Effectuer les courses comme planifiées ou sur demande dans toutes les zones d’intervention de CRS.

Responsabilités :

• Être flexible à travailler au-delà des heures de bureau, en weekend et pendant les jours fériés sur demande du superviseur.
• Effectuer toutes les vérifications nécessaires avant la sortie du véhicule
• Assurer toutes les courses sollicitées par son superviseur ou autres responsables du bureau mais toujours en conformité avec la politique de gestion et d’utilisation des véhicules en vigueur.
• Maintenir en très bon état le véhicule mis à sa disposition pour effectuer les courses de l’Institution
• Rapporter au superviseur toutes les anomalies remarquées pendant l’utilisation du véhicule.
• Remplir correctement les feuilles de bord des véhicules, les formulaires de performance et les remplacer par de nouvelles au besoin.
• Conduire les membres de la Direction, des Programmes, de l’Administration ou d’autres membres du personnel de CRS au besoin.
• Assurer la sécurité du véhicule dans les zones où il n’y a pas de bureau de CRS.
• Effectuer toute autre tâche pour les besoins du service.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience

• Avoir complété la 9e année fondamentale au moins.
• Être détenteur d’un certificat d’une auto-école.
• Être en bonne santé physique et mentale.
• Être détenteur d’un permis de conduire de type A validé (au moins) et avoir au moins 3 ans d’expériences comme Chauffeur Professionnel.
• Savoir communiquer correctement en Français, l’anglais (un atout).
• Avoir un bon sens de responsabilité.
• Capacité à travailler en équipe et sous pression

Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Programme et Opérations
Externe : Visiteur, Partenaire, autre

cv bien detaille et a jour, lettre de motivation, copie diplomes/ Sujet de l'email " CHAUFFEUR FORT -LIBERTE" a l'adresse email haiti.recruitment@crs.org.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
? Relations de confiance
? Croissance professionnelle
? Partenariat
? Redevabilité

Avertissement : Cette description de service n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes».

2022-10-13