Résumé du poste :
Vous apporterez une analyse technique et un appui dans tout ce qui a rapport aux activités liées à l’engagement communautaire et au genre et aux dynamiques sociales dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), des directives de l’USAID et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes vulnérables. Dans un travail en proche collaboration avec l’équipe du projet RÉSILIENCE DANS la GRAND’ANSE, vos compétences et vos connaissances contribueront à déterminer à quel point les interventions du projet seront efficaces, adaptatives et innovantes.

Responsabilités du poste :
- Assurer la consolidation des actifs communautaires et le renforcement des capacités de la communauté à assurer une gestion efficace des ressources ;
- Assurer la sensibilisation communautaire sur l’engagement communautaire et le genre
- Collaborer avec l’officier senior Livelihoods et gestion des ressources naturelles afin d’assurer que le renforcement des moyens d’existence et des femmes vulnérables ;
- Assurer la promotion de l’engagement communautaire à travers l’intégration des bonnes pratiques au niveau du genre
- Faciliter toutes les formations visant le renforcement des compétences des participants au projetet de tous les autres groupes concernés par le projet ;
- S’assurer que les groupes vulnérables telles les femmes soient complètement intégrés dans toutes les activités du projet ;
- Assurer la mise en place des activités de formation sur les thématiques Harmonie familiale, Médiation et accompagnement familial, Idéologie et discrimination patriarcale et autres pour mieux adresser la question du genre dans les communautés ciblées ; notamment la violence, l’appréhension et les traitements infligés aux femmes et aux filles.
- Réaliser des visites de terrain périodiques sur l’application des normes de redevabilité dans les activités de terrain et identifier les occasions d’apprentissage et de renforcement ;
- Produire des rapports sur les progrès observés tout en y intégrant les bonnes pratiques et conseils afin de les partager avec tous les projets.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Diplôme en sciences sociales, Sciences du Développement ou autres domaines connexes ;
- Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une ONG internationale, avec au moins une année d’expérience dans l’implémentation des programmes visant l’engagement communautaire et de genre sur le terrain ;
- Connaissance générale des principes et concepts techniques de l’engagement communautaire et de genre ;
- Compétences et expérience en Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité souhaitées ;
- Expérience de travail avec les bénéficiaires et les organisations locales (GoH, OCBs, etc.) en ce qui a trait à l’application de méthodes participatives visant l’implication de la communauté ;
- Expérience dans la redevabilité envers les communautés ;
- Expérience dans la conception et la tenue de séance de formation ; particulièrement auprès de personnes plus vulnérables ; incluant les femmes ;
- Connaissance des exigences et réglementations des principaux bailleurs de fonds ;
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles
- Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
- Capacité à maintenir la confidentialité des informations.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
- Doit être capable de travailler de façon autonome et être en mesure de représenter CRS ;
- Être détenteur d’un permis de moto valide et être disposé à se déplacer à moto dans les communautés ciblées par le projet

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Créole.
Voyages nécessaires : Voyages de terrain prévu jusqu'à 75%.

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Chef de Résilience, Gestionnaire du projet et autres membres de l’équipe de projet, collègues d’Opérations.
Externe : Agences gouvernementales et autorités locales, participant(e)s au projet, OCBs et les leaders communautaires.

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N.B : Ces positions sont soumises à l’attente de financement du projet.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».

2022-12-03