Mercy Corps (MC) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale présente dans plus de 40 pays, qui réalise un travail important et de qualité dans des endroits difficiles. Nous opérons en Haïti depuis 2010 et gérons une série de programmes dans les régions de Canaan, Carrefour-Feuilles, Fond des Nègres, L'Asile, Petite Trou des Nippes, Anse à Veau, Arnaud, Pestel, Beaumont, Corail, et Cap Haïtien avec des financements de fondations, de donateurs internationaux et d'autres ONG internationales. Notre travail se concentre sur le développement économique - par la création d'emplois, l'accès aux services financiers, les services de développement des entreprises, l'épargne formelle et informelle et les options de crédit pour développer les micros, petites et moyennes entreprises, tout en favorisant des solutions sociales innovantes pour le développement économique. Nous promouvons également des approches globales pour construire des agroécosystèmes résilients afin d'accroître la sécurité alimentaire et de réduire le risque de catastrophes naturelles pour les populations rurales pauvres. Notre travail est axé sur le marché, constamment innovant, dynamique et unique. Nous recherchons des membres de l'équipe qui correspondent à ce profil et qui peuvent penser de manière créative et critique pour faire avancer notre travail avec la population haïtienne.

Description
RESPONSABILITÉS :

Soutenir la mise en œuvre globale de la stratégie et des activités des 4 composantes du projet , et assurer la qualité des différentes activités en relation à celles-ci.
Assurer la mise en œuvre efficace des programmes, conformément à la planification, aux budgets, aux règlements, et aux politiques approuvés
Travailler en étroite collaboration avec les départements de support pour la mise en œuvre des activités du projet
Encadrer les équipes de terrain sur la coordination des activités
Préparer et suivre les budgets des activités du programme
Veiller à ce que les normes et standards de « performance et qualité » de Mercy Corps soit appliquée et collaborer avec le département PaQ pour permettre une performance de programme efficace, efficiente et équitable
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux, assurer leur renforcement et supervision.
Participer à la conception et réalisation des études du programme (les analyses rapides des besoins), y compris la participation technique aux s de fin de programme
Participer avec l’équipe M&E à la collecte, à l’analyse, et le rapportage de données en ce qui concerne les activités liées à ce poste
Travailler avec le responsable « Safeguarding » pour veiller à ce que les membres de l'équipe, les opérations et les programmes ne nuisent pas aux personnes et aux communautés avec lesquelles nous travaillons.
Capturer des leçons apprises des interventions du programme afin d’améliorer la programmation future de Mercy Corps Haïti
HIÉRARCHIE

Superviseur direct : Gestionnaire programme RELE

Travail directement avec : Officier Senior Agriculture et GRD/ Officier Protection Nippes, Officiers Nutrition Nippes, Officier VSLA, Officiers CASH.

QUALIFICATIONS:

Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Agriculture, Gestion des Ressources Naturelles, Développement Économique, Système de marché ou une domaine technique connexe
Un minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans un projet de renforcement et accompagnement des organisations locales sur une des thématiques du projet --dans la conception, la mise en œuvre, y compris la collecte et l'analyse de données
Très bonne connaissance de l'informatique
Capacité à travailler en équipe
Solides compétences analytiques et conceptuelles
Capacité à faciliter les discussions et contribuer aux réflexions avec les différentes parties prenantes internationales et locales.
Bonne compétence de facilitation
Capacité à gérer les partenaires du projet sur terrain
Excellente présentation et rédaction de rapports
Bonnes compétences de participation communautaire
Bon communicateur en créole. Le français est une connaissance indispensable. La connaissance de l’anglais sera un atout. - écrite et orale ainsi qu’une bonne capacité d’écoute
Résident (e) dans la ville de Miragoane
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

REDEVABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION :

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI :

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE :

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

QUALIFICATIONS:

Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Agriculture, Gestion des Ressources Naturelles, Développement Économique, Système de marché ou une domaine technique connexe
Un minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans un projet de renforcement et accompagnement des organisations locales sur une des thématiques du projet --dans la conception, la mise en œuvre, y compris la collecte et l'analyse de données
Très bonne connaissance de l'informatique
Capacité à travailler en équipe
Solides compétences analytiques et conceptuelles
Capacité à faciliter les discussions et contribuer aux réflexions avec les différentes parties prenantes internationales et locales.
Bonne compétence de facilitation
Capacité à gérer les partenaires du projet sur terrain
Excellente présentation et rédaction de rapports
Bonnes compétences de participation communautaire
Bon communicateur en créole. Le français est une connaissance indispensable. La connaissance de l’anglais sera un atout. - écrite et orale ainsi qu’une bonne capacité d’écoute
Résident (e) dans la ville de Miragoane

Poste basé à Miragoane avec des deplacements dans nos zones d'intervention.

CV+ Lettre de motivation

Seuls les candidats repondant au profil et qualification du poste seront contactés.

2022-12-31