans l’implémentation des programmes de transferts monétaires (conditionnel et inconditionnel)
• Connaissance sur les techniques de restauration et de conservation des sols
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté.
• Être capable de piloter une motocyclette et de Passer son test de conduite le jour de l’épreuve ;
• Posséder des qualités d’animation et d’initiative.
• Bonne connaissance de logiciel bureautique (Word, Excel, Power Point) et de l’Internet.
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.

Voyage : Poste basé à Belle – Anse et Anse-a Pitres, avec des déplacements fréquents sur les sites du projet dans l’arrondissement de Belle- Anse (Belle Anse, Grand Gosier, Thiotte et Anse á Pitres). Voyages de terrain prévus ~ 100%.

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Le processus d’application comporte les étapes suivantes:
1. Remplir le formulaire à partir du lien indiquer:
2. Envoyer votre dossier a l’adresse email qui se trouve dans le libellé du formulaire;
Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refusée

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construction de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité et gestion vertueuse

Responsabilités de supervision
Pas de responsabilités de supervision

Principales relations de travail
Supervision : 5 Mobilisateurs Communautaires
Interne : Project Manager NSW3, Nutrition Senior Project Officer, Livelihoods Officer, SILC Officer, Distribution and Cash-for-Work SPO, Sr Resilience MEAL Officer, Senior MEAL Officer, Accountability Officer, Emergency Coordinator, Field Officers du project, Logistic officer, Meal and community Engagement Officer, Nutrition officer, Agents de Nutrition.

Externe : autorités et communautés locales ; OCB de la zone, Leaders communautaires, participants du projet ; partenaire(s) locaux ; sous-traitants en matière d'abris et d'eau, partenaires du secteurs privé, Fondation Fonkoze.


Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d'apprentissage de :
• MEAL dans la conception
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances

2022-12-31