CARE est une association de solidarité internationale, non confessionnelle et apolitique, qui regroupe 12 associations nationales travaillant ensemble à la mise en œuvre de plus de 1000 projets d’urgence et de développement dans près de 70 pays dans le monde.
CARE lutte contre la pauvreté en responsabilisant et en impliquant les femmes et les filles afin d’apporter des changements durables dans leurs communautés.

CARE est présent en Haïti depuis 1954. Dans le cadre de nos programmes d’urgence, nous cherchons à recruter des profils expérimentés dans leurs domaines respectifs et plus particulièrement, un responsable du développement RH.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines (DRH), le Responsable du Développement RH aura comme objectif d’assurer le recrutement ainsi que la gestion des carrières du personnel.

1/ Gestion du recrutement

- Recueillir et coordonner les demandes de recrutement auprès des différents services concernés et être garant du bon respect de la procédure mise en place
- Valider les demandes de recrutement selon les règles de CARE Haïti et assister le DRH sur cette tâche pour les postes à responsabilité clé
- Coordonner la diffusion des offres d’emploi en utilisant le media approprié au profil recherché
- Participer aux entretiens de recrutement en impliquant les responsables de secteur concerné
- Assurer le reporting des entretiens, sélectionner les candidats répondant aux qualifications requises et organiser le contrôle de référence

2/ Gestion des contrats de travail

- Superviser l’élaboration des contrats de travail
- Déterminer en collaboration avec le Responsable de l’Administration RH et le DRH le salaire et les allocations, per diem éventuels. Veiller au respect de la grille salariale appliquée à CARE Haïti et à la notion d’équité vis à vis des employés.
- Superviser la mise à jour régulière du tableau du personnel
- Assurer une communication appropriée en fonction des personnes ciblées (équipe RH, direction, responsables de département)

3/ Gestion des carrières et formation

- Organiser la gestion des entretiens annuels d’évaluation en étant garant de la planification de ces entretiens par les managers concernés
- Former les managers aux techniques d’entretien d’évaluation si besoin
- Récupérer toutes les trames d’entretien et s’assurer de leur classement dans chaque dossier du personnel
- Faire un reporting des informations clés dans une matrice avec comme objectif d’analyser et de mettre en place un plan d’action sur l’année à venir.
- Organiser la formalisation des procédures d’évolution de carrière, de mobilité fonctionnelle et de promotion interne en mettant une procédure à partager avec toute l’équipe de management
- Assister le DRH sur la gestion des carrières des personnes occupant des postes à responsabilité
- Evaluer, analyser la politique global d’évaluation et de gestion des performances chez CARE

4/ Gestion de la formation

- Elaborer un plan de formation chez CARE conformément aux orientations stratégiques de la mission
- Recueillir les souhaits de formation exprimés au moment de l’entretien annuel d’évaluation
- Faire une étude sur les possibilités de formation externes et internes
- Organiser la planification et la gestion administrative de ces formations

5/ Supervision de l’équipe Développement RH

- Gérer les présences et les absences
- Evaluer et organiser la charge de travail au quotidien en établissant des priorités
- Evaluer la performance de l’équipe

6/ Autres supports spécifiques selon les besoins du département

- Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines à l’université
- Expérience de minimum 5 ans dans une fonction généraliste en ressources humaines au sein d’une organisation de taille importante
- Bonne capacité organisationnelle, sens de l’écoute et de l’analyse, capacités relationnelle importante et de travail en équipe
- Bon niveau d’anglais

Poste à pourvoir asap
Durée : poste régulier
Lieu : Pétion-Ville

CV + Lettre de motivation + certificats de travail

Merci d'indiquer le titre du poste sur lequel vous postulez dans l'objet du mail. Les candidatures respectant cette consigne seront traitées en priorité.

2010-07-03