Plan Haïti est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale. Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.

La vision de Plan est celle d’un monde où tous les enfants réalisent leur plein potentiel dans des sociétés qui respectent les droits et la dignité des personnes.

La mission de Plan est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.

Plan est une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

Durée : Poste permanent (contrat d’un an, qui sera renouvelé sous forme de contrat à durée indéterminée en fonction des performances du candidat) ;
Principales responsabilités :
- Coordonner les processus de recrutement au niveau du terrain en assurant le suivi des avis de recrutement, la collecte et le dépouillement des CVs, les planifications d’entrevue et le suivi des rapports d’entretien ; les vérifications de référence, les lettres de confirmation de poste et le montage du dossier individuel de staff ;
- Coordonner l’accueil des nouveaux employés, leur installation, introduction au staff et orientation au sein de Plan Haïti selon les règlements internes de l’Organisation ;
- Assurer la gestion administrative courante du personnel ;

Profil requis :
Justifier d’un diplôme universitaire en gestion des Ressources Humaines et avoir au moins 2 à 3 années d’expériences professionnelles dans ce domaine. L’expérience dans une ONG internationale ou un Projet de développement serait un atout.
Etre par ailleurs capable de faire preuve des connaissances, savoir-faire et comportements suivants :
- bonne connaissance de la législation en vigueur en Haïti en matière de travail ;
- aptitude poussée à la réflexion stratégique et à la planification, esprit d’analyse et de synthèse ;
- savoir-faire prouvé dans l’élaboration de différents outils de gestion technique des Ressources Humaines ;
- aptitudes à l’identification de besoins de formation, ainsi qu’à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’actions de renforcement de capacités ;
- fortes capacités d’écoute, de discrétion et de tact ;
- aptitude à s’exprimer couramment en Français et en Créole, l’Anglais et l’Espagnol seraient un plus.

2010-05-31