Concern Worlwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candiature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision du/de la Coordonnateur/trice Technique Programme et en collaboration avec le Equipe de Gestion Pays/Country Management Team (CMT) et les programmes, le/la Manager Cohésion Sociale et Analyste de Contexte, est responsable de l’analyse contextuelle continuelle liée au conflit et la cohésion sociale. Il/elle est le principal responsable pour la mise à jour des données et informations liées au contexte d’implémentation urbaine et rurale, comme l’analyse contextuelle, l’analyse de conflit, l’analyse de tissu sociale/dynamique sociale. IL/Elle doit soutenir et définir des mécanismes et outils permettant la collecte, l’analyse des données assorties des bulletins d’information systématique dans le but d’adapter en temps et lieu les projets et programmes. Il/elle est chargé(e) de la supervision, du cadrage, de l’intégration des outils et principes de sensibilité aux conflits, de la réduction de la violence et de l’orientation de toutes les actions en cohésion sociale du programme de Concern en Haiti.

Tâches et responsabilités principales du poste y compris, mais sans s'y limiter

1. Gestion d’Analyse Contextuelle liée au conflit et la cohésion sociale
• Diriger les processus de l’analyse de conflit et de cohésion sociale i.e. identifier une sélection d'informateurs clés à rencontrer; Former l'équipe de collecte de données à la collecte de données qualitatives ; Rencontrer les d'informateurs clés ; Documenter les données qualitative et quantitative ; Produire une cartographie complète des parties prenantes qui identifie les personnes clés avec lesquelles travailler et qui influencent la vie quotidienne des personnes vivants en extrême pauvreté ; Produire un projet de rapport, avec des recommandations de programme préliminaires.
• D’être le point focal du groupe Cohésion Sociale, et en coordination avec le CMT, organiser des ateliers pour discuter/faire des réflexions et recommandations sur des points saillants liée au conflit et la cohésion sociale qui pourront impacter notre programme pays.
• Fournir des directives et des conseils au personnel de l’équipe cohésion sociale, y compris les partenaires, sur les questions de conformité, les normes/exigences en matière de cohésion et autres questions administratives liées au projet ou programme ;
• En collaboration avec le Managers, assurer l'uniformité de la compréhension du cadre logique de la partie cohésion sociale des projets, du suivi, du financement et des exigences en matière de rapports pour le projet ;
• Avec l’appui de notre conseiller humanitaire du siège, revoir les outils d’analyse de conflit pour une adaptation plus fréquente et qui répond aux besoins du programme pays.
• S’assurer que la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale, incluant celles du projet Solisyon Avni Miyo et autres s’appuie sur des informations contextuelles actualisées.

2. Suivi d’Analyse Contextuelle
• En coordination avec les chefs de projet, mener des analyses continuelles/systématique de contexte liée au conflit et la cohésion sociale pour nos zones d’intervention afin d'identifier les facteurs de risque et vulnérabilité aux niveaux local, régional et national.
• Identifier tous les rapports clés contenant des données sur le sujet lié au conflit et à la cohésion sociale et produire des brève vue d'ensemble régulières et des analyses spécifique de nos zones d’intervention, en utilisant la base de données et toutes autres sources secondaires disponibles.
• Identifier les documents et/ou politiques pertinents qui traitent des questions d'extrême pauvreté en Haïti, notamment sur le conflit et cohésion sociale, en prenant en compte les thématiques de santé, l'éducation, l'agriculture, la protection sociale et GIRD et produire une brève vue d'ensemble de ces politiques et l’impact sur notre programmation.
• Revue continuelle des zones de pauvreté et identifier une liste prioritaire des zones/communes ou (sur la base du HCUEP de Concern) pour assurer un bon ciblage des zones d’interventions.
• Soutenir l'équipe de pays i.e. CMT et Programmes, pour identifier les questions clés pour des analyses plus approfondies liée au conflit et la cohésion sociale (y compris le questionnaire pour la collecte de données) et tirer des analyses qui pourront impacter nos interventions et des options d’adaptation ou des ajustements à apporter aux approches du programme pour un plus grand impact.
• Générer les preuves nécessaires l’élaboration d'une théorie du changement pour la conception de nouveaux programmes afin de solliciter des partenariats et des financements potentiels.
• Contribuer aux lignes directrices de l'organisation en matière d'analyse contextuelle, en particulier en ce qui concerne l'approche de Concern en matière de sensibilité aux conflits, le processus de révision basé sur le feedback de l'équipe pays et l'expérience de la réalisation des analyses.

3. Soutien technique en cohésion sociale
• Assurer la mise en œuvre des interventions de qualité en cohésion sociale et assurer la cohérence de celles-ci entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale ;
• En collaboration avec le conseiller technique cohésion et les PMs, faciliter l’intégration du volet cohésion dans les projets et renforcer la capacité du personnel clé à analyser les situations en lien à l’application des outils sensibilité aux conflits et réduction de la violence ;
• Participer activement au dossier de montage de toute initiative en cohésion sociale ;
• Veiller à ce que le cadre normatif du volet cohésion soient en place pour s’assurer son intégration au sein des projets et programme;
• Participer activement dans les réunions mensuelles de coordination des managers pour discuter des questions de planification de mise en œuvre, de suivi, afin de renforcer une culture organisationnelle croisée d'apprentissage et de partage efficaces au sein de l’organisation ;
• Développer et étendre la stratégie cohésion de Concern en Haiti en identifiant les besoins, les lacunes, en analysant les problèmes de sécurité liés au contexte d’implémentation pour renforcer les stratégies de prévention et d'intervention favorisant la réduction de la violence, la promotion de la paix et la cohésion sociale ;
• Collaborer avec les autres Managers des projets pour mettre en œuvre l’approche de Concern en matière de cohésion, l’approche sensible au conflit, le cadre stratégique, incluant le plan d’action ;
• Contribuer à une bonne gestion des ressources des projets
• S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par les projets. En collaboration et coordination avec le/la Coordonnateur Technique Programme, identifier, analyser les risques des conflits et s’assurer de réaliser une analyse des risques pour traiter les menaces spécifiques auxquelles font/feront face les participants projets sélectionnés comme particulièrement vulnérables aux menaces résultant des actions délibérées d'individus ou de groupes dans les situations de conflit ou de catastrophe naturelle ;
• Soutenir les projets pour réduire les risques de conflit et violence à travers notre approche de sensibilité au conflit, le DO NO HARM pour que l’assistance offerte ne nuise pas/ne porte aucun préjudice aux participants au programme ;
• En collaboration et coordination avec le/la Coordonnateur Technique Programme, s’assurer qu’une cartographie des acteurs liée au conflit, mapping des risques existe et est mise à jour;
• En coordination avec le/la Coordonnateur Technique Programme, voir la possibilité de travailler avec des partenaires locaux sur la cohésion sociale, la réduction de la violence et la promotion de la paix, médiation, gestion des conflits ;
• Renforcer les capacités techniques du personnel et de l'équipe cohésion.
• Contribuer à la conception globale d'un plan de renforcement des capacités du personnel haïtien de Concern engagé dans les initiatives de réduction de la violence et la cohésion sociale.
• Contribuer au renforcement de capacité des staffs en matière de cohésion sociale.
• Organiser et offrir formation et autres ateliers pour assurer une bonne compréhension par le personnel et ceux des partenaires sur les meilleures pratiques en matière de l’approche sensible au conflit et cohésion sociale ;
• Assurer un apprentissage continu en appliquant les leçons apprises à la mise en œuvre continue en matière de cohésion sociale.
• Définir des stratégies qui supportent la mise en œuvre des interventions dans les zones cibles ;
• Définir des stratégies de coopération et ou partenariat qui renforcent les liens avec les acteurs étatiques, incluant les élus locaux (Mairie, Casec, Asec et DV) ;
• Identifier des stratégies de travail concert avec les groupes organisés de la communauté pour la définition et réalisation des activités de promotion de la paix et de prévention des conflits ;
• Réaliser des analyses de contexte de manière systématique en lien aux principes de sensibilités aux conflits/du DO NO HARM pour prendre en compte les desideratas de la communauté et adapter les actions ;
• Supporter la mise en place d’un cadre normatif, structurant les rapports entre l’organisation et les points focaux de protection communautaire ;
• Faciliter activement des présentations en Cohésion sociale au profit du staff incluant les membres de la communauté ;
• Supporter l’équipe de Concern dans l’organisation et le suivi de l’utilisation des outils de sensibilités aux conflits, consolidation de la paix au sein des projets et programme ;
• En collaboration et coordination avec les Managers des projets, le conseiller Technique cohésion, coordonner et faciliter les réunions mensuelles avec l’équipe de cohésion qui Inclut les sous- groupes cohésion et redevabilité sociale et d'autres membres clés du personnel sur les questions de mise en œuvre et de gestion du Volet cohésion au sein des projets et programme, afin d’examiner l'avancement de cette partie, assurer une planification conjointe et le suivi des résultats qui permette une culture organisationnelle croisée d'apprentissage et de partage efficaces ;
• Préparer des rapports mensuels sur l'état d'avancement du Volet cohésion des projets ou programme en assurant une liaison étroite avec l’équipe de la Finance ;
• Etre responsable de la collecte, du compte-rendu et de la communication du volet cohésion sur les progrès et/ou les questions de mise en œuvre des projets ;
• Etre responsable de la préparation des rapports narratifs trimestriels, annuel et définitifs de la partie cohésion de tous les projets, si nécessaire, préparer toute demande de modification de ces projets ;
• Veiller à ce que ces projets sont conformes aux normes humanitaires de base (CHS) en assurant la communication, le partage des informations au sein du programme et en favorisant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

4. Gestion de suivi et évaluation
• De concert avec l’unité MEAL de Concern, s'assurer que le système de S&E est cohérent pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique des projets ou programme avec une concentration spécifique sur les objectifs et indicateurs lies a la cohésion sociale, le conflit etc.
• Veiller à ce que des outils de compte rendu appropriés soient élaborés (bases de référence, termes de référence de l'évaluation, rapports, etc.), s'ils ne sont pas déjà en place, afin de garantir que les formats de compte rendu sont compris et utilisés par le personnel et les partenaires et qu'ils fournissent les informations requises pour un compte rendu de haute qualité à l’organisation. Fournir un retour d'information régulier sur les rapports;
• Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, protection, intersectionalité, considérations ethniques, etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action des projets ;
• Assurer la coordination avec la MEAL Manager pour garantir que les données de suivi de cohésion sont régulièrement collectées, analysées pour le programme pays, et communiquées au responsable hiérarchique, ainsi qu'aux autres parties prenantes internes et externes ;
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage de cohésion basés sur la mise en œuvre des projets et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes ;
• En coordination avec le conseiller technique cohésion et les PMs, s'assurer que les plans de travail des activités cohésion sont en bonne voie et signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique et à la direction des programmes, selon les besoins ;
• Gérer les outils de gestion de l’information du volet cohésion sociale, en veillant à ce que les plans de travail, outils et ressources pertinents soient adaptés et affinés pour atteindre les objectifs du programme pays ;
• Fournir des rapports d’avancement réguliers sur les réalisations par rapport aux initiatives/activités Protection et d’autres mises à jour si nécessaire ;

5. Coordination, représentation et plaidoyer
• Assurer que les activités de cohésion (étude, rapports, évaluation, analyses contextuelles, etc..) sont bien coordonnées avec les autres activités du projet en impliquant les différentes parties prenantes ;
• En coordination avec le Conseiller Technique cohésion et la Direction, participer de manière proactive aux réunions sectorielles en lien à la thématique et aux autres réunions de coordination et groupes de travail pertinents, et établir des relations productives avec ces acteurs pour mieux comprendre le contexte, les besoins et les priorités de la population cible ;
• Promouvoir une bonne compréhension du programme parmi les autres secteurs, partenaires et communautés ;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes – y compris les ministères, les dirigeants communautaires, les ONG, les agences des Nations-Unies et les organisations communautaires – afin d’améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles ;
• Partager les résultats de toute consultation/visite d’évaluation sur le terrain avec les Managers, le CMT et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés à la fin de toute visite ;
• Diriger l'élaboration et la diffusion de documents d'apprentissage basés sur la mise en œuvre des activités cohésion et les partager avec les partenaires et les parties prenantes, à intégrer dans les futurs projets/programmes de Concern Haiti.

6. En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

• Diplôme universitaire en sociologie, travail social ; Sciences sociales, droit ou équivalent.
• Avoir au moins 4 ans d’expérience dans le domaine de cohésion sociale, promotion de la paix et ou réduction de la violence communautaire y compris la conduite des activités d’Engagement communautaire et de redevabilité.
• Connaissance des méthodes andragogiques, et aptitudes à travailler avec toutes catégories (jeunes, adultes et enfants)
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires
• Bonne expérience en production de rapport narratif, bulletin d’information et analyse contextuelle
• Bonne maîtrise des logiciels Word & Excel Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Capacités à travailler sous pression
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Attitude de respect et ouverture vis-à-vis des autres
Connaissances
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne connaissance de la zone métropolitaine de Port-au-Prince
• Bonne connaissance des outils et méthode de sensibilité au conflit

Nous aimerions également :
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions

Caractère essentiel
• Orientation vers les résultats
• Patience et bon esprit d’équipe
• L’intégrité personnelle
• Raisonnement analytique
• Proactivité, anticipation
• Rigueur/attention aux détails
• Capacité à prendre des initiatives

Compétences essentielles
• Service à la clientèle
• Planification et organisation
• Technologie de l'information
Comprendre les autres

.Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• la pensée d'indépendant

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération. Les dossiers doivent avoir un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec 3 références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique),
une lettre de motivation,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) .

? Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
? Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
? Après les tests, seuls les candidat (e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des aantécédents criminels des candidats et volontaires.

2022-09-05