Résumé du poste :

Sous la supervision de l’officier senior de Livelihoods et gestion des ressources naturelles, l’officier Ti Biznis sera responsable de l’efficiente (quantité et qualité) et redevable planification et mise en œuvre des activités liées à la création et au renforcement des activités de petites entreprises gérées par des femmes des communautés ciblées par le projet.

RESPONSIBILITÉS DU POSTE:

• Assurer le ciblage des femmes plus vulnérables en vue de la création de petites entreprises
• Mettre ne place la stratégie pour supporter la création et le renforcement des capacités des femmes dans le processus de création et de gestion efficiente de leur petite entreprise
• Assurer les formations et toutes autres activités d’accompagnement afin que les femmes puissent créer et gérer leur petite entreprise avec succès
• Assure la communication proactive et transparente avec les membres des communautés; particulièrement les femmes; pour assurer leur forte implication dans toutes les étapes du projet;
• Assurer de recueillir les données hebdomadaires et mensuelles sur le terrain et les partager avec son superviseur pour partage avec l’officier MEAL du projet
• Fournir un rapport hebdomadaire à l’Officier senior Livelihoods et des Ressources naturelles du projet

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Diplôme Universitaire exigé dans les domaines pertinents tels que : Sciences Sociales, Informatiques, Administration ou autres expériences équivalentes.
• Au moins 2 ans d’expérience réussie et prouvée dans la création et/ou le renforcement d’activités génératrices de revenus (petites entreprises) auprès des femmes.
• Expérience dans les zones d’intervention du projet et/ou être originaire de la zone d’intervention du projet souhaité.
• Connaissances de base sur les techniques de communication ou les compétences pour sensibiliser les communautés.
• Maitrise l’office Microsoft (Word, Excel Power point)
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'animation avec la communauté
• Compétences démontrées dans les activités de mise en œuvre en temps opportun
• Compétences arithmétiques de base (y compris les calculs)

Compétences personnelles
• Flexibilité de travailler suivant les jours et les horaires qui conviennent aux participantes aux activités entrepreneuriales (avant 8am-après 4pm ou les weekends)
• (Être disposé(e) à se baser dans les communes ciblés)
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services, habilité de travailler sous pression
• Habilité d’efficacement motiver et d’impliquer les participants du projet et les entités locales;
• Très bonnes capacités organisationnelles (activités journalières) et de suivi des activités avec un minimum de support;
• Être disposé(e) à se baser dans les communes en milieu rural des communes ciblées.
• Être disposé(e) à effectuer des déplacements entre les différentes sections dans cette zone au moins 20 jours par mois et surtout des zones qui exigent de déplacements à pied sur de longues distances.
• Détenir un permis de moto valide et être disposé à se déplacer à moto dans les communes d’intervention du projet (exigé).

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole.

Voyages nécessaires : Ce poste est basé sur le terrain et demande des déplacements entre les communes 100% du temps

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne: Équipe CRS du projet et autres collègues Programmes et Opérations
Externe : Autorité Locales, personnel de l’Organisation partenaire (PAM), participants au projet

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N.B : Ces positions sont soumises à l’attente de financement du projet

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de crs) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

2022-12-03