Concern Worlwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern a un code de conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous- les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent si elles ont les qualificatios requises. La candiature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but de promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : L’approche de Concern de la Protection vise à respecter l’engagement de l’organisation à garantir que tous les participants au programme, en particulier les enfants, les adultes vulnérables, les groupes minoritaires qui entrent en contact avec nos projets, soient protégés contre toutes formes d’exploitation, de harcèlement ou d’abus. Bien que cette responsabilité incombe à tous les employés de Concern et de ses organisations partenaires, le/la Technicien(ne) Protection Violence Basée sur le Genre/Santé Sexuelle Reproductive Adolescents a un rôle essentiel pour s’assurer que cet engagement est réalisé et que tous les projets de Concern Haïti sont exécutés de la manière la plus sûre que possible pour les participants. Sous la responsabilité de l’Officier(ère) Protection, ce poste contribue à assurer une programmation de qualité par une bonne intégration de la Protection dans le programme pays, y compris la supervision d’Agents de terrain Protection.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter:

1.Mise en œuvre de l’ensemble des activités de Protection sous le programme Manje pi Byen et Solisyon Avni Miyò en lien avec la VBG et la SSRA
• Assurer des visites systématiques dans les communautés où Concern travaille en fournissant des orientations techniques au reste de l’équipe Protection et aux Agents communautaires et Techniciens Protection, de manière à ce qu’ils/elles puissent réaliser un suivi continu des activités ;
• Participer activement à l’organisation des activités avec les participants au programme (activités éducatives sur les thématiques de la protection, de VBG et SSRA, l’inclusion et égalité de genre ;
• En coordination avec l’Officier(ère) Protection, identifier et établir des alliances stratégiques avec d'autres organisations intervenant dans la protection dans les zones d'intervention ou autres. En particulier, participer et superviser la collecte des données pour la mise à jour de la cartographie des acteurs de VBG et SSRA ;
• En collaboration avec l’Officier(ère) Protection, surveiller et supporter techniquement toutes les activités liées à la protection, les évaluations, l’assistance, la prévention et la réponse à la VBG/SRRA ;
• En coordination avec l’Officier(ère) Protection, maintenir une communication régulière avec les agences/les partenaires de référence externes pour les prestations de services ;
• Soutenir les projets pour réduire les risques que l’assistance offerte ne nuise pas/ne porte aucun préjudice aux participants au programme ;
• En collaboration avec le/la Manager de Protection, assurer que les activités mises par les partenaires soient conformes au cadre normatif en vigueur á Concern ;
• Collaborer avec les équipes des projets pour s’assurer que la mise en œuvre de l’approche protection soit effectuée selon les normes et valeurs de Concern;
• Soutenir les projets pour réduire les risques que l’assistance offerte ne nuise pas/ne porte aucun préjudice aux participants au programme ;
• Appuyer dans l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des autres activités du volet Protection selon les besoins (supervision transferts monétaires aux survivants-tes, animation de formations, etc…) ;
• S’assurer que les membres des communautés puissent 1) participer aux décisions et activités les affectant directement, dans le cadre d'une approche intégrant des critères d'âge, de genre et de diversité , 2) avoir accès à une information claire et pertinente sur Concern et son programme, 3) avoir accès au Mécanisme de Plaintes et de Réponses (MPR) de Concern permettant de fournir un retour d'informations et d'exprimer leurs préoccupations ou de formuler leurs plaintes au sujet de notre travail / notre comportement et de répondre à leurs préoccupations et à leurs plaintes ;
• Planifier les besoins logistiques (transport, équipement, etc.) en collaboration avec le Manager, conformément aux directives internes de Concern ;
• Assurer la bonne gestion des outils et équipements utilisés dans le cadre du projet ;
• Respecter les procédures administratives et logistiques de Concern et des Bailleurs.

• Sensibilisation et Prévention autour de la VBG et SSRA
- En collaboration avec l’Officier(ère) Protection, assurer techniquement la bonne mise en œuvre des activités de sensibilisation sur la VBG/SSRA, dans les quartiers en accompagnement des Agents de terrain et des Points Focaux Protection (PFP) / Collaborer avec les équipes des projets de Protection, pour s’assurer que la mise en œuvre de l’approche protection soit effectuée selon les normes et valeurs de Concern ;
- Élaborer des plans de campagne de masse en collaboration avec le Manager Protection et organiser des activités de mobilisation communautaire autour de la protection, la VBG/VSBG et la SSRA ;
- Organiser et animer des activités et cycle des séances de sensibilisation avec les participants des projets sur la Protection, VSBG et SSRA y comprise sur la prévention de la grossesse précoce et les compétences de vie;
- Organiser et/ou soutenir des sessions de formation et d’ateliers sur la réduction de la violence ;
- Renforcer les capacités des femmes dans les communautés à travers des activités d’aptitudes à la vie et l’autonomisation ;
- En collaboration avec l’Officier(ère) Protection, vulgariser les informations relatives au système de référencement au sein des zones d’intervention de Concern pour que celui-ci soit bien connu et suivi par les différents Points Focaux Protection (PFP);
- En collaboration avec les équipes de terrain et les PFP, s’assurer que les cas de VBG/VSBG détectés/abordés/soumis sont gérés à l’aide des procédures de gestion de cas de Concern et respectent les exigences d’une approche centrée sur les survivants-tes ;
- Jouer un rôle de premier plan pour les groupes communautaires afin d’identifier des agents masculins de changement pour capable de prendre le lead dans les rencontres communautaires sur le changement de comportement.

• Analyse Protection volet VBG/SSRA
- Participer à l’identification et l’analyse des risques de Protection afin de prévenir/traiter les menaces spécifiques, dans les mesures spécifiques, auxquelles font/feront face les participants dans les situations de conflit ou de catastrophe naturelle, en mettant un focus sur les VBG/SSRA et les différents facteurs de vulnérabilité liés à la VBG/SSRA pour chaque zone des projets ;
- Recueillir, analyser et documenter les informations relatives aux mécanismes locaux de protection en général, avec un focus sur la protection des enfants, des survivants-tes de VBG/SSRA, les grossesses précoces ;
- Participer à la collecte des données de protection et qu’elle soit effectuée selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes sur les données sensibles ;
- Collaboration avec l’Officier(ère) Protection s’assurer qu’une Cartographie des Services de Protection (aide médicale et psychosociale, soutien légal et judiciaire) et mécanismes de référencement dans les zones d’intervention existe ou est mise à jour ;
- Etre sensible aux éléments connecteurs et diviseurs et prévoit des stratégies de mitigation ;
- Documenter les proverbes culturels et locaux, les chansons qui renforcent la cohésion sociale et les valeurs des femmes dans les communautés.

• Rapportage
- Assister le/la Protection Manager dans la compilation des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels, sur la révision du budget et le suivi financier interne ;
- Aider dans la récolte d’études de cas pour la capitalisation du projet ;
Assurer à la mise à jour périodique de l'analyse de la situation de protection et la partager avec le PM;
- Organiser des rencontres mensuelles avec les PFP pour encadrement/clarification sur leurs actions, pour faire une évaluation mensuelle de leur travail et faire rapport a l’Officier(ère) Protection ;
- Fournir des contributions techniques pour les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs.

2. Gestion des Ressources Humaines
• Responsable de la supervision directe de deux agents Protection (2), y compris la planification de leur travail ;
• En collaboration avec les RH, participation aux processus tels que recrutement, formation, évaluation des performances, communication interne, licenciement, définition des objectifs, probation, y compris les mauvaises performances) ;
• Superviser les Points Focaux Protection dans toute campagne de sensibilisation/d’information planifiée autour de la VBG et du circuit de référencement ;

3. Gestion de l'information et des communications / Suivi et Evaluation
• Partager les résultats de toute consultation/visite d’évaluation sur le terrain avec le Managers et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés, à la fin de toute visite ;
• Participer à la collecte des données de protection et qu’elle soit effectuée selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes sur les données sensibles ;
• Promouvoir la culture de travail collaborative, amicale de Concern, en partageant activement les informations et les connaissances pour permettre aux partenaires d’assurer un soutien efficace à Concern ;
• Communiquer clairement, sans cesse, avec l’équipe programme, sur leur rôle en tant que participants au programme de Concern ;
• Etre sensible au cas de protection, reportés ou non et proposer des mécanismes de gestion efficace;
• Veiller à ce que tous les partenaires et leur personnel comprennent parfaitement les valeurs, les normes de Concern et les relations de travail attendues avec Concern et les bénéficiaires ;
• Gérer les outils de gestion de l’information sur le programme de protection, en veillant à ce que les plans de travail, les outils et les ressources pertinents soient adaptés et affinés pour atteindre les objectifs du programme ;
• Produire un rapport mensuel dont les informations permettent d’alimenter le suivi et le contrôle des indicateurs en lien avec l’axe protection ;
• Fournir des plans d’actions de travail périodiquement et/ou hebdomadaire aux Agents et PFP ;
• Travailler en collaboration avec le PM pour élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation et l’aider dans la mise en place d’un système de surveillance approprié sur les risques de protection ;
• Collaborer à toute collecte de données pour les enquêtes du projet (baseline, midline, endline, PDM)
• Produire des rapports mensuels sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ;
• Faire un suivi régulier des activités, participer à l'analyse du système de suivi et évaluation, fournir des recommandations et diffuser l'information et les décisions aux partenaires ;
• Appuyer le PM dans l'identification des besoins en termes de S&E

4. En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Soutenir les collègues pour assurer un soutien proactif et en temps opportun est fournie à l'ensemble de l'organisation.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour contribuer à un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• En tant que membre de l'équipe de programme de Concern, travailler en collaboration avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité, d’équité et inclusion, et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec le CCoC et politiques associées.
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur ;

• Diplôme universitaire en Psychologie, Travail Social, Sciences sociales/humaines, Sante Sexuelle Reproductive;
• Expérience professionnelle d’au moins trois ans en tant que Technicien Protection;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à la Protection/VBG et/ou SSRA
• Expérience de travail dans la participation de la gestion de projets
• Expérience de travail avec les autorités locales
• Connaissance des techniques de planification, de suivi et d'évaluation
• Capacité d'écritures de rapports
• Ecrire, lire et parler le français / l’Anglais, un atout
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables
• Familiarité avec les principaux donateurs humanitaires et de développement, ainsi qu'avec leurs exigences spécifiques en matière de rapports et de conformité (par ex.UE, Irish Aid, ONU, BHA, ECHO, etc.)
• Expérience significative et familiarité avec les formats de propositions et de rapports ;
• Capacité à s'épanouir et à agir de manière indépendante dans un environnement dynamique, sous forte pression et axé sur les résultats.
• Grand souci du détail dans l'examen et la saisie des rapports, propositions et autres documents.
• Solide expérience en matière de soutien au suivi de budgets et de dépenses.
• Solides compétences informatiques, en particulier Microsoft Office, Excel et PowerPoint.
• Bonnes capacités de mise en réseau, de communication interpersonnelle et de présentation, idéalement dans des contextes multiculturels et avec des collègues/partenaires à différents niveaux.
• De solides compétences en matière de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.
• Maîtrise du français, y compris de solides compétences de l'anglais et en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires; excellente capacité avérée à rédiger des rapports, des compte-rendu, etc…
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité
• Connaissances d’au moins deux ans le domaine de la protection et les droits humains, le genre et la cohésion sociale
• Vous devez être culturellement sensible et empathique envers les autres
• Vous devez être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts ;
• Vous devez avoir le sens de l'humour
• Une attitude de positive et orientée vers la recherche de solutions
• Vous devez avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc.
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Caractère essentiel
• L’intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats et proactivité
• Raisonnement analytique
• Communication efficace
• Rigueur/attention aux détails :
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;

Compétences essentielles
• Communication efficace / Établissement de relations
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Plaidoyer
• Bonne capacité organisationnel
• Motivé, progressiste et proactive
• Sens de l’efficacité et des résultats ;
• Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage.
• Bonne capacité d’écoute

Compétences préférés
• Aptitude à savoir
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information
• Négociation
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Esprit critique
• La pensée d'indépendant

Les candidats (es) doivent envoyer leurs dossiers en seul fichier et une seule fois, dans le cas contraire leur candidature va être annulé. Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessous ne sera pas prise en considération. Les dossiers doivent avoir un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec 3 références professionnelles (nom, titre, relation avec le candidat, numéro de téléphone, adresse électronique),
une lettre de motivation,
une copie du matricule fiscal,
une copie d’une pièce d’identité valide et une copie du Certificat de Bonne vie et de mœurs délivré par la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ)

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les Candidat(e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s ayant obtenu un score acceptable et établit par Concern seront contactés pour un entretien.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous (tes) les cadidats(tes) qui pensent qu’ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé (e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir orter votre plaine auprès de la Directrice Pays, ou quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (4P), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux Programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduites attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les Politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la Protection des adultes et enfants vulnerables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des aantécédents criminels des candidats et volontaires.

2022-09-05