Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la responsabilité directe du responsable de programme , le/la chargé ( e ) de Projet de Transfert Monétaires et des Marchés en étroite collaboration avec le reste de l’équipe est en charge de la bonne exécution, la bonne gestion et l’atteinte des objectifs et résultats attendus des projets et interventions de Concern sur les transferts monétaires (cash) et les marchés, notamment le projet Manje Pi Byen afin que le projet transforme avec succès la vie des personnes vulnérables vivant à Cité Soleil. Il/Elle est chargé/e de la supervision des agents, placés sous sa tutelle.

Les principales responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

1. Mise en œuvre du Projet
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités de transferts monétaires et des marches, du projet Manje Pi Byen en fournissant une orientation stratégique et en veillant à la qualité, au respect des délais et à l’exécution conformément au plan d’activité et aux cadres de résultats.
• Veiller à ce que le (s) projet(s) respecte(nt) les approches de Concern en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, les meilleures pratiques et toutes les politiques et procédures internes.
• Renforcer la capacité de résilience de la communauté et assurer sa participation à la mise en œuvre du projet par le biais de mécanismes appropriés.
• Planifier, en tenant compte des besoins des groupes cibles, dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, et à la capitalisation des activités des projets liés au transfert monétaires et au marché.
• Participer aux activités de ciblage et sensibilisation des communautés et bénéficiaires du projet.
• Assurer la liaison avec d'autres chargé (es) et agents de projet pour veiller à ce que les questions transversales tels que la responsabilité, l’égalité, le genre, la cohésion social et la protection soient intégrées dans les activités liées au transfert monétaires et au marché incluant le projet Manje Pi Byen.
• S’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• Assurer l’atteinte des résultats selon les indicateurs identifiés concernant les résultats du cadre logique, et selon la planification annuelle et les engagements pris avec les participants/es.
• Planifier les besoins logistiques (transport, équipement, achats d'intrants, matériels nécessaires pour les activités etc.) conformément aux directives internes de Concern pour assurer l’atteinte des résultats des activités du projet Manje Pi Byen et d’autres activités de cash et des marchés.
• Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités liées au transfert monétaires et au marché incluant celles du projet Manje Pi Byen, et informer à temps le/la responsable de Programme.
• Évaluer la pertinence des activités liées de transfert monétaires et au marché incluant celles du projet Manje Pi Byen, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations, et proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte au besoin.
• Identifier les domaines dans lesquels des améliorations et des innovations peuvent être proposées pour accroître l'impact, en identifiant et en incorporant les leçons apprises dans la conception du projet.
• Participer aux réunions de planification et bilans des activités de transferts monétaires et du marché et ceux du projet Manje Pi Byen et/ou à la demande de la direction
• Participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics des initiatives de transferts monétaires et du marché et celles du projet Manje Pi Byen
• Participer au suivi des protocoles d´accord et de conventions de partenariat signés par Concern Haiti en lien avec des initiatives de transferts monétaires et du marché et celles du projet Manje Pi Byen
• En collaboration avec le/la responsable de Programme, assurer le partage régulier de l’information du projet et des initiatives avec les départements techniques et les autorités administratives de la zone d’intervention.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme, maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les bénéficiaires, etc.).
• Disposer d'une stratégie claire de communication et de redevabilité et un processus pour assurer la sensibilisation des participants ; Veiller à ce que la protection des participants du projet est assurée et que les chaînes de griefs sont clairement définies. S’assurer que les projets s ciblent les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres de la participation au projet.

2. Planification et Mise en œuvre des activités de Transfert Monétaires – (CASH Transfer Programing) et du Marché
• Planifier et mettre en œuvre les distributions de cash au sein des communautés ciblées dans Cité Soleil selon les besoins des projets
• En partenariat avec des fournisseurs de services, exécuter les transferts de fonds en utilisant les nouvelles techniques.
• En collaboration avec les communautés, assurer le ciblage efficace des bénéficiaires des distributions de cash.
• Travailler avec les communautés pour faciliter l’apprentissage nécessaire à la mise en œuvre du projet cash dans la communauté.
• Assurer une proche collaboration avec les services techniques de l’état pour le soutien à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence.
• En collaboration avec le département logistique, assurer la mise en place de tous les aspects logistiques de la distribution c.à.d. magasins, transport, vivre, cartes de bénéficiaires avant les distributions, dispositifs de distribution, etc.
• Mettre en place des procédés efficaces pour réduire les risques de corruption, fraude, inflation et autres conséquences négatives pouvant découler de l’activité cash.
• Assurer la mise en place et le maintien des systèmes de gestion de données, y compris les données concernant la distribution et les bénéficiaires.
• Mettre en œuvre un système de suivi et évaluation pertinent afin de mieux juger l’impact des distributions de cash en collaboration avec l’équipe MEAL.
• En collaboration avec le/la Responsable de S&E, assurer l’envoie des données et rapports mensuels sur le transfert de cash et du marché.
• Supporter les analyses de marché et s’assurer que les informations soient utilisées pour informer la programmation en cours.
• Supporter le responsable de programme dans le développement d'initiatives de marchés
• Participer activement à la réflexion stratégique et planifier les interventions sur les marchés.

3. Appui Technique
• Gérer et coordonner en étroite collaboration avec le/la responsable de Programme le suivi des marchés niveau communautaire (prix, chaîne d'approvisionnement, demande, transport etc.).
• Assurer la formation et suivi des bénéficiaires (vendeurs) sur les aspects de l’alphabétisation financière, le développement des plans d'affaires, suivi des prix du marché, stockage d'hygiène et gestion clientèle.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme, donner les conseils et orientations techniques de suivi des marches/chaine de valeur aux agents de terrain pour assurer la bonne marche et l’intégration des aspects genre dans les activités de Food Systems/chaine de valeur/marches.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme assurer que les activités du projet Manje Pi Byen sont bien coordonnées avec les autres projets et autres acteurs dans le secteur de Food Systems/chaine de valeur/marches.
• Apporter un support technique de Food Systems/chaine de valeur/marches et cash, et superviser régulièrement les activités menées par les agents de terrain.

4. Gestion et Rapports Financiers
• Élaborer un plan de travail et de dépenses clair et veiller à ce que le projet soit mis en œuvre dans le cadre du budget et du calendrier convenus/approuvés.
• Gérer le budget du projet, y compris le suivi mensuel des dépenses par rapport au budget, conformément aux procédures et aux lignes directrices financières de Concern.
• Veiller à ce que les lignes budgétaires soient utilisées de manière appropriée et prendre les dispositions nécessaires en cas de dépassement ou de sous-utilisation au cours de l'année.
• En collaboration avec les assistants de projet et le coordinateur de zone, examiner les rapports financiers et fournir un retour d'information au département financier sur les écarts.
• Élaborer des révisions budgétaires internes avec le soutien du coordinateur de domaine et de l'équipe financière et conformément au calendrier.
• Développer le budget du projet pour 2022.

5. Rapportage, Suivi & Évaluation
• Veiller à ce que les informations concernant les activités du projet et les bénéficiaires soient régulièrement saisies, stockées et analysées conformément au plan de S&E établi.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
• En collaboration avec le/la responsable de programme, assurer que les rapports des bailleurs de bonne qualité sont développés, selon les procédures du bailleur et le calendrier établi.
• Suivre les activités du projet et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentes et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.
• Superviser et participer à la préparation et à la réalisation des études de références, et autres diagnostics du projet.
• Visites régulières du terrain et un appui de proximité aux agents de terrain, et s’assurer que les points d’action clairs dégagés sont exécutés.
• En collaboration avec le/la responsable de Programme élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation du projet et l’appuyer dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation approprié.
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
• Assurer l´archivage de tous les documents techniques sur les réalisations du projet.

6. Gestion de l’Équipe
• Communiquer à l'équipe une vision claire du travail de Concern et le rôle de l'équipe à attendre les objectifs du projet.
• Veiller à ce que chaque membre de l'équipe comprend parfaitement les résultats que l'on attend d'eux et qu'ils sont au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail, et qu’il y a un suivi régulier du PDR.
• Veiller à ce que le travail est planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ; s'assurer que les membres de l'équipe ont la charge de travail appropriée et travaillent efficacement.
• Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le meilleur d'eux par exemple en encourageant et en louant une bonne performance, du coaching, aider le personnel à prévenir ou à résoudre les problèmes, fournir des ressources, des outils et de l'équipement.
• Suivi et évaluation du rendement et en particulier en tenant compte du personnel pour répondre aux critères de réussite et la prestation de tous les objectifs d'amélioration qui ont été identifiés ; donner de la rétroaction corrective si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise performance.
• Prendre des mesures actives pour traiter les questions d'égalité, en particulier en matière de genre, dans les activités de programme et les activités opérationnelles.
• Effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.

7. Autres
En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation, y compris pour des évaluations d’urgence et des focus groupes sur des problèmes et risques de protection spécifiques identifiés ;
• S’assurer que tout le personnel connait, adhère et promeut la politique de protection et le code de conduite de Concern, y compris la formation du personnel et des partenaires ;
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour contribuer à un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité, d’équité et inclusion, et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec le CCoC et politiques associées.
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 4, en en sciences agronomiques, économique, Marketing, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent et en lien avec les activités du programme SAME ou un diplôme de niveau de Bac + 2 et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.
• Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes SAME (et 1an dans le suivi des marches) au sein d’une ONG nationale et/ou internationale
• Bonne connaissance et expériences prouvées des chaines de valeurs dans le domaine urbain et péri-urbain, et du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle.
• Expériences prouvées sur les approches avec transfert monétaire, suivi des marches et les systèmes agricoles, et dans le coaching d’équipes.
• Connaissance du secteur formel Haïtien et les capacités de discussions pour pouvoir faire des liens (Voucher – Cash Transfert – Grossistes – Crédit).
• Expérience avérée dans la conduite de diagnostics/étude de base, et de planification concertée.
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires, avec problèmes d’insécurité
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice.
• Aptitude avérée à la rédaction de rapports, à la recherche et à la documentation.
• Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

Nous aimerions également :
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions
• Vous devez avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaissance du Standard humanitaire de base et son application

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre
initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité –
Être capable de travailler et s’adapter
dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacitéé à faire face au stress et
à travailler sous pression
• Excellent sens relationnel,
diplomatie et approche de partenariat;

Compétences essentielles
• Communication efficace /
Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes
et prompt dans la prise de décision
• Plaidoyer
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ;
• Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences
en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute

Compétences préférés
• Aptitude à savoir
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Esprit critique
• La pensée d'indépendant

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération.

Les dossiers doivent avoir:
un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique);
une lettre de motivation;
une copie du matricule fiscal;
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ).

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les
candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

2022-12-30