L’initiative intitulée FAMKAD (Fanm Kanpe Ak Diyite –Femmes et filles debout avec dignité pour nos droits sexuels et reproductifs) vise à améliorer l’exercice du droit à la santé des Haïtiennes et des Haïtiens, particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) des femmes et des adolescentes. Elle sera mise en œuvre au niveau départemental dans le Sud-Est et au niveau national à Port-au-Prince, sur une période de quatre ans, par un consortium de trois organisations canadiennes.L’initiative utilisera une approche multisectorielle, basée sur deux composantes : 1) le renforcement du continuum de soins, intégrant la participation des détenteurs et détentrices de droits, dont les organisationsde la société civile (OSC), particulièrement les organisations de défense des droits des femmes et des adolescentes, et les communautés, par le développement et l’offre d’un ensemble de services et de soins de santé sexuelle et reproductive (SSR) respectueux des droits, adaptés à l’âge et aux genres pour les adolescentes et les femmes et gérés selon des principes de gouvernance inclusive; et 2) la mobilisation sociale active des parents, hommes, adolescents et leaders d’opinion, et le renforcement des connaissances en matière de SDSR des femmes et des adolescentes en vue d’assurer une transformation sociale positive dans les zones ciblées, d’une part; et, d’autre part, le renforcement de la capacité des organisations de la société civile (OSC) à faire efficacement la promotion des DSR à l’échelle nationale et internationale, à fournir des services respectueux des DSR et de l’égalité des genres (EG) et à accompagner les victimes de violences basées sur le genre (VBG) dans leurs efforts de réclamer la mise enœuvre de leurs DSR.Basé sur le terrain et sous la supervision du directeur du projet, le Manager de projetfait partie de la cellule de direction du projet. Elle/il est le responsable administratif et programmatique pour sa zone respective, il/elle dirige la stratégie globale d’intervention sur le terrain en conformité avec les principes de CARE et les directives de la Direction du programme. De concert avec le staff des spécialistes et les parties prenantes elle/il élabore des stratégies spécifiques conduisant à l’augmentation de l’exercice du droit à la santé des Haïtiennes et Haïtiens et particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) des femmes et des adolescentes.CARE RECRUTE
Il/Elleassure la relation entre les différents acteurs impliqués dans le projet en gérant le partenariat local. Elle/il est le principal responsable de la qualité des interventions sur le terrain dans le domaine de la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR).Il/Elle est le garant de la bonne utilisationdes ressources en conformité avec les procédures de la Mission

Responsabilité 1 : Coordonner conjointement avec les partenaires la planification et mise en
œuvre des activités du projet – 40% :
? Initier et orienter les activités de planification des activités du projet conformément au document de
projet, notamment le plan détaillé de mis en œuvre ; le plan de suivi et évaluation et apprentissage
et la stratégie de mise en œuvre.
? Superviser et orienter les activités d’identification des bénéficiaires et sélection des zones
d’intervention conformément aux directives du document de projet, de l’analyse situationnelle et
procédures de CARE et les leçons apprises du terrain.
? Superviser et orienter l’exécution des activités du projet en fonction du calendrier d’exécution
approuvé.
? Assurer la réalisation des livrables et résultats du projet en fonction du calendrier approuvé.
? Initier et faciliter la préparation des plans annuels ; rapports et documents de travail de référence à
l’intention du bailleur.
? Assurer la bonne exécution de l’accord de mise en œuvre de projet spécifique entre CARE-Canada et
CARE-Haïti (Individual Project Implémentation Agreement-IPIA).
? Assurer la consistance entre prévision budgétaires et planification des activités - préparer le plan
détaillé de mise en œuvre.
? Assurer un leadership technique et accompagnement de l’équipe projet dans la mise en œuvre des
activités du projet.
? Veiller à ce que les plans de travail et approches de mise en œuvre soient conformes aux approches
globales de mise en œuvre de CARE international : approche genre/BVG ; approche gouvernance
inclusive et approche résilience inclusive.
? Identifier les partenaires de mise en œuvre et/ou collaboration liés aux différents résultats du
projet.
Représenter CARE Haiti dans les discussions en rapport avec le projet – 15% :
? Préparer et faciliter les visites des partenaires dans les zones d’intervention du projet.
? Représenter CARE-Haiti dans les discussions avec les partenaires – notamment les communications
sur la mise en œuvre du projet.
? Représenter CARE Haiti dans les espaces de coordination des activités conduites dans les zones
d’intervention du projet.
? Représenter CARE Haiti dans les échanges avec les partenaires de mise en œuvre et les autorités
locales.
? Assurer la coordination avec d'autres agences, organisations et institutions, à savoir les ONG ou le
gouvernement local intervenant dans le même secteur d’intervention que le projet.
? Etablir et développer des relations de collaboration avec différents acteurs intervenant dans le
même domaine.
? Développer et maintenir des relations de travail avec les structures étatiques sectorielles au niveau
local et national, notamment MCFDF, MSPP/DDS, etc.
? Influencer l’harmonisation des méthodes d’interventions des partenaires et ou organisations pairs –
conformément aux objectifs et approches du projet et de CARE.
? Travailler en coordination avec les autres agences présentes dans la zone.
? Agir en conformité avec les priorités et les politiques locales dans le cadre des axes stratégiques de
CARE-Haïti.
? Promouvoir et assurer le feedback des bénéficiaires – et remonter l’information au responsable de
secteur.
Conjointement avec les partenaires, assurer la conformité de l’exécution du projet aux
exigences et procédures du bailleur et de CARE – 15% :
? Former l’équipe projet et les partenaires (ou cela est applicable) sur les règles contractuelles et de
fonctionnement du bailleur.
? Informer la direction de CARE de tout écart ou risque de non-conformités aux procédures et
exigences du bailleur Préparer les rapports exigés par le bailleur – selon les échéances du bailleur et
de CARE.
? Proposer toutes modifications et/ou changements des termes et conditions de mise en œuvre du
projet – en fonction des apprentissages du terrain – à CARE et au bailleur.
? Superviser et assurer l’utilisation du budget du projet conformément aux règles de gestion
financière et de suivi des dépenses de CARE-Haïti.
? Établir des prévisionnels de trésorerie et des budgets de mise en œuvre.
? Autoriser les dépenses nécessaires à la mise en œuvre du projet selon la table des “Limites
d’Autorisation” (Limits of Authorisation) de CARE-Haïti et garantir la bonne gestion comptable.
? Assurer la consistance et la précision des affectations budgétaires et la correcte et pertinente
utilisation des fonds alloués au projet selon les lignes directrices de CARE- Haïti et du bailleur.
? Analyser mensuellement le suivi budgétaire et assurer une appréciation attentive des pourcentages
de consommation du budget, des erreurs, des retards et de toutes les questions relatives au suivi
financier.
? Assurer la supervision du respect des procédures logistiques de CARE-Haïti (locaux, matériel,
stockage, approvisionnements et achats, transports, etc.).
Assurer la documentation du projet – documentation et partage des apprentissages issus du
projet – 10% :
? Établir et développer des relations avec des institutions ou personnes ressources pour faciliter la
documentation des expérience et apprentissage du projet.
? Superviser la mise en œuvre du cadre de suivi et évaluation du projet – assurer une planification et
suive de la mise en œuvre du projet en fonction des objectifs fixés.
? Assurer le suivi, l’évaluation et l’analyse des résultats et indicateurs, proposition
d’adaptations/améliorations de la stratégie d’intervention si nécessaire.
? Préparer et assurer la bonne exécution des plans de passation de marché du projet – plans d’achats
– conformément aux procédures et règlements du(des) bailleur(s) et de CARE Haiti.
? Faciliter la collecte, la capitalisation, et le partage des leçons apprises de la mise en œuvre du projet.
Savoir adopter un comportement hautement professionnel qui contribue à la bonne réputation du
projet et de CARE Haiti.
Gérer l’équipe projet – 15% :
? Réaliser et/ou régulièrement mettre à jour des descriptions de poste des employés du projet.
? Préparer les termes de références des consultants locaux et/ou personnel à durée déterminée.
? Développer un plan de suivi de la performance du personnel du projet : faciliter les membres de
l’équipe à définir des objectifs de performance ; les besoins de développement professionnel et
organiser les séances de revues de performance.
? Assurer la supervision de la gestion administrative des ressources humaines (congés, salaires,
sanctions).
? Garantir l’application des règlements de gestion du personnel local conformément à la politique
nationale et au Manuel de gestion de Ressources Humaines de CARE–Haïti.
? Organiser l’échange d’informations entre son équipe, les différents départements et programmes de
CARE-Haïti et CARE Canada par le biais de la tenue de réunions, la rédaction et la diffusion de
comptes rendus et rapports.
? Garantir la sécurité de son équipe.
Autres – 5%
? Veiller à ce que les principes de l'égalité des sexes et la diversité sont respectés dans le cadre du
projet en cours et dans la gestion des ressources humaines.
? Contribuer à identifier les besoins de renforcement de capacité de son staff sur la thématique et
définir des stratégies pour les adresser.
? Assurer la coordination avec d'autres projets de CARE – dans le cas échéant ne servir de personne
ressource.
? Contribuer aux activités de mobilisation des ressources de la mission.
? Toute autre responsabilité confiée par la mission.

Au moins une licence ou équivalent en Sciences humaines, Sciences infirmières, sociologie ou domaines similaires ; ?Bonne connaissance et expérience des questions de genre et de VBG/ DSR;?Au moins 3 années d'expérience dans un poste similaire ; ?Expérience de travail en collaboration avec les autorités locales et les organisations de la société civile (OSC) ;
?Excellente connaissance du français (écrit, parlé, lu) ; ?Bon niveau d'anglais (écrit, parlé, lu) serait un atout ; ?Bonne connaissance en Excel, Powerpoint ; ?Bonne maîtrise de l’animation et du management d’équipe et des partenariats dans une dynamique de renforcement des capacités et de motivation avec une approche participative ; ?Bonne connaissance des techniques de diagnostic participatif ; ?Bonnes qualités rédactionnelles et communicatives ; ?Trèsbonnes connaissances des outils méthodologiques de gestion de projet ; ?Très bonnes qualités relationnelles, aptitude à la représentation et à la négociation ; ?Très bonnes capacités de traitement de l’information et d’organisation (respect des délais/absorption de la charge de travail) ; ?Bonnes capacités analytiques et conceptuelles et capacité de planification opérationnelle ; ?Anticipation adaptation, autonomie, grande flexibilité ; ?Capacité à bien gérer le stress (externe et interne); ?Motivation, implication, très fort intérêt pour le projet.

Seuls/les les candidats/tes qualifié/es seront contacté/es.

Ce poste est basé au niveau du Sud-Est avec des déplacements sur les autres communes. Avec la
flexibilité de travailler les weekends et en dehors des heures normales de bureau.

Votre CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi.

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.
« CARE adopte une tolérance zéro contre tout acte d’exploitation, d’abus sexuels ou de
maltraitance sous quelque forme que ce soit ! En accord avec nos valeurs fondamentales, nous
luttons contre la fraude, la discrimination, les appropriations illicites et toute autre action
répréhensible ».

2022-08-29