Résumé du poste :

L’officier senior Moyens de Subsistance des Jeunes sera en charge de coordonner les activités de mise en œuvre du volet Amélioration des conditions de vies économiques des jeunes plus vulnérables dans le cadre du projet MOYENS DE SUBSISTANCE DES JEUNES AUX CAYES afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en développement, en services et en bonnes relations avec les communautés ciblées du projet aideront les partenaires locaux, les communautés et contribueront continuellement à améliorer les impacts du projet.

Responsabilités du poste

? Appuyer la coordination et le suivi des activités de formations, vocationnelles, entrepreneuriales et liées aux compétences de vie, création de petites entreprises, stages en entreprises, etc. sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
? Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les jeunes plus vulnérables bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les collaborateurs locaux (incluant le partenaire catholique) à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
? Gérer efficacement les compétences et superviser l’officier de projet. Faire du coaching, adapter stratégiquement le plan individuel de développement et gérer la performance de l’employé directement supervisé.
? Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et privées (entreprises) et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté, les directeurs d’entreprises privées et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre et l’amélioration des activités d’amélioration des conditions économiques du projet.
? Compiler les données liées aux activités d’amélioration des conditions de vie économiques des jeunes impliqués dans le projet conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
? Coordonner et superviser les activités de sensibilisations communautaires dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’amélioration des conditions de vie économiques des jeunes du projet.

? Licence ou équivalent en développement communautaire, administration et/gestion ou dans un domaine connexe.
? 4 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté (particulièrement auprès des jeunes).
? Expérience démontrée dans des projets d’amélioration des conditions économiques auprès des jeunes.
? Solide expérience dans les activités d’accompagnement des Organisation Communautaires de Base et des participants des projets (Jeunes).
? Connaissances techniques nécessaires (MS Office (Word, Excel, PPT), TEAMS, Outlook, Zoom, Microsoft Edge .

Compétences personnelles
? Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
? Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
? Excellente connaissance du secteur entrepreneurial privé aux Cayes
? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
? Grande autonomie et sens des responsabilités au travail
? Être disponible et disposé à travailler à l’extérieur des heures normales de travail (avant 8am-après 4pm et le weekend)
? Détenir un permis de moto valide et être disposé à éventuellement se déplacer en moto sur le terrain

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellentes habiletés écrite et orale en créole et en français. Habilité professionnelle en anglais écrit et oral (un atout précieux)

Voyages requis
Dans les zones ciblées par le projet (80% du temps de travail)

Une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refuse

N.B : Cette position est soumises à l’attente de financement du projet

Relations de travail clés:
Supervision : Officier de projet
Interne : Chef du secteur Jeunes, Gestionnaire du projet et autres membres de l’équipe du projet. Collègues de travail d’Opération.
Externe : Partenaire catholique du projet, autorités locales, OCBs locales et les participants du projet.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

2022-12-10