Resumé du poste:
L’Officier MEAL du projet RÉSILIENCE DANS G’ANSE mis en œuvre dans le Département G’Anse participe activement à la définition des indicateurs et critères d’évaluation du projet et s’assure de collecter et transmettre les données au gestionnaire de projet et au gestionnaire Pays de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Au travers de visites de terrain, il assure la saisie, la compilation et l’analyse des données de suivi et évaluation ainsi que leur validité, leur intégrité et leur pertinence.

Responsabilités du poste

Suivi et Évaluation:
• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du projet ;
• Assurer, de concert avec l’équipe ICT4D, la cartographier les activités du projet dans les zones d’intervention ciblées ;
• Faire en sorte qu’il y ait un suivi régulier des données relatives aux activités du projets pour éviter toute confusion ou erreur dans le partage de ses informations avec PAM ;
• Établir et maintenir une base des données clés qui sortent des analyses sur les activités spécifiques du projet ;
• Effectuer très régulièrement (hebdomadairement) des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations ;
• Procéder au suivi des activités sur le terrain, à partir des plans d’exécution soumis par le projet;
• Produire des rapports de visites périodiques effectuées sur le terrain.
• Coordonner la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation.
• En collaboration avec le gestionnaire du projet, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence de la préparation des rapports.
• Sur demande du gestionnaire du projet et selon le rythme exigé par le(s) projet (mensuel, trimestriel, annuel, etc.), préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact ;
• Participer à l’analyse des résultats et leur documentation.
• S’assurer que les instruments de collecte sont téléchargés sur CommCare et utilisés avec support des tablettes ;
• Si besoin, assurer la formation des parties prenantes sur les instruments de collecte et l’utilisation de la technologie ;
• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases pour le SMILER et l’activité de clôture du projet et autres activités MEAL requises par le bailleur ou CRS;
• De concert avec les membres du programme, élaborer des plans de travail annuel suivant le modèle en vigueur au CRS et s’assurer du suivi de l’exécution de ces plans.
• Concevoir les outils de collecte pour les autres acteurs qui participent dans le projet
• Fournir des données nécéssaires pour le design du DASHBOARD du projet
• Finaliser manuel d’operation MEAL du projet.

Apprentissage
• Participer à l’identification des questions d’apprentissage de concert avec le gestionnaire du projet.
• Participer à la restitution des resultats des activités et des études avec les parties prenantes ;
• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet ;
• Participer à la conduite les ateliers de leçons apprises avec les parties prenantes.
• Participer à la rédaction des documents de leçons apprises.

Redevabilité
• Participer à l’implémentation du plan de protection transversale du programme pays ;
• Supporter l’elaboration des outils de redevebilité;
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires et sont exécutés en droite ligne avec la planification.

Formation, expérience et capacités requises
Étude et expérience
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Informatiques, Statistique, ou équivalent
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets (spécifiquement dans le cadre de projets implémentés par une ONG internationale) ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, Power BI, SPSS, COMMCARE ;

Compétences personnelles :
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer ;
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites.
• Être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau (avant 8am, après 4pm et le weekend)


Langue étrangère exigée/souhaitée :
Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Connaissance de l’anglais écrit et parlé (un atout)

Voyages nécessaires
Être disponible pour des déplacements fréquents sur le terrain dans les communes où le projet est mis en oeuvre pour travailler en dehors des heures normales de bureau (avant 8am, après 4pm et le weekend)

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N.B: Only selected applications will be contacted.

N.B : Ces positions sont soumises à l’attente de financement du projet

Principales relations de travail :
Supervision : Officier de l’Engagement Communautaire et de Genre
Interne : Gestionnaire du projet, Officiers du projet, Gestionnaire Pays MEAL, Conseillère Technique Redevabilité et Gestionnaire ICT4D.
Externe : Participants au projet, OCBs, leaders communautaires, PAM, représentants du GoH (MSPP et autres)



Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS):

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage


Déni de responsabilité : Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
‘’En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédent.’’

2022-12-04