Mercy Corps est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale présente dans plus de 40 pays, qui réalise un travail important et de qualité dans des endroits difficiles. Nous opérons en Haïti depuis 2010 et gérons une série de programmes dans les régions de Canaan, Carrefour-Feuilles, Fond des Nègres, L'Asile, Petite Trou des Nippes, Anse à Veau, Arnaud, Pestel, Beaumont, Corail, et Cap Haïtien avec des financements de fondations, de donateurs internationaux et d'autres ONG internationales. Notre travail se concentre sur le développement économique - par la création d'emplois, l'accès aux services financiers, les services de développement des entreprises, l'épargne formelle et informelle et les options de crédit pour développer les micros, petites et moyennes entreprises, tout en favorisant des solutions sociales innovantes pour le développement économique. Nous promouvons également des approches globales pour construire des agroécosystèmes résilients afin d'accroître la sécurité alimentaire et de réduire le risque de catastrophes naturelles pour les populations rurales pauvres. Notre travail est axé sur le marché, constamment innovant, dynamique et unique. Nous recherchons des membres de l'équipe qui correspondent à ce profil et qui peuvent penser de manière créative et critique pour faire avancer notre travail avec la population haïtienne.

Description
DESCRIPTION DES TACHES PRINCIPALES:

Suivi et évaluation du programme

Assister dans le remplissage régulier et mensuel des indicateurs de programmes ;
Archiver les documents de preuve de réalisation des indicateurs ;
Continuer la mise à jour quotidienne des bases de données des bénéficiaires de programmes tout en gardant contact avec les équipes de programme ;
Assurer la saisie des données sur le profil des bénéficiaires ;
Participer en collaboration avec les équipes de programme et PAQ à la conception des outils d’enquête de terrain suivant les besoins du programme ;
Accompagner l’équipe MEL dans la formation des parties prenantes communautaires sur les mécanismes de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
Participer à l’établissement, en collaboration avec la gestionnaire adjointe MEL, de la planification ainsi qu’à la formation des enquêteurs de terrain dans le cadre d’évaluation périodique des programmes pour pouvoir capturer l’effet de ces actions ;
Assister techniquement l’officier(ère) en Suivi, Evaluation et Apprentissage dans ses tâches ;
Conduire des entretiens, des focus groups, des enquêtes pour fournir des données de haute qualité ;
Partager des informations régulièrement avec l'équipe des programmes afin de les informer du niveau d’impact des programmes vis a vis des objectifs fixes ;
Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel terrain et des partenaires de mise en œuvre des programmes /initiatives.
Rapportage

Participer à l’organisation du traitement et l’analyse des données d’enquêtes auprès des bénéficiaires ;
Préparer des rapports internes de suivi et d’évaluation des programmes selon les formats identifiés et dans les délais prévus.
Code de conduite

Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain et au bureau soient menées dans le plein respect des principes humanitaires et de manière organisée et digne
Se comporter de manière professionnelle et personnelle de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
Autres tâches assignées par le superviseur.
Être respectueux (se) des problèmes des bénéficiaires, de leurs habitudes et tient compte de leurs besoins et limitations.
Apprentissage organisationnel

Dans le cadre de l'initiative d'apprentissage organisationnel de Mercy corps à l'échelle de l'agence, tous les membres de l'équipe doivent consacrer 5% de leur temps de travail à des activités d'apprentissage professionnel formel et / ou non formel.

RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION: Aucune

RAPPORTE DIRECTEMENT A: Le gestionnaire adjoint de S&E.

TRAVAILLER DIRECTEMENT AVEC: L’équipe Suivi, Evaluation et Apprentissage, l’équipe PAQ, l’équipe du programme, les acteurs locaux, et les points focaux.

QUALIFICATIONS

Diplôme Universitaire ou formation professionnelle en statistique, économie, sciences sociales ou similaire requis.
Au moins un (1) an d’expérience dans le Suivi-Evaluation-Apprentissage requise
Expérience d’au moins un (1) an dans une ONG et en rapport avec le développement économique, préférable.
Bonne maîtrise du français parlé et écrit, du créole parlé et écrit avec une bonne connaissance en anglais parlé et écrit.
Excellente connaissance des applications de Microsoft Office exigible en particulier Excel. Connaissance d’autres programmes informatiques comme Access et autres logiciels de statistiques est souhaitable.
Attention aux détails ; avoir de la patience pour vérifier plusieurs fois la saisie des données est essentiel.
Capacité pour concevoir et développer des questionnaires pour la mesure des résultats et objectifs des programmes.
Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (Utilisation du langage xlsform-ODK collect est un plus !).
Capacité à développer des outils de collectes qualitatifs, d’organiser et exécuter des focus groupes et autres techniques d’enquête qualitative.
Une bonne compétence en mathématiques de base est essentielle. Connaissances générales des principes de statistiques préférables.
Intérêt pour approfondir ses connaissances dans les technologies de suivi, évaluation et apprentissage.
Bonne facilité d’élocution ainsi que la capacité de conduire des entretiens de façon respectueuse tout en représentant Mercy Corps de façon professionnelle sont essentielles.
Connaissance de la collecte de données mobile avec une tablette.
Expérience préalable dans la conduite d’enquêtes, la conduite d’entretiens et la tenue d’évaluations est essentielle.
Très bonnes aptitudes organisationnelles et capacité d’exécuter des tâches diverses.
Compétences personnelles

Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction ;
Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ; Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe ;
Très bon relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation ;
Sens de l’organisation, Proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats ;
Excellente maîtrise du français, et du créole haïtien
Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes.
Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires
Facteurs de succès

Expérience en analyse des données et préparation des rapports pour les programmes dans le milieu des ONG
Bonne gestion de la relation et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux
Bon sens de détail, à l'exactitude et à la rapidité d'exécution des responsabilités assignées
Très bonnes capacités de rédaction
Proactif (ve), axé (e) sur les résultats et sur les services
Avoir des talents variés avec une habilité prouvée d’organiser et de prioriser les tâches
Avoir l’habilité de communiquer facilement avec les membres de l’équipe
Avoir l’habilité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats
Avoir un bon tempérament et de savoir écouter, compétences en analyse et en résolution de problèmes avec la capacité de faire un jugement judicieux
N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION :

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI :

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE :

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.

QUALIFICATIONS

Diplôme Universitaire ou formation professionnelle en statistique, économie, sciences sociales ou similaire requis.
Au moins un (1) an d’expérience dans le Suivi-Evaluation-Apprentissage requise
Expérience d’au moins un (1) an dans une ONG et en rapport avec le développement économique, préférable.
Bonne maîtrise du français parlé et écrit, du créole parlé et écrit avec une bonne connaissance en anglais parlé et écrit.
Excellente connaissance des applications de Microsoft Office exigible en particulier Excel. Connaissance d’autres programmes informatiques comme Access et autres logiciels de statistiques est souhaitable.
Attention aux détails ; avoir de la patience pour vérifier plusieurs fois la saisie des données est essentiel.
Capacité pour concevoir et développer des questionnaires pour la mesure des résultats et objectifs des programmes.
Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (Utilisation du langage xlsform-ODK collect est un plus !).
Capacité à développer des outils de collectes qualitatifs, d’organiser et exécuter des focus groupes et autres techniques d’enquête qualitative.
Une bonne compétence en mathématiques de base est essentielle. Connaissances générales des principes de statistiques préférables.
Intérêt pour approfondir ses connaissances dans les technologies de suivi, évaluation et apprentissage.
Bonne facilité d’élocution ainsi que la capacité de conduire des entretiens de façon respectueuse tout en représentant Mercy Corps de façon professionnelle sont essentielles.
Connaissance de la collecte de données mobile avec une tablette.
Expérience préalable dans la conduite d’enquêtes, la conduite d’entretiens et la tenue d’évaluations est essentielle.
Très bonnes aptitudes organisationnelles et capacité d’exécuter des tâches diverses.
Compétences personnelles

Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction ;
Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ; Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe ;
Très bon relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation ;
Sens de l’organisation, Proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats ;
Excellente maîtrise du français, et du créole haïtien
Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes.
Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires

L'Assistant(e) sera basé(e) à Port-au-Prince,avec possibilité des deplacements dans nos differentes bases.

CV + Lettre de motivation.

Seuls les candidats repondant aux qualifications de ce poste seront contactés.
N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

2022-12-12