Résumé du poste :
Sous la supervision de l’Officier Senior de Projet, l’Officier de Project Moyens de Subsistance des Jeunes aux Cayes sera chargé de la mise en œuvre du soutien aux jeunes entrepreneurs, y compris l'élaboration et l'exécution de leurs plans d'affaires. Il collaborera avec l’Officier Senior de Projet et les autres membres de l’équipe de projet pour la préparation ainsi que l’animation des formations pour promouvoir les bons choix en matière entrepreneuriale au sein de la communauté, en particulier chez les jeunes.

Responsabilités du poste :
• Faciliter la mise en œuvre des activités de soutien aux jeunes entrepreneurs dans le projet en conformité avec le plan détaillé de mise en œuvre du projet et les normes de qualité de projets de CRS
• Préparer et animer des formations et des activités de support et autres activités liées à sa position
• Maintenir une relation et une communication efficiente avec les jeunes, le partenaire Catholique, la communauté en général sur le terrain afin de faciliter la mise en place des activités entrepreneuriales du projet
• Planifier, organiser des réunions communautaires sur l’entrepreneuriat avec les jeunes
• Identifier les acteurs « Jeunes champions » pour la promotion des activités entrepreneuriales dans la communauté
• Saisir les données sur le terrain et les partager requises avec l’officier MEAL
• Produire ses rapports selon la fréquence et le format requis par l’Officier Senior de Projet

• Détenteur d’un diplôme universitaire lié au développement entrepreneurial et/ou des connaissances avérées en création et gestion de petites entreprises.
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la création et la gestion de petites entreprises
• Expérience démontrée de collaboration avec le secteur entrepreneurial privé et les établissements de financement (banques, caisses populaires, etc.)
• Expérience dans l’implémentation des programmes communautaires (mis en œuvre par une ONG internationale), l’animation tant en équipe qu’au niveau communautaire, et dans la formation dans le domaine de la création et gestion de petites entreprises (particulièrement dirigées par des jeunes)
• Avoir une bonne connaissance du terrain ; particulièrement du secteur des Cayes (une expérience de travail dans ce secteur géographique ; un atout précieux).
• Bonne connaissance des logiciels courants et de l’Internet (Word, Excel, PPT, Outlook, Sharepoint, etc.).

Langues requises pour le travail:
Très bonne connaissance parlée et écrite du français et du créole. (L’anglais, un plus)

Compétences personnelles
• Expériences en organisation des activités communautaires ; particulièrement avec les jeunes
• Bonnes compétences en matière de création et de gestion de petites entreprises (avec les jeunes, un atout précieux)
• Posséder des qualités d’animation et d’initiative.
• Faire preuve d’autonomie au travail (organiser sa planification et assurer qu’elle est réalisée)
• Faire preuve d’esprit d’analyse axé sur la prise de décision et la résolution des problèmes en amont
• Connaissance du système entrepreneurial en Haïti
• Bonnes compétences en communication écrite et orale
• Bonnes capacités de présentation, animation d’activités de sensibilisation et de mobilisation, formation
• Capacité et disponibilité à travailler en dehors de heures normales de bureau (avant 8am-après 4pm et le week-end)
• Détenir un permis de moto valide et être disposé à, éventuellement, utiliser une moto pour les déplacements sur le terrain

Voyages nécessaires :



Être capable de faire des visites de terrain (90% du temps) pour suivi des activités entrepreneuriales.

Une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

Toute candidature qui ne respecte pas les instructions ci-dessus sera refuse

N.B : Cette position est soumises à l’attente de financement du projet.

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne: Gestionnaire du projet, Officier Senior de Projet, collègues CRS du projet et d’autres secteurs de CRS, collègues Opérations
Externe : Autorités Locales, entreprises, entités financières (banques, caisses populaires, etc.), entités gouvernementales liées à l’entreprenariat dans le secteur géographique des Cayes.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
‘’En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédent.’’

2022-12-10